聶先森
我也是创业公司，第一个场所，面积300，我和员工一起坐在卡位上办公，第二个场所，面积六百，刚开始两年，也在卡座上办公，后面增加了一些面积，装修了一个大概35平方的办公室。第三个场所，面积3500，办公室差不多45平方，那个位置单独的，不好再分割，所以就用了.我去拜访客户或者供应商，如果公司规模很小，老板赖豪车，办公室很豪华的，我都没有太多兴趣合作。
用户9388072435536
我觉得我太有资格回答这个问题了！因为我就遇到过这样的老板！
在前东家工作时，有一次，跟我领导，去拜访一家供应链上游的公司。
因为之前没打过交道，光是在网上看过他们公司的介绍，规模看上去一般，但是公司的官网，用巨大的篇幅描述了他们公司的几位创始人：
毕业于多厉害的学校，经手过几个亿的项目，资产有多么雄厚巴拉巴拉……
还记得当时我一边看一边赞叹：同样都是八零后，做人的差距怎么这么大？！
跟那边敲定了见面的日期，我和我领导如期赴约。
到了他们说的写字楼之后，第一个跟官网信息有出入的细节，出现了：
官网上可是说，他们公司注册资金雄厚，办公室啥的都不是事儿，这栋楼都是他们家的！
但实际上呢，真正属于他们公司的，其实就是位于十楼靠近卫生间的六个房间，分别是研发部、客服部和总经理办公室。
当时我还想：
可能是想在外人跟前有点面子吧，所以在官网上吹了过分了些，但是无伤大雅，可以理解。
前台的行政兼客服小妹，很热情滴把我和我领导，引导到他们的总经理办公室。
妹想到，进了他的办公室我更加吃鲸惹！
这个老板的办公室，竟然比两个所谓的“研发部”所用的办公室加起来面积还大！
妈耶！等于说，他们公司六间办公室，老板一人独占两间！还是坠大的两间！
更让我震惊的还在后面：
这个老板啊，超级会摆谱！
他的办公室采光很好，巨大的落地玻璃窗可以俯瞰江景，不论是谁，穿上西装往窗边一站，妥妥的成功人士啊；
办公室采用的是新中式装修，各种雕梁画栋，还有一张巨大的办公桌，一看就特别贵；
最那啥的，他还让两个客服兼行政小妹站在房间的角落处，专门给我们端茶倒水……
我和我领导特别不自在，没见过这阵仗，如坐针毡，过了一会儿就落荒而逃……
不知道旁友们有没有看过围脖上那个朱一旦的枯燥生活，我看了那些朱一旦那些视频后，立刻就产生了那家公司老板的既视感，我感觉朱老师的素材都是从那家公司取的😂
我领导在回程的车上跟我说：
“如果我是他，我肯定不会把钱花在那种华而不实的地方上。”
“你注意看他们研发部办公室没有？那帮程序员，连个转椅都没得坐，他们坐的是那种最便宜的金属椅子，你想想他们每天要坐在那种椅子上面工作，超过十个小时，用不了多久腰啊颈椎啊肯定都受不了。”
“同样是开公司的，我们老大跟他就不一样。我进公司早，几年前刚创业，老大开的是一个桑塔纳的破车，现在公司发展的这么好，他还是那辆车。他早就有钱换车了，只是他不会在这种没意义的地方上花钱而已。”
我领导口中的老大，就是我当时公司的老板。
的确，同样都是小公司的老板，但是老板跟老板真的不一样。
有的老板呢，就是像上文说的那位，把自己的办公室装修的富丽堂皇，却不肯拿钱给公司的员工们换一把哪怕稍微好点的椅子；
有的老板呢，就像我的前东家一样，对员工特别够意思，公司也发展得很好，年终奖几万几万的发出去，努力提升改善员工的工作环境，而老板自己却好几年都不会换一辆车。
他没钱换车吗？他有，但是他知道那不重要，重要的是如何让公司更加良性发展，如何让优秀员工更有凝聚力和向心力，以此再反过来促进公司的良性发展！
所以职场里的见微知著可能就是这个意思吧：
看看你身下坐着的办公椅是什么样的，你老板的人品大概也就是什么样的。吉姆妮成长日记
我曾加入杭州一家初创型互联网公司创业，说是公司，也不过刚起步，产品也不成熟，人员也就三五个。一起住在萧山区一栋别墅内，也是比较拮据，后来创始人拉进来一笔投资，接下来租了科创园写字楼一套将近四百平的办公室，我们置办打扫，该搬得搬，该清理的清理…
其中有一间七八十平的房间，创始人当做自己的办公室，为了不显得那么空旷，放了很多大花瓶壁画等装饰…
这种公司很小，可老板办公室很大的状况很常见，无外乎以下几点
第一风水，空间广阔，更象征着气足，老板心胸广袤
第二面子，老板办公室接待的都是同等的朋友客户，试想如果办公室狭窄晦暗，是不利于建立合作关系的
八多盖
写个相反的例子吧。那算是一个同行。一个青岛的投资公司。该公司管理基金超过70亿。很难有人想象这么一个公司是一个什么样的环境。
整个公司就一间办公室，四十多平。说心里话那办公室真的有点寒酸。甚至不如一个几万块钱的小公司气派，除了办公桌，电脑，就是几个文件柜。打印机一类的办公设备。一个公司只有三个人，两个金融博士，一个硕士。没有员工。
如果不是知道他们的基金规模，我是绝对不会相信全国排名前几十名的基金，是在这样一个环境中。虽然在其他地方听他们介绍过自己的公司，但是绝对没有想过一个公司能够简陋成这样。后来有一次和他们聊天，我问起来这件事，他们的理由是，公司是为了利润。太舒适了就没心情奋斗了。
从他们身上我看到的是创业者精神，现在很多创业者，还没有盈利模式，就开始讲究排场，那几个同行学到的东西是，能做事不一定非要排场。
公司做的是产品，不一定非要排场的公司才是好的公司。从他们可以真实的看到。你有什么看法，欢迎评论区留言。
创业助力
网上有个段子，是教你如何用四招简单识别骗子公司的，大体是这样“公司在豪华CBD；老板办公室贼大；员工基本是美女；朋友圈里晒奖金”。虽然总结的有些偏颇，但基本上还是很有深度的。
大外企虽然喜欢在豪华CBD，但老板的办公室真的不大；大民企虽然老板办公室通常很大，但公司基本不在豪华CBD；正规的小公司，员工喜欢晒奖金，但员工都是务实型，基本不是大美女；正规的小单位，员工可能一大批新招的年轻漂亮女孩，但没谁敢在朋友圈里晒奖金。总之，我认为这四句总结得很精辟！
回到题目本身，公司很小，老板的办公室却贼大，我觉得这是很正常的现象！只凭老板办公室贼大，无法进行任何深层次判断，因为缺少“公司所在的位置”这一个关键信息，最多只能得出来老板喜欢享受，或者老板喜欢摆谱的结论。
以我和小公司打交道的经验，这些小公司之所以叫“小公司”，就是因为业务规模不大，员工人数不多。而这类小公司的老板办公室通常都不小！原因为何？
小公司的办公地点决定的！
大公司基本都是在城市的CBD或者市区单独一栋办公楼，再或者有自己独立的工业园区和办公园区。但小公司的办公地点和大公司是不一样的。
而小公司呢？！基本上都是“随遇而安”的，有的办公地点就在工厂，有的在仓库，有的和营业大厅在一起，有的在转运中心，还有的在民居，更有的是在城市近郊租的办公楼。总之一句话，老板的办公室可选择性太大了！
我去过一家小公司，公司三层楼，老板办公室就占了一层，把我惊呆了！后来一问，人家告诉我“这层不知道干嘛！后来就做了老板办公室！”
在另一家小公司，一共300平，老板的办公室占了100多平，办公室兼会议室！因为设计办公室的时候，那个地方不容易隔开，100平只能设计成老板办公室。
总之，小公司的老板办公室，很大程度上是由于工作地点决定的，有块很大的地方，也不知道做什么用，只能做老板办公室了！
小公司老板的性格决定的！
有些小公司的老板，为了谈生意的需要，需要找个安静的地方招待客人，只能把办公室搞的贼大，你以为那真的是办公室吗？里面茶室、沙发放着，甚至还有的有休息室，这就是一个大型会客室好吧！
还有些小公司的老板，平时工作压力太大，办公室如果再局促，基本上就要得抑郁症了，这类老板把办公室设计的很大，同时喜欢悬挂一些“宁静致远”“淡泊明志”“天道酬勤”之类的字画。
最后的总结
说一千道一万，小公司老板的办公室贼大，是因为他可以“把办公室做的贼大”，实际上，目前国企事业单位、公务员等机构，也想把办公室做的贼大，但规定不允许啊，只能按照规定来。
外企讲究“开放式办公”或者“格子间办公”，老板都喜欢坐在小格子间，或者干脆和员工坐在一起（反正天天出差，坐哪都无所谓的），没有哪个外企老板敢搞大办公室，也没必要！
唯一能做大办公室的，只有民企了！大型民企不差钱，主要看老板性格；小型民企嘛，主要看工作地点+老板性格；如果工作地点在CBD，租金贵的要命，小公司的老板一般也不会把办公室做的很大；如果在非豪华地段，小公司的老板，如果有爱好，完全可以把办公室做的贼大！这没啥！
刘强东的办公室贼大，王兴的办公室贼小；李嘉诚的办公室贼大，扎克伯格甚至没有自己的单独办公室；这说明了啥？说明不了什么！什么通过面试捡张破纸片就看出来一个人的品格，通过办公室大小就看出来老板的风格，纯属胡扯！商业世界从来都是参差多态的，没有一定之规！
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如何看待公司很小，但老板办公室却贼大的公司？
这在现实生活中倒是非常普遍，不仅公司小、办公室大，而且还存在实力弱、车辆好，利润少、派头足，格局小、谱子大，本领小、架子大，等方面的问题。
为什么会出现这样的现象？首先，这是由个人的素质所决定的。有的人，从经营实体的第一天起，就想着讲排场、做造型，就自以为自己是多大的老板，说话、做事、出行，都要给人以一种大老板的样子。别人如果讲他，还很不高兴。这种从，没有办法，也很难把企业做大。
其二，是为了造势。有的人，虽然也是办企业、设公司，但没有踏踏实实的作风，而是喜欢造势，喜欢让别人看到自己的公司了不起，因此，十分在意办公室的大小，在意办公室设施的好坏。因此，哪怕再没钱，也要把办公室弄得十分气派。说到底，就是满足其虚荣心。
第三，为了广告效应。有的公司，把办公室弄大，也知道是浪费，但为了广告效应，或者说眼球效应，就下了血本。更有一些公司，公司很小，还会弄一个豪华餐厅，目的就是为了结交各种关系，为经营创造条件和拉关系。
谭浩俊
公司看待公司小？但老板的办公室贼大！
1，我认为不管是大公司还是小公司，做事永远排在第一位。
但凡是一个正常领导，需要的手下都是能解决问题的人，个人能力和能够发挥的价值是很重要的。
其次，也会有人反驳，不会做人很容易玩完的。这种情况大概只是很多和我差不多大的孩子，听爸妈常说要会做人吧，对应的企业多是喝茶看报的事业单位或者国企吧？
当然了只要有人就会有办公室政治，但是说真的，作为虾米兵，你再会做人，该开还是会开，因为办公室永远不缺会哄老板开心的人，有可能不成为牺牲品的情况就是，你足够有价值。
最后，我突然发现，大多数人被灌输的要会做人，多半是从父母那学到的，但是恕我直言，会做人真的不是说酒桌上多喝两杯，多点两根烟，成天在领导面前说好话。所谓的情商是相处时，你的行为让大家都觉得很得体很舒服。
但是职场向来残酷，立足之本，是核心价值，也就是不被替代的优势有多大。因此对应的一点，我认为很重要的一点，情商是体现在，你如何将自己的成绩展现给老板，如何让老板知道你非常努力，并且有能力做好他交代的事情，甚至是超出预期，让他知道你的态度和能力。
2老板办公室贼大，有一点肯定得是毕竟老板是在给自己做事，如果说不把办公室搞大点，装修的豪华点。这样也是为了能多拉点业务，让公司变的更好，公司好了从而对待员工也好。
新三农互联网创业者
哈哈哈，光杆司令180平，还行。想来的很多不要，想要的不来，所以一直光杆司令。
成本低不着急，没多大野心保本就很开心。在家不行吗？不行。必须有一个办公场所，一是心静的下来思考，二是有客户来找我有地方坐下来谈事。办公室简单的就像我这大老板一样[捂脸]，没任何装修，墙上只有四个大字：上善若水。做事先做人，人品永远第一，所以客户不断。没了，很简单。
王定选
1、虚荣心极强。无时无刻都在提醒各位员工：我才是老板。你们都挤在卡座那里办公，而我是坐在大办公室办公。这个与古代皇帝把宝座设的高高在上，是一个道理。戒备心理也很强。
2、控制欲极强。老板办公室大，相对应看到外面集中办公区的视线也开阔，看到员工办公的情况也更加清楚。等同于“你们都在我的眼皮底下工作”。
3、自卑心理。真正的强者，往往不太注重外在的一些东西，因为内心足够强大。但反之则不然。比如一些实力派老戏骨，往往自己一个人出行。而那些十八线的网红，却要前呼后拥的一群人。说到底，就是心虚。
4、刻意掩盖某些东西。比如要掩盖产品、服务、公司实力。。。通过自己的大办公室，希望能给来访者，留下一个“有实力”、“气派”的印象。
历史秀才刘伯虎
是不是能赚大钱和公司规模及装修的是否好看，没有直接关系。只和老板的性格爱好有关系。去过一个郊区镇上的环卫所办事，院子里停了几辆垃圾车破破烂烂的感觉。到了所长办公室比五星级酒店标房还大，装修的也漂亮。中午的伙食标准也高。让人大吃一惊
