Adrian家超
你好朋友，你想问的是在复工后，如果感染新冠病毒是否属于工伤吧？对于这个问题，我查阅了一下相关的资料，结果是很难界定，因为，首先，从政府方面看，政府并没有向企业发布强制性的防控措施要求。国家疾控中心发布的防控建议来看，对于企业提供办公场所还是办公场所通风、消毒、避免集中就餐，以及对外来人员的隔离、监控等防控措施。简单来说，就是企业并没有法律义务为员工提供口罩，因而，员工也不能因为企业不提供口罩为由拒绝上班；其次，工伤的构成需要满足三个条件：（一）时间：劳动者受到伤害或者患病必须是发生在工作期间内，或合理的上下班时间内；（二）地点：劳动者受到伤害或者患病发生在工作场所内（包括因公外出途中）或上下班途中；（三）因果关系：劳动者受到伤害或者患病是因为履行工作职责导致的。而具体到新型冠状病毒，由于病毒具有特殊性，能够引发的感染的场所较多，出门买菜、乘坐交通都可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，所以，如果不是特殊的疫情防治工作岗位、不是因为履行工作职责而感染新冠病毒肺炎，是不能够认定为工伤，不享受工伤待遇的；最后，有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的，所以主流观点认为其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤。因此，不管是坚守在哪个工作岗位的我们，都要保护好自己，严格按规定戴口罩、勤洗手，只要我们坚持住，终将歼灭新冠，战胜疫情，迎接温暖明媚的春天！
语过添乱
17号上班时间还是早了一些。
为了大家健康、企业的发展、人民群众的安全，最好还是再等一周看。
多的时间都等过去了，一周时间我相信可以耐得住吧！不管是个人还是企业。
企业复工，个人与企业双重责任
如果现在复工，当然首先是符合开工的条件，社区备案审批。如果这个期间有员工感染，我相信企业的所有员工都会被隔离，隔离的成本也很高，我相信很多都是需要员工自己承担。对于企业来说，除了企业法人会被约谈，社区、公安会介意调查，这期间产生的一些成本费用我相信企业也跑不脱。在社区、工商以及行业被背上黑名单。
重点区域复工企业少
如疫情比较重的湖北、湖南、广东、重庆、河南、浙江地区对于复工的管理管控会很严。只有极少数行业可以开工，目前严重地区全部实行小区战时管制，小区都不能出，何谈上班。所以，再等一周看情况，我相信2.24号后疫情会有很大的转变，因为在除了武汉，其它地区已经连续多天确诊大比例下降，我相信再等一周会出现重大转机或者全面胜利。
复工必需做好防控
即使复工的企业首先确定员工的来源情况，近期的身体状况，体温是否正常。然后对复工场地实施一系列的管控，这些方式官方早就通报了。我觉得最最最最重要的是，每时每刻都不能摘下口罩，口罩是安全防护的最后一道关口。
总结
能不复工的尽量不复工，这样对于企业与员工来说都是安全的。
一量复工，企业与员工都会承担复工后的未知传染因素，所以，我们坚持吧！
再等一周，2.23号看形势发展吧！
山城波哥
会的，我了解的是，首先复工前企业提复工申请，所在街道工作人员会组织检查防护措施是否符合。企业会签承诺书。出了问题由企业承担。
耳东KD
有规定，复工期间感染了算工伤
小鸟Duane
拼老板的时候到了。
如果老板有给员工上二次报销的团险，可能会有治病报销或者赔付（看配置的究竟是什么？）
如果员工自己上了商业保险，那么这次，这家保险公司有没有针对新冠肺炎的服务呢？赶紧联系当时卖保单的代理人。
。。。。
不能全部指望老板。
阿紫与铃铛
会的
123月光宝盒
别扯是员工要求的，也别说法律没有界定，所有的法律法规都以最新发布的为准，所以不管是什么情况下只要是你企业复工，造成了大面积疫情百分百是企业责任，如果问题严重负责人还要承担法律责任。
嘿谁来着
还是老老实实等疫情过了再上班吧，一旦传染，后果不堪设想
猪在天上飞12
企业肯定要负责的，因为复工的其中一个条件就是要提供各种防护品，口罩，眼镜等。
