土豆爱哈密瓜
你说的是理想，还是现实？理想很丰满，现实很骨感。这次的新型冠状病毒疫情影响到了各行各业，千家万户和每一个人，绝大多数单位和个人都有不同程度的损失。
那么，去外省出差回来被隔离，公司是否会补助隔离期间的工资呢？还真不一定。毕竟每个行业、每个单位受到影响的程度不同，结果很可能不同。
1、理想情况：单位依法依规操作
从外省出差回来隔离，属于强制隔离，隔离期间如果网上办公，绩效和平时没有区别，单位应该正常发基本工资、绩效工资和奖金。也可以不发绩效工资和奖金。
如果绩效和平时有较大落差，绩效工资和奖金就有可能打折扣。如果加班，可以享受加班费，工作日150%，法定假日200%，法定节日300%。
如果隔离期间没有办公，至少基本工资也应该照发，视同出勤。但绩效和奖金，可以不发。
2、现实情况：因单位情况而异
理想很丰满，现实很骨感。发工资要靠真金白银，现实中，是否能依法依规发放工资，还要看单位情况。
（1）机关事业单位和央企
绝大多数的机关事业单位和央企，有财政后盾，所以隔离期间的法定待遇，有保障，相对乐观。
（2）非央企
就企业而言，经济效益、现金流、财政后盾、抗风险能力和运转能力不同，老板的胸襟和担当不同，结果不同。
所以出差回来被强制隔离期间是否能发放工资，能发多少，会参差不齐，不一而论。说到底，真金白银才是硬道理。实在没钱，法律规定就如同一张白纸。
大型上市公司，效益好、现金流充足的公司，老板有胸襟和担当的公司，强制隔离期间，基本工资应该是有保障的。绩效工资和奖金，则会八仙过海，莫衷一是。
小微民营企业，经营困难、缺乏现金流，老板小气，缺少担当的民营企业，以及个人公司，强制隔离期间，能发基本工资的是好的，能发点基本生活费也不错了。比如当地最低工资，甚至当地最低工资的70%，乃至一分不发，都有可能。
有些朋友会说，这样做违法呀！是的，是违法。你可以维权，但维权的结果呢？周期可能很长，能否拿到钱还不一定。
去仲裁、法院立案后，这种情况通常是先走协商，实在没有办法才会强行判决，然后再谈执行，执行的结果，不容乐观。单位有钱不给，能执行出结果。单位真的没钱，如知奈何？
但愿早日战胜疫情、恢复安宁。疫情时间越长，无论是老板还是打工仔，大家的日子越不好过，社会底层的日子更不好过。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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水流云在草青青
出差回来被隔离理论上肯定要给的
