自全國打響抗擊新冠肺炎疫情戰役以來，長春市委組織部採取“三走進一評定” 即“走進幹部檔案、走進幹部中間、走進幹部心田、年終評定”的考核模式，聚焦疫情，做實防疫期間的幹部考察工作。
長春市委組織部專門選派6名處長與長春市紀委監委等部門成立聯合踏查組，深入到各縣（市）區和開發區走街道、訪社區，密切關注一線防疫部門，隨時跟進軌道交通、供水供氣等民生領域，重點看排查管控是否到位、物資保障是否到位、群防群治是否到位等“七個到位”落實情況。長春市委組織部內其他幹部全部下沉到社區參與防疫，帶著考察任務，通過社情民意考察干部，側面瞭解幹部在防疫期間的工作狀態、主要表現和工作實績。
疫情防控期間，由於不能經常性近距離走到幹部身邊，長春市委組織部要求各幹部處室把視野聚焦到防控一線，繼續採取分工聯繫、點對點、線對線的方式，通過電話、微信、讀網、讀報等途徑，實時掌握防疫一線的工作動態和幹部表現。建立“雙向互動”工作模式，啟動疫情直報，發揮好各單位考核聯絡員的作用。針對防疫工作實際，在幹部取得成績或遇到瓶頸難題等節點上，及時通過實地走訪、電話、微信等方式開展談心談話，疏解壓力，鼓勵擔當。
在落實《關於激勵關愛奮戰在疫情防控一線黨員、幹部和醫務工作者的具體措施》過程中，長春市委組織部依據掌握的鮮活的第一手材料，對照《措施》相關要求和幹部一貫表現，分層、分類進行梳理、彙總和分析，建立疫情防護專項檔案，為幹部選拔任用、組織調整、表彰獎勵等工作落準落實提供參考依據。
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