<strong>认识我的人都知道，我是一名工科毕业生，但是从事的却是人力资源的工作。

所以，有很多人来向我咨询，应该怎么转行。在他们看来，我对转行有经验，以及我对找工作有经验。但是大家在了解怎么转行之前，应该先明确一点，什么叫做转行？很多人把转行，简单地看成换工作，这显然是错误的。

在我看来，这个“行”有两种解释。

第一种，换行业

对于行业这个解释，我用一个简单的例子来说吧。就是，你在互联网公司做人力资源岗位，和到传统制造业做人力资源岗位，怎么可能一样？

在互联网公司，来应聘的都是高学历人才，再不济也有大专文凭。这时候，我们人力资源部的同事在招人的时候，侧重点肯定是在专业技能、性格特点以及成长性上面。但是在传统制造业企业，绝大多数员工都是一线工人，人力资源部招聘的主要目标是那些低学历的人。这时候，我们肯定不能按照互联网公司那样的要求去面试他们。

<strong>从互联网企业，换到传统制造业，这就是“转行”。

第二种，换岗位

转行，除了换行业，还有就是换岗位。

再举个例子，你原先干的是销售的工作，突然之间脑子一抽，想去当人力资源助理去了。这就是换岗位。当然，这也叫做转行。

和换岗位相比，换行业会比较简单。虽然从事于不同的行业，但是只要岗位一样，上手是很快的。所以企业在招聘的时候，一般只会注重求职者原先工作经历的岗位相关性，很少会盯着行业相关性。

当然，如果在工作经历中的行业相关性也很高，那就更加容易得到offer。对于职场新人来说，转行的时候，考虑到行业和岗位就可以了。但是对于一些资深职场人来说，要转行还得考虑一点，那就是职务，说白了就是你是职员，还是主管，或者是经理。

有了行业、岗位和职务，你才能得出自己的定位，才容易转行。

不过转行除了要考虑行业、岗位和职务，还得考虑时间。这个时间你可以理解成你的年纪，也可以看成你的工作年限。年龄越大，转行难度越高。工作年限越高，转行难度越高。

说个简单的例子，你一个30岁的人，来我这里面试，说想学一个新技能，有一个新的开始。我是不会把offer给你的。不是说，你学不会新技能，也不是说学新技能没有用，而是说你学新技能没有用。招一个30岁，上有老，并且下有小的“老”新人，我为什么不直接去大学里招一个应届毕业生呢？

<strong>所以，当到达一定的年纪，转行会变得比较困难。

还有一点，我得说一下，转行除了主动转行以外，很多情况下都是被动转行，也就是被裁员。

在以前，上世纪六十年代的时候，一门行业足够让一个人做一辈子，那时候，30年的老员工比比皆是。

所以，我常说，要淡化行业、淡化岗位；因为你所认为有无上前途的行业，可能都活不过十年。

再来说说转行吧。对于年轻人来说，也就是工龄只有三年左右的人来说，转行是十分容易的。

但是25岁到32岁的人想转行，就需要深思熟虑一下。这些年纪的人想转行，无非就是想更进一步，或者想得到更高的工资，或者是遇到裁员被迫失业。我给你们的建议是，要么换行业不换岗位，要么就是换岗位不换行业。两个必须要抓住一个，不然你肯定被嫌弃。

超过32岁想转行的人，其实是很困难了。超过32岁想转行，无非也就是两种，一个是到了职业瓶颈期，升不动了，另一个自然也是因为裁员。除非你十分优秀，不然超过32岁转行，只有两种办法，一个是自降职务，也就是原先是经理，那么自降为副经理，甚至是主管。另一个是自降薪水，也就是原先是30万年薪，现在自降为25万年薪。

<strong>总的来说，转行没大家想得那么简单。

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