土豆愛哈密瓜
你說的是理想，還是現實？理想很豐滿，現實很骨感。這次的新型冠狀病毒疫情影響到了各行各業，千家萬戶和每一個人，絕大多數單位和個人都有不同程度的損失。
那麼，去外省出差回來被隔離，公司是否會補助隔離期間的工資呢？還真不一定。畢竟每個行業、每個單位受到影響的程度不同，結果很可能不同。
1、理想情況：單位依法依規操作
從外省出差回來隔離，屬於強制隔離，隔離期間如果網上辦公，績效和平時沒有區別，單位應該正常發基本工資、績效工資和獎金。也可以不發績效工資和獎金。
如果績效和平時有較大落差，績效工資和獎金就有可能打折扣。如果加班，可以享受加班費，工作日150%，法定假日200%，法定節日300%。
如果隔離期間沒有辦公，至少基本工資也應該照發，視同出勤。但績效和獎金，可以不發。
2、現實情況：因單位情況而異
理想很豐滿，現實很骨感。發工資要靠真金白銀，現實中，是否能依法依規發放工資，還要看單位情況。
（1）機關事業單位和央企
絕大多數的機關事業單位和央企，有財政後盾，所以隔離期間的法定待遇，有保障，相對樂觀。
（2）非央企
就企業而言，經濟效益、現金流、財政後盾、抗風險能力和運轉能力不同，老闆的胸襟和擔當不同，結果不同。
所以出差回來被強制隔離期間是否能發放工資，能發多少，會參差不齊，不一而論。說到底，真金白銀才是硬道理。實在沒錢，法律規定就如同一張白紙。
大型上市公司，效益好、現金流充足的公司，老闆有胸襟和擔當的公司，強制隔離期間，基本工資應該是有保障的。績效工資和獎金，則會八仙過海，莫衷一是。
小微民營企業，經營困難、缺乏現金流，老闆小氣，缺少擔當的民營企業，以及個人公司，強制隔離期間，能發基本工資的是好的，能發點基本生活費也不錯了。比如當地最低工資，甚至當地最低工資的70%，乃至一分不發，都有可能。
有些朋友會說，這樣做違法呀！是的，是違法。你可以維權，但維權的結果呢？週期可能很長，能否拿到錢還不一定。
去仲裁、法院立案後，這種情況通常是先走協商，實在沒有辦法才會強行判決，然後再談執行，執行的結果，不容樂觀。單位有錢不給，能執行出結果。單位真的沒錢，如知奈何？
但願早日戰勝疫情、恢復安寧。疫情時間越長，無論是老闆還是打工仔，大家的日子越不好過，社會底層的日子更不好過。
作者：水流雲在草青青，社科院經濟學碩士，高級經濟師，社保專家，上市公司資深勞動關係顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創作者Top10，優質財經、職場專欄作者。
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水流雲在草青青
出差回來被隔離理論上肯定要給的
