第五爱
我沒见过你讲的这种情况，现在公务员基本上是考进来的，基本素质过硬，一般的工作是做的好的。刚入职公务员一般不会去挑大梁，跟着老同志干就好了。
朵朵佬爷
很多人在考公务员或正式上班之前都会有这样的一个考虑和担心，这个也是很多职场人新人在上岗前的担忧，秋木觉得你不必担心这个问题。公务员系统都会有完整的培训体系的，培训上岗，一般都会熟悉业务的，给你分享我朋友一个真实的经历。
我一朋友完全没有专业的基础，考上了税务方面公务员系统，在上岗之前那他也遇到像你这样的担心，当在试用期的时候，就会有长达一到三个月的相关专业性的培训。他说在这个培训当中比他三年在大学里面学的专业知识更多，在培训的过程中，基本上把业务流程给讲的非常明细，在培训结束之前他就对“担心做不好工作”这一个问题解决了。
实际上，刚开始上班的时候，因为不太熟悉实质的业务，自己在工作上有点不太顺畅，但可以随时请教老同事，一般情况下每个新人都会有一个师傅指导。并且，公务员系统都是有完善的工作流程，所以只要每一个新人用心学习业务上的流程和专业的技能，基本上都可以胜任公务员工作，通过试用期。
题主现在处于公务员试用期当中，所以不必过于担心自己的能力是否胜任，因为你已经在考公务员大军中脱颖而出，已经证明自己的能力了。现在你最主要的是需要做以下几项准备工作(秋木职语建议):
第一，相信自己有能力胜任公务员这份工作，可以提前请教在相同岗位的朋友，或者在网络找相关的一些资讯了解、学习，当了解的越多的情况下，你就会更加对自己有信心。
第二，以空杯心态迎接公务员的各种学习，包括岗前培训，学会与人打交道。公务员系统是一个相互协作的一个工作场景，要注重处理好同事之间的关系，对一往后开展工作有十分重要的作用。
第三，对自己往后工作过程中出现的问题，要及时调整心态。当工作的时候，遇到问题要及时请教领导同事，多学习以往的工作流程跟工作案例，因工作能力出现的一些问题，虚心接受领导和同事的批评和教育，并且总结出现这些问题的经验，确保下次工作不会出现同样问题即可，形成自己的工作流程与经验。
总的来讲，虚心请教，认真学习，用心做事，公务员工作绝对能够胜任，现阶段不用想太多，给自己信心即可。
我是秋木，欢迎关注@秋木职语，期望我的回答能对你有帮助。
秋木职语
试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？
公务员试用期间工作做不好，最坏的结果就是被取消录用。当然这种情况很少，至于处理结果主要根据你工作失误所带来后果和影响而定，主要有以下三种情况
1. 受到领导的批评。因为工作态度不要认真和工作经验不足，导致出现了错误，且这个错误能够及时改正，没有造成不良的影响和损失。
2. 考核不合格，延迟转正。如未完成本职工作、工作责任心或工作作风较差的、违法了工作纪律，但是影响较小的，受到了政务处分。
3. 取消录用。你的工作出现了严重失误，给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响。按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定是要取消你的录用资格的。
当然试用期的公务员，单位一般不会交给你什么重要的工作任务，在平时工作中多先他人学习，多请示汇报，保持一个认真负责的工作态度，就能有效避免工作中出现失误。
希望我的回答对你有所帮助。
公考导航
【菲儿职谈观点】新录用公务员有试用期，试用期自报到之日起计算，试用期为一年，期满考核不合格，取消录用。
试用期因工作能力不强导致工作做的不好， 最坏的结果就是，取消录用。但是一般取消录用的几率很小，如果顺利考上公务员后，要摆正心态，向老同志学习，向领导请假，虚心学习，踏实工作，定会顺利通过试用期考核。
根据新录用公务员试用期管理办法（试行)，新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； （二）能够正常履行职责，完成本职工作； （三）责任心强，工作积极，作风较好； （四）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
试用期重点做好如下几方面:
每年几百万毕业生找工作，几百万人争抢公务员铁饭碗，考上公务员相对是比较优秀的人才，要珍惜机会，狠抓工作，努力学习，取得优异成绩，顺利痛过考核期。
第一、熟悉工作岗位。进入新单位，多看少说，不懂就问，养成谦虚习惯。第一时间寻找自己工作岗位的职责文件，以及上一任该岗位的同志开展的工作内容及方式方法，面对岗位积极工作，老同志安排的工作尽量做早做好，毕竟你是试用期，考核时需要老同志为你说话。
第二、服从主要领导。领导的指示不打折扣，第一时间完成，完成不好的虚心请教，不懂的问单位前辈，领导安排工作有失误可以友善提醒，切记不能顶撞领导，领导最记恨下属挑战其权威，况且是新入职的下属。不被背后议论领导，同事议论要主动走开，小心被穿小鞋。
第三、妥善处理人际关系。人际关系是在单位工作必备的技能。入职后，要仔细观察各位同事的性格特点，做事风格。遇见同事要主动打招呼，老同志有需求要主动帮助，比如，老同志不懂的电脑有关的技能可以主动提供必要的协助。同一个办公室的同事提出的请求帮助的要求积极回应。
第四、做好本职工作。对于岗位职责要求和领导交办的工作要认真对待，圆满完成任务，主动汇报工作进度，处理好与领导的关系。关键时刻要始终围绕在一把手周围开展工作，即使没有工作，单位迎接检查时也要主动申请任务，切记不要事不关己高高挂起。
总而言之，只要紧紧围绕以上四点，不出意外，考核合格应该没有问题。
菲儿职谈
最坏的后果，是你失去了为人民服务的机会
现在的公务员，不是什么铁饭碗，只能算是一个高强度的瓷饭碗。失手摔地上不会破，但是如果拿个榔头砸几下，还是会打破的。
当然，你也不要被我说怕去。在所有职业当中，这个饭碗还是相对最牢固的。按你目前的现状，应该没有什么大碍，如果真有大碍，你还能在网上发出这个问题吗？简直天方夜谭。
个人失业事小，不能为人民服务事大，因为这直接关系到你能否实现儿时的梦想。
荒原狂剑
最坏的后果当然是:试用期考核不通过，取消录用。不过这种情况是相当少有的，所以如果你目前面临这种窘境的话，应尽快做出自我调整，改善被动的局面，成功通过试用期。我认为应该从一下几点入手:
一、客观全面进行自我剖析。目前现状，无论单位还是行政事业单位都很需要年轻干部和新鲜血液的，尤其在面对无字化办公和利用网络科技开展工作和办公方面，年轻干部的优势是很明显的。作为新人初来乍到，是需要一段时间来适应工作环境，并且尽快融入工作当中。首先，能够从千军万马中通过公务员考试，这个必须给你点赞[赞]，说明你的知识储备已经达到岗位要求。其次，工作能力是锻炼出来的，是在工作当中逐渐积累、总结出来的。领导安排你工作，就是在有意考察、锻炼你，不能因为一些事情没办好，受领导批评而心生气類。职场有句老话:只有领导批评，才有进步。所以你要通过工作的环境，工作内容，事后认真总结:自己是哪方面没做好:是缺乏工作经验而显得能力不足；还是的确你办事粗心大意了，导致工作没做好，让领导批评；更甚者，的确是你不会办事，没有自己的思路和主见，办事思前顾后，不能顺利的办好领导交办的工作。
每个上班族，都是从职场小白开始的。
所以，首先，你不能因为之前没办好事，而有灰心气類，过去的你无法改变，接下来还有很多弥补的机会。其次，作为新人，自己不懂不会不确定的，可以主动向其他优秀的同事请教，试用期间领导一般不会给你安排很私密，难度很大的工作的，所以大可放下戒心，主动团结同事，积极向他们请教学习，要善于倾听别人的建议，相信你定会有收获的。再次，你要多思考，学会通过工作总结经验，既要总结办事的经验和方法，也要通过总结，了解领导对工作的要求和风格。
最后，很多领导批评干部，都是从工作角度出发的，不能因为没办好事被领导批评，而思想有所划破。相反，要勇于面对困难，能力不足可以锻炼，办法不够可以学习，唯独不能轻易泄气，让领导觉得你心理素质不强。要主动作为，打破被动的局面，重新获得领导的认可。
勤劳的懒
一般来说试用期过后经过考核都能顺利转正，如果确实差点（笔试或测评）最多推迟一段时间后再重新考核，一般都没有问题，除非你做了违法的事。
gift00
刚参加工作，不管去哪家单位上班，这种担忧很正常，每个过来人，都曾有过。作为刚刚走上社会的年青人，多学习，多请教。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f477000221250b263ff1\
60后老唐
最大的可能是调换岗位
同同1765
能考入的公务员，笔试，面试，体检，政审均过的，这试用期一年，我见证这十多年考上的学子均表现不错，顺利转正。因这一份工，寒窗苦读十几年，不容易！
恭喜，新旧考入的公务员！
做好工作，执政为民！
