永远的符
40岁还折腾意义不大，也很难，精力拼不过20多岁的，知识更新替代跟不上，接受新事物的能力也在减弱，可以考虑自己创业或者做顾问之类的。当然，若之前一直保持学习，能跟上时代，跳槽也正常，好多职业经理人都是这个年纪跳槽，高薪职位。若不具备这些条件，最好固守自己的职业，因为找个其它工作也是混口饭吃。
西土
我觉得几岁换工作都没什么关系，但重要的是不是能保持一个学习的心态。
最近我身边有个同事，从原来team应聘转来我们team，人很不错，有一次我肺炎自己还不知道，就觉得人晕晕乎乎的，打碎了一个玻璃杯，结果她听到声音就冲出来给我收拾了。
但是工作方面我还是观察到了一些问题，比如精力不够，家里俩娃，还是俩男娃，尽管爹妈和老公已经帮衬，但回家之后的时间基本就没有了，很少能打开电脑再额外看看东西；再比如工作习惯没有养成，原来的工作内容相对固定单一，她一份工作做了十几年，经验也在那里，即便忙碌也得心应手。到了这边，问题就暴露出来了。公司有完善的培训材料，没有时间也不太愿意自己钻研，碰到问题首先就想要找人解决。她也问过我几个问题，我全部跟她解释了一遍，但回头就忘了，接着又问了我一遍，我觉得这就是对知识的总结和吸收能力有限。
回到题目，我觉得40岁转行没有问题，但是这也是对自己的一次再启动，你的马达是不是依然能保持良好的状态，你的时间精力是否能够支撑你在未来的一段时间去学习成长，这个我觉得是需要考虑的。
七月星辰m
我觉得吧这几年社会的风气不好，总是盛行40岁就完蛋了，华为阿里35岁以后就没混的路了，主要是人太多造就了这些企业以年龄来随意剁员工肉，所以中国造不出精品，只要你有本事不在乎年龄大，举个简单例子，我一朋友儿子25岁，学厨10年，刀工还没我这个业余的人好，放宽心态，不要听太多负面的心灵鸡汤，那个喝多了拉稀，多学本事才是王道
梦游大海001
40岁左右的人，刚好是上有老下有小的时候，父母的健康、孩子的学习，家庭的重担等等都需要考虑到。说白了，就是最需要钱的时候。
这个问题要分几个方面来回答：
一、你有经济基础吗？如果你有存款，或者是有一定的生活来源，也就是睡后收入，那你怎么着都行。快到40岁了，考虑的事情当然也不会是一时脑热，换工作肯定都是深思熟虑的。
二、你有理想吗？人在三四十岁的时候，正是精力旺盛时期，如果遇到好的机遇，或者是有好的想法，当然不能错过，因为过了这个年纪，再想拼一场就是件很奢侈的事了，父母、妻子、孩子都是最爱你的人，同时，他们也是你追求理想的最大绊脚石，因为只有最爱你的人才希望你安稳、平安。不要折腾，能够解决温饱就够了。
三、你有选择吗？比如被炒鱿鱼了，或者收入不理想了，再或者这份工作看不到希望了等，不换还能怎么地！这时就需要给自己信心，不要气馁。俗话说，车到山前必有路，活人不会被尿憋死。冷静下来，无论是个人创业还是找工作，自信是第一要务。
总结，40岁左右是个尴尬的年纪，一事无成的人有之，不甘于现状的人有之，踏踏实实工作的则更多，换不换工作，就在于自己的想法。我想说的是，无论换与不换，没有决定前都可以思前想后，可一旦决定了就必须全力以赴，因为这个年纪不给你太多考虑的时间，输不起。
云清视记
滨完《1942》，张国立说的一句话我非常赞同：肚子不饱别谈尊严。说实话，我就是从金融机构买断下来的，刚出来很是踌躇满志。但现实很严酷，银行出来的人可以说没有任何专长。经过几年的学习和打拼，现在考取了人力资源管理师证，中级会计师证，也积累了实践经验，事业这才走上正轨，收入超过了原来银行的同事。但其中经历的甘苦只有自己知道。再看周围那些断友，大部分还在最低层挣扎。
前台工作很辛苦，但在自己没做好准备前，最好不要冒然辞职。上有老下有小，身上的担子正重。为了家庭责任感，面子有时可以放一边。如果你觉得自己在这个岗位上熬不到退休，那最好先多做些准备。打铁还要自身硬，没有谁肯高薪雇佣个技能一般的人。就算有人情因素在里面，找个轻松工作，做久了你也不会舒服，因为你会跟你现在的同事对比，他们收入高而你收入低，你心里一样不平衡。跟同事遇见你依然会有觉得难堪的时候。
所以，在现实面前，你还是冷静下来考虑清楚再做选择吧。
彬子有LI
首先，想要知道你换工作的原因是什么？\r
是因为目前的薪资不能满足你，你觉得你的工作价值不止于此，没有得到合理的薪酬？\r
还是因为对工作环境不满意，领导苛责、同事合作不畅或者是职业发展到了瓶颈没有上升空间了？\r
或者是因为自己的爱好兴趣跟工作格格不入，实在不想再在这行浪费生命？\r
最糟的是，自己的能力不足，不能很好的完成当前的工作，苦闷，想要逃避现实，另谋出路。\r
那么，基于以上不同的原因，在决定前需要慎重考虑：\r
1、我的家庭经济状况，是否能承受我没有收入半年甚至一年的情形？有没有资金帮助我创业呢？\r
2、我已经40岁了，职业生命只剩一半，黄金发展时间其实已经过去。现在如果离职，是否可以找到比现在更好的工作？\r
3、我不是因为与领导同事相处出现问题而离开，也不是因为个人能力不足，主要是觉得目前的工作不足以充分发挥我的能力，而以当前单位机制并无上升空间了。我对我的能力充满信心，离开这个工作一定能够找到更好的工作机会，或者已经做好了自主创业的各方面准备。\r
如果以上的答案都是“是”的话，那么，我觉得你可以换工作，但是先找好稳妥的下家，不要辞职后再去找，我见过太多人轻率辞职后没找到合适的工作，反而过得不如原来的。\r
反之，如果不是，建议你留在原单位吧。人到中年，上有老下有小，房贷车贷都摆在那，不是可以任性的年纪了。而年轻越大，越难找工作，除非是技术经验丰富的管理人员，更多的工作都是会选择学习能力强、发展机会更多的年轻人，中老年人再投放到市场上几乎没有竞争力。而且，换了单位后，一切从头开始，去适应新的环境，新的工作内容，跟毛头小伙竞争，估计心理落差也会很大，还不如在熟悉的环境里，多努力一些。
熙熙IMusic
40岁是职场的分水岭，决定了你一生的财富和命运。
作为一名职业咨询师，我首先要说明的一点是：
换工作和年龄多少岁没有直接的因果关系。
题主之所以有这样的问题，可能是基于几方面的原因，感到了职业危机。
比如说现在社会有个普遍现象，让人感觉似乎到40岁职场就要完蛋了。比如华为35岁程序员就被裁员了，阿里40多岁的中层也裁员了，前甲骨文北京公司的高管年薪几十万也被裁员了等等。
这些消息给我们传递的信号就是，年龄是个危险信号，这让很多人都焦虑了。
第2点可能就是自己的职位到了这个年龄或许到了一个瓶颈。
比如是单位的经理或者总监中层领导，但是副总或总经理总也上不去，自己年龄也不小了想象自然也是下不来，于是高不成低不就。
第3个可能就是自己的职业没有特别好的前景。
比如有些行业的趋势是在走下坡路的，比如传统纸媒体。或者有些职业主要的技能是依靠良好的体力和精力，而不是经验和技术，所以年龄大了就没有优势了。比如搞体育竞技类的大多如此，还有模特等职业基本上也是吃青春饭的。
综上所述，这些问题的本质都是出现了职业危机的信号。而造成这些问题的外部原因只有一个，那就是：职业或职位的发展不符合未来的趋势，要么即将走下坡路，要么碰到了天花板难以突破。
而出现这样结果的内部原因也只有一个就是：自己没有提前做好规划，没有做好必要的准备。
找到了这些原因，相对应的，我们也就有了解决的办法。
至于说是否需要换工作，还是要视自己的具体情况而定。
是自己的职业技能问题，那就想办法尽快去提升职业技能，如果不能突破那就考虑转岗或者换行。打个比方，比如你是一个国家二级运动员，如果因为年龄，身体状况等各种原因已经没可能升级成为一级运动员，那么最好的出路当然是考虑去当职业教练，或者转行去做其他的事。
这里也并非没有机会，比如你转行去给职业运动员当教练，你就没有什么优势。但是如果你以职业运动员的身份去教小孩子，给学生或普通人当教练，那你就是专业人士就是大牛了，前景自然不会差。重要的是，你除了自己会运动会教别人，你还需要会招生会宣传等等，但这样并不是大问题，自己不会也可以与人合作或者雇人。
所以不管是趋势不对，还是职位职业遭遇了瓶颈，重要的是找对问题，转换思路，发现价值，创造新的可能。
另外40岁相对于年轻人，最大的当然不是精力和体力的优势，而是经验和技能的优势。换句话说，即使转行从零做起，成长的加速度也要快得多。
然而最大的障碍就是恐惧，就是缺乏勇气，再就是上有老下有小负担太重，不敢乱动
。
但是这里要提醒大家的是，一定要居安思危懂得取舍，千万不要纠结犹豫做温水里的青蛙，或者圣诞节的火鸡。不要一味纠结犹豫，直到大难临头了，想改也来不及了。
比如几年前高速公路收费站被撤销，那个痛哭流涕的36岁大姐说自己除了收费什么也不会，那才叫可怕呢。更可怕的是，她说自己年龄大了，什么也学不会，这才是真正可怕的。
说了这么多，总结成一句话就是：
40岁以后千万别人自己不要走下坡路，拼着命也要往上奔。
因为人生85%以上的财富都来自于40岁以后。这可能有点出乎你的意料。
据统计，一个人的财富85~90%来自于40岁以后，而且往往在65岁左右达到巅峰，而在40岁之前的财富只占，总体的10%~15%。
原因也很简单，因为第一40岁之后的职业年限比之前要更长，而且薪水也更高；第二，你可以享受到复利；第三，你不需要再支付房贷和孩子的教育等相关费用支出会减少很多。
明白了这一点，我们再来看，40岁以后还需要换工作吗这个问题就会发现：
其实，这并不是一个简单的小问题，而是关系到你后半生你过什么样的生活的战略性大问题了。
客观的说，40岁前后是一个人职场的分水岭，40岁以后超过80%的人开始走下坡路或者原地踏步，只有不到20%的人会继续攀上事业的高峰。
人生是场马拉松，命运在你手里，后半程怎么走全由你。
以上就是我对这个问题的理解，希望我的解答对你有启发或者帮助。
青蛙职场
如果工作稳定 不换工作
IEF爱依服
一个人要换工作大致有以下几点原因：1.老板不好。2.同事不好。3.自己不行。如果是第一种情况，当然是跑的越快越好，如果是后面两种情况，归根到底还是自己不够优秀，一个人在这一家公司没有把问题解决，到下一家公司同样可能面临同样的问题，所以解决问题才是王道。另外，都快40岁了，如果不是猎头挖你，如果挖你的待遇没有翻番，建议不要随意换工作。毕竟跳槽的成本是非常高的。
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成美郅杰
为什么要换工作？难道是因为年龄吗？40多岁的时候，工作应该较为稳定了吧！
如果在某个企业里工作，40岁应该事业小有所成了。在机关单位里上班，至少也能混上领导了。
至于说换工作的原因，我觉得无外乎几个方面，工资低、工作不顺心、与领导或者同事不和、无法实现自身价值等等。
你如果想换工作，跟你40岁没有啥关系。但是呢，一旦要换工作，那一定得慎之又慎。
1、弄明白为什么要换工作
既然已经40岁了，想必换工作肯定不是脑袋一热做的决定，肯定是有自己的原因。
40岁处于上有老下有小的局面，一旦换工作，自己的收入很有可能会减少，那自己能不能承受这样的压力？
40岁已经过了冲动的年纪，实在不到万不得已，肯定不会轻易换工作。因为换工作可能很难再找到理想中的工作。
我想多数人换工作的原因，肯定是工资水平达不到自己的期望。如果换了工作，可能新工作还不如现在的工作，自己是不是做好这样的思想准备？
2、换工作带来的一系列连锁反应，你是否做好应对的准备
最主要的是，你换工作一定得征得家里人的同意，如若不然，很可能会影响家庭和睦以及夫妻关系。
人家都说35岁的中年人找工作处处碰壁，这觉得是个事实。你很有可能一个月甚至两个月处于失业的状态，以你目前的能力，你能否应付的过去？
换了新工作，你可能要学习新的技能，你的精力能不能跟得上？你是否有重新来过的决心和勇气？当然，如果你没有换行业，只是换个工作环境，那会容易得很多。
3、分析自身条件适不适合换工作
没有任何一个工作能让人完全满意的，工作中难免受到各种的不如意，这些都是正常的现象。
既然都40岁了，那肯定对自己很清楚了，自己换工作能否做的更好？这个时候更需要考虑的，面包比理想的工作重要的很多。
总之，40岁，不要轻易换工作，如果非换不可，一定要慎之又慎。
