赛老师初中数学
现在赚钱的买卖 ，教育机构＞银行＞餐馆，老板有钱都是靠剥削员工来的，疫期不开支，可以理解。
小柳窜儿
我媳妇也是培训机构老师，也前几天通知不发工资，但是为了不让学生停课，每人去买个笔记本电脑。5000之内都给报销，也算是学校的一个福利了，其实在大环境不好情况下，我们也要体会老板的不容易
我媳妇年前还给发了年终奖，媳妇回来告诉我2月没有工资，说老板年终奖给的也还可以，我们忍忍也就过去了
等疫情过去了，你们老板他肯定会从别地方给你找回来的，不要为了眼前的这一个月太在意了，如果你问得忍不了，可以仲裁，但是你也要想好了。这场特殊时期过后大面积裁员，你真的做好了随时下家的准备了吗？或者你真的有一种能力能让你在百万大军中脱颖而出嘛？
胖胖的汪仔Dad
老师～在人们心中是个祟高的职业，但也的确很辛苦，其工资待遇也不是很高，操不尽的心，曾经小时候读过一篇课文，老师是辛勤的园丁，培育着祖国的花朵！如果在疫情期老师没工资有点不应该，因为疫情过后他们还要赶课，而疫情中一样还在网上授课，保持着与学生及家长的沟通！所以我认为老师的待遇不应该受疫情影响！
醉过知酒浓7812
疫情时期，培训机构老板说不发工资，我们老师怎么办？很高兴我来回答这个问题。
首先，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》春节的假期已经延长到了2月底。所以2月底之前的休息，应视为法定假期的带薪休假，企业应该按正常工作期间的工资标准发放。
其次，根据《人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神，结合培训机构的特点，我归纳了三点：
（1）企业因疫情影响导致生产经营困难的，可与员工协商一致，采取调整薪酬、缩短工时、轮休轮岗等方式解决 。国家提倡企业尽量不裁员、少裁员
（2）企业停工停产在一个工资支付周期以内的，应当按劳动合同规定的标准，向员工支付工资。
（3）企业停工停产超过一个工资支付周期的，有两种情况：一是在此期间如果员工提供了正常劳动，例如在家里工作等，企业应按照不低于当地政府规定的最低工资标准支付工资。二是如果员工没有提供正常劳动，比如因疫情宅在家里休息，企业应向员工发放生活费，生活费标准按照当地政府规定的最低生活费标准执行。
另外，我们做为老师，要利用这次在家休息时间，好好学习一下专业知识，提高自己的教学能力，以便将来复课后投入到教学工作当中，出色地完成教学任务。
总之，疫情属于不可预见的灾害，在这个特殊时期，员工应该与老板同舟共济、互相理解， 共度难关。希望我的回答对你有所帮助，解开你的顾虑。\n
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浭庐门下
第一:
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
第二:
依据上诉规定，我们可以得知，疫情期间工资还是要发的，不发工资是违法行为。对于目前的情况，国家的态度是最好协商处理，当然实际情况，我估计很多用工单位和劳动者协商不了，毕竟人为刀俎我为鱼肉，两边从一开始就是不对等的地位，很难达成有效协商。
第三:
在解决完上诉问题后，如果是有书面劳动合同，是公司的核心员工的情况下，那就还有的谈，如果是试用期的边缘员工，谈的希望会比较低。建议分别先准备好能确认劳动关系的材料，把国家现在的文件规定给你公司的领导看一下，表示想要协商的意愿。协商不成功，联系一下你们当地的劳动监察部门，向劳动监察部门投诉，反映一下你的情况，监察部门处理未果，可以到当地劳动仲裁机构咨询劳动仲裁的流程，然后向劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉。
菠萝木仔
我觉得这得看以下几个方面来解决：
1，跟老板协商：老师们未复工时间较长的，经与老板协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的50%支付基本生活费。不过这得看当时实际情况，有的会高些，有的则会低些。
2，寻求当地人力资源和社会保障部：
人力资源和社会保障部日前发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确了防控期间工资发放的问题。此后，全国各省、市也陆续出台相应文件。
从地方人社系统了解到，延迟复工是出于疫情防控需要，是为防控疫情而合理限制人员流动的紧急措施，这几天属于休息日。大部分省市都规定对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
3，换位思考：毕竟大部分培训机构都是私人老板，这么长时间停课他们的经济压力肯定非常大，我觉得只要你们老师心平气和的跟老板沟通，老板多多少少还是会给一些基本生活保障的。
总的来说你的问题也是好多人现在在疫情期间遇到的问题，这个把月的时间我觉得大部分企业和老板都会按一定标准发的，哪怕发的不多，除非是那种非常不明事理和小气的老板，不过也不用太针对他们，毕竟是国家的规定，他们也不易。
我是小雷，很高兴很回答你的问题，希望能对你有帮助。
123努力实现321
疫情时期，培训机构老板说不发工资，我们老师怎么办？
庚子鼠年，疫情爆发，百年不遇，实属不测。可谓临时紧急状态。各行各业，大小公司，均陷入非常时期，特殊状况。教育培训机构，概莫能外。
老话说：老板嘴大，说啥是啥。
老话还说，非常用重典，沉疴用猛药。但说不给培训讲课的老师发银子，且需要说道说道。
说道一：老板说不发工资，要看这个培训平台是否在正常运作；老师们是否需要坚守岗位，需要每天讲课。如果是，就要和老板理论理论，为什么不给发银子——机构有收入，就必须给讲课的老师发银子。
说道二：看看老板是什么情况下还在坚守培训运作。如果是培训疫情的义工，所做的是爱心公益活动。那么，老师们是机构的员工，就要爱心奉献，不要银子，和老板一起做好公益活动。
说到三：看看老师暨自己和老板当初签订的《劳动用工合同》，翻到第三页，看看各自的责权利。如果合同签订时有“特斯情况，可不予支付银子”，那就要和老板商量着办。
说道四：还要看看是老板临时聘请来帮忙的，还是义务讲座，老板只负责往返差旅费。如果事先讲好的不给银子，那么就不能违背承诺跟老板要银子。
说道五：你好长时间没上班或者已经被机构除名——那你凭什么要？
说道六：以上什么都不是——那我问你，你干嘛来啦？谁让你来的？
可能吗？
总之：再怎么混蛋傻B的老板，在法治德治的今天，也不敢平白无故的不给员工发银子！
老话儿说
非常时期，好多私人企业都还没有上班，尤其是服务行业，自然培训机构也不例外。因为没有收益，不发工资也属于正常。就像饭店一样，开不了业，老板赚不到钱，会给服务员发工资吗？我们换位思考一下，如果你是老板，遇到这种情况，你会给员工发工资吗？当然，遇上有的老板想法比较长远，经济实力也比较雄厚，为了能留住好的员工，也有可能过了疫情，会有所表示。但期望值不要太高。所有理解万岁，我们能齐心协力，众志成城把难关度过，就是最大胜利！
不必过于纠结这件事，还比如好好利用这段时间，给自己充充电，努力提升一下自己，能力强了，创造的利润也就相当多了。以后老板重用你了，每月给你涨点工资，发点奖金，不就全有了吗？
魅力逍遥怪叔叔
你好很高兴回答你的问题，疫情时期学生没来上课作为机构老板肯定会吃亏的，这是没办法的，想必学费也是交过的，但时间长了可能会退学费这也是情理之中。但是作为老板你肯定要承担一定的风险，不能说我没收入了每天还要垫房租各种开支，就找借口拖员工工资或者是不给，你请的员工给你做事只要没解雇你都要给人家发工资，想这次天灾人祸没办法营业开张但是员工又没有离职最起码生活保障要有吧！不给工资的老板坚决抵制拉黑
杭漂小勇
培训机构现在也没有办法上班，所以会不发工资，而且就算是平常也是上几个月班拿几个月工资的，大多培训机构都是的，假期不上班就没有工资的，我也在机构里是这样的。
这个时期，如果机构可以安排网课，那么还是可以要求报酬的，如果没有，那可能只能等疫情过后，在工作日里会不会再补助点了。
