职场三哥

第一个原因：是一个心里比较阴暗的人。反正都离职了。以后也不可能跟这个公司有任何交集了。看到会议室的沙发，随手就破坏了。

第二个原因。对公司的不满离职。为了发泄私愤。自己能做的只有破坏公司的财物了。看到会议室没人，把准备好的小刀拿出来，破坏多少算多少吧。

第三个原因：离职时赔偿金没有达到预期，为了报复公司而用的小伎俩。

老板不追究也可能有以下三个原因：

第一个原因：在老板的眼里小刘就是一个职场小人，与这种人不想过多耗费精力纠缠。

第二个原因：公司办离职时确实亏欠了小刘，老板无理在先，自认吃亏。

第三个原因：表面上不追究，为了给公司员工留下大度的印象，私下找人教训小刘。

企业和员工的关系表面上是雇佣关系，实质上是利益关系。员工付出时间工作，老板给出相应的报酬。看似简单，实则相处起来非常复杂。

我以为的公司就碰到过老板因为太自以为是而被迫与员工发生纠纷的事情。话说这位老板也是属于刚创业不久，因为有资本注入，公司规模还不错，但因为他自身经验不足，对任何人都不信任，做什么事情他都会九九八十一问。导致正常的工作却要耗费更多的时间。

他招了一个经验特别丰富的销售人员。这个人呢前三个月试用期做得不错，老板也很满意。可是适用期一过，签了正式合同后就跟变个人一样，说不上班就不上班，业务也不尽心尽力了。老板当然也不满意了，他本来就觉得这个人不好把控，这下就有了想炒了他的想法。

先是以考勤的名义扣工资，不料这个人特别厉害，把人力骂了一顿，说不给补全就不行。老板一看就说直接开除他。他就反问，我犯什么事了，你就能开除我？最后，他还撂下这句话，你请我来容易，送我走就难了。然后他每天都按时上下班，就是不干活，混吧。最后老板也拿他没办法，又不想赔钱，又赶不走他。就这样耗了大半年，最后经过仲裁，还是赔了钱才完事。最后一天来上班收拾东西时，他还以不小心为理由，摔了公司的电话。老板也没吱声，就这么送走了这位难缠的员工。

后来这位老板也就有经验了，招人时眼睛也亮了起来。

其实无论是老板还是员工在职场这个江湖中，还是要做一个讲诚信的人，那么碰到无理的人就会少一些。

关注@虚度时光读吧，上个班，看看书，推荐下职场好书。讲讲职场见闻、听近，错过，经历过。

虚度时光读吧

这是我在私企从事管理工作时经历的真人真事。

杨建军（化名:)来公司两年了，现在任职人力资源部主管。一个月前他老婆带着孩子来公司闹过，他和车间一个做质检的年轻女孩玩起婚外恋，两人居然在外面租了房子。

老板专门安排王总找他谈过话，给他留个面子，叫他自己辞职走人。 昨天办理完手续，第二天就发生了这种破坏严重公司财物的不法行为。 办公室的会议桌和沙发都被杨建军用刀片划坏。

当天，保安队长带人把杨建军堵在了出租房，老板打电话让他赔偿一些损失费就完事。后来听说那个女孩到别的公司上班，又傍上一个车间主管 再也没有听见过杨建军的消息。

那时我在广州一家小企业负责生产管理，和老板经常和老板沟通交流，我没有主动和他谈过杨建军的事。偶尔聊起公司管理上的人和事的话题时，他会说起过这个人。作为开公司做老板的人，对待公司里一些比较出格的事情，往往和我们做管理人员的立场和态度截然不同。

1.老板是拿公司当做自己的家来看待，家丑不可外扬的心态根深蒂固。对杨建军的行为在老板心理是一种家丑。

2.老板不想再管理团队里扩大事态的影响，担心下属会有对此事的过度解读，不利于团队的人心稳定和工作心态。杨建军是带着一种报复仇恨的心态所作所为。管理人员里总会有对老板和公司不满之人。

3.老板最懂得得饶人处且饶人的为人之道。开公司做生意要和气生财，尽可能不得罪小人，既然已经辞职走人了，何必再给自己树敌，尤其这个行业说大不大，大家很可能将来会有重新的来往，没必要赶尽杀绝。

我是职场三哥，欢迎朋友指点评论关注啊！

职场三哥

辞职或辞退后撒泼的事虽然不多但也还是有的，下面我来举个例子。

我哥例商场里曾经有个小主管，有段时间那小主管的老公出了车祸，我哥看她一个女人不容易，所以一天只要她上半天班直到老公能自主照顾自己为止，还预支了三个月薪水给她，可就这样有一天有人举报她偷东西（因为我哥的商城分区域管理的，区域丢了东西自己承担，另外一个区域的负责人举报她拿了商品过去没有还回来）。我哥马上调监控发现确实有几次这样的行为，每次都是联合外面的人偷，我哥看在她家庭原因，不忍报警，只要她还回预支的三个月薪水就得了，不然就报警，就这样她还回来了薪水，本以为这事就这样解决了，没想到她离开后每天在朋友圈骂我哥以及辱骂商场，我哥没办法了只好报警以及起诉，我哥不用赔偿只要她连个10天在朋友圏道歉，承认自己是因为偷东西被辞退了生气才骂的，就行了。

走的体面，要感谢能让自己走的体面的老板

我觉得多年以后，小刘会感谢这位老板，也许会有人说也许是因为小刘的老板有亏于小刘，所以才不追究小刘的，但我不这样认为，我反而觉得小刘的老板是个好老板，如果是不怎么样的老板早就追究，我可以再来举个例子。

我以前上班的公司，有个员工因为他妈妈过世了，于是他赶回去奔丧了，因为是独子肯定不能3天就能回来，就这样前前后后用了七八天，期间他跟主管说过，但老板不同意，说老妈过世一天就够了国家给3天本已经就多了，却还要七八天然后直接给开除了，没有工资发，那个跟老板争论了好久还是不行，那人没办法只好走了，走的时候气不过就踢坏了一个花盆，老板马上报警要求那人赔5000以及坐牢，说这盆是5000买的，这是那人的主管也出来帮那人说话，说确实同意了请假，警察也听了原因对老板说，你这花盆那值5000，顶多200，另外要求那人打劳动局电话，就这样老家赔了那个1万多元，当然那主管也选择了辞职。

所以我说没有格局观的老板不会宽恕一个人的，有格局的很多时候都会选择原谅，当然

我是小及子，关注 我，湘潭子我每天用生动的例子来解除你职场中所遇到的困惑。

小丸子悟职场

我一个朋友前一阵真实经历，朋友电商服装生意做挺大的，财务核算的时发现快递费用有出入，结果查出一个员工一直利用公司快递给自己发快递，数量竟然多达几百单之多，全做在她公司帐内了。

朋友当然不能忍，当下就把那个员工开除了。这个员工要赔偿朋友没答应。然后这个员工各种公开场合辱骂她，去申请劳动仲裁，甚至到消防、工商部门各种举报。朋友仓库租在民宅，堆放纺织品存在消防隐患，消防部门勒令他们限期搬迁，这个朋友只好另租仓库，匆忙搬迁，短期内的业务都受到影响。

题中老板没有追究离职员工临走划破沙发，说明老板是个阅历丰富，心思沉稳知进退的人，对于这种报复心很强的员工，即使跟他杠到底，占不到便宜还可能付出很大的代价，为一个沙发，不值得。

公司运作，多多少少存在一些不规范的地方，家大业大的人，去跟一个离职员工斗，犯不着，离职员工拿沙发撒完气也就罢了，公司继续找离职员工不痛快，他继续报复，还不知道还会给公司制造多少麻烦呢。

上林院

【剑心观点】：员工辞职当天毁坏公司沙发，老板知道后却没有追究此事。老板这么做，并不一定是因为心胸宽阔，而是在综合考虑各种因素，权衡利弊之后的妥协选择。

我大学毕业以后，一时没找到合适的工作。因为手头比较紧，便去了一家小食品加工厂做临时工。工作结束以后，工厂拖着迟迟不给发工资。我去要了两次，管事的那个人，都以老板不在为由打发我。

第三次去的时候，老板又没在，我当时就火了，直接给老板打电话，并在电话里质问他什么意思。他回复我说，最近手头比较忙，厂子资金也有点紧张。

我说：“你再怎么紧张，也不差我这2000来块钱吧？虽然你是老板，我是打工的，但大家都不容易，你说呢？”

老板沉默了一会，说到：“我想办法拆借点，你下午6点，找XX结工资吧。”

和我同时去做临时工的，还有另外两个人，一个小姑娘，一个外地的中年妇女。后来我听说，只有我一个人拿到了全额工资，她们两个都被扣了钱。那个中年妇女，如果不是去厂子哭闹了两回，能不能拿到钱，都很难说。

从我这段经历，再结合题主的问题，可以得到几点启示。

一、作为老板，最擅长的事，就是“看人下菜碟”

能当上老板的，都是人精。人精的一个最大特点，就是看人下菜碟，见人说人话，见鬼说鬼话。

同样被拖欠工资，我态度强硬一点，就拿到了全额工资。而我的同事，因为是女性，相对比较“弱势”，就被拖欠得更久，而且还被扣钱。

因此，作为员工，该维护自己合法权益的时候，不要怕惹事。有时候你态度稍微强硬一点，你就能少吃点亏。

二、作为老板，善待员工，就是善待自己

题目中辞职的小刘，以划公司沙发的方式，来报复公司，想必是在公司受了委屈。

我常常跟客户讲，作为企业老板，一定要尽可能地善待自己的员工。不仅仅是因为道德修养问题，还有一个重要的原因：员工受了委屈，稍微“使点坏”，公司就可能要承受很大的损失。

我有个客户，人还不错，但是脾气比较暴躁，经常大声骂员工。有一次，有个员工被骂急了。晚上开工的时候，让运输原材料的管道，白跑了十几分钟。员工这一个动作，公司就损失了几万块钱。

三、成年人的世界，对错不重要，只看利弊

有句话叫做，“小孩才分对错，大人只看利弊”。这个老板选择息事宁人，未必是因为心胸宽阔，大人不记小人过。而是在考虑各种因素之后，认为“息事宁人”，才是最明智的做法。

不追究小刘，无非是损失了点钱。追究小刘，要么是报警处理，让小刘赔偿损失；要么找几个人“收拾”小刘一下，出口气。但追究完小刘，谁敢说，小刘就不会接着报复公司呢？

小刘既然敢划公司沙发，就说明他要么是比较无耻的小人，要么是不怕事的愣头青，要么是不好对付的“滚刀肉”。无论小刘是哪种人，一旦和他纠缠不清，都是个麻烦。

剑心成长笔记

偏激的人越是刺激越是会做出更加极端的行为，沙发算什么钱，摆脱一个有极端想法的员工对公司来说，比一张沙发来得更有价值。

举例：

之前我朋友所在一家公司里面，有一名员工因为能力不足，公司已经找她谈话谈了好几次，这名员工表示自己家庭条件不好，自己身体也不好，如果公司开除了生活就是失去来源，会活不下的，于是公司就开始找人带她，也让她自己多学习学习，但是她并不想学习，反而是把带她的同事气得半死，无奈，带她的同事自己跟老板提出来不愿意做这件事情。

态度不行，能力又不行，公司又不养闲人，只能请“神”走，于是人事又找她谈话了，直接说明了情况，希望她能理解，并按照劳动法的规定给她补偿，但是那天她直接在公司闹，说什么也要死在公司里面，没办法，直接让保安过来请出去。

所以题主提出的用刀片划坏办公司的沙发还不算什么，老板可能也不想计算什么，一旦计较，有可能会产生更极端的行为。

在职场中比玻璃心比产生极端想法的人更加可怕，因为他始终是以受害者的身份进入职场，不管别人做得怎样，总是觉得别人是故意针对他，实际上每个人都很忙，没有这么多时间去针对某个人，能力不怎样，倒是学会如何抱怨，这一类人是最可怕的。

当我们在职场中遭遇到不公平待遇的时候，产生极端的想法即使是有理最后也变成了无理，甚至是给自身带来不必要的麻烦，能通过法律解决的事情，不要自己动手，人生这么长，千万不要因为一份工作而毁了自己前程。

总结：在人的一生中，会遇到各种问题，但是解决问题的办法并不是以伤害自己或者是伤害他人而达到自己的目的，因为除了这件事之外，我们还可能遇到比现在还要严重的事情，难道依旧会采取同样的方式吗？

人的一切都是基于活着，只有活着才有希望，否则谈什么都没有用，职场也好，生活也好，要积极的心态去面对。

懂职场

我建筑劳务公司的一个管理结算和报表的员工（之前还是我们30年哥们了）他一声不说的跑了，导致我结算耽误了很长时间，最后我让他到公司来交接都叫他几次才来，交接完走的时候我还送给他两斤很好的茶叶，所以不能得罪小人……

狼狼图腾

出现这样的情况，多数是老板因为某些更大的经济利益，认为自己本来就理亏，所以选择性忍让的表现。

我原来从事的一家单位，听原来的同事说就发生过类似的事情。

因为老板是外地人，从老家带了几个朋友来开创事业，而这个事件的另一个主角做财务工作。据说有一年老板发年终奖时，老板说当年公司没有挣钱的原因，就压缩了大家原本说好的年终奖，而从老家带来的几人中，也分别压缩了年终奖金。

而这位财务人员也是年终奖被压缩范围之内，但因为他是财务人员，又非常清楚公司当年是否赚钱，赚了多少钱。为此老板发完年终奖后，就在老板办公室外面含沙射影的指责老板，但就是这样，老板一直在办公室听着，就没有出来说一句话。可能自认理亏吧。

回到题主话题：

员工用刀片划伤沙发，正常情况下每一家公司都可以以员工破坏公司财产，要求该员工照价赔偿，或者因此重罚肇事员工。

那么出现老板不追究的情形，我想存在以下两种情况：

01

但是小刘辞职当天用刀片划伤沙发，老板居然选择退让，则明显老板给小刘有较大的经济纠葛，或者说扣发了原本应该属于小刘的奖金，这这笔费用，换好几套沙发都可以了。

同时对于扣发小刘的奖金，老板自认为是理亏或者失言的一方，为此现在老板的想法是，损失一套沙发就能够让小刘消除怨恨或者就此离开，那只是稳赚不赔的买卖。

02.

老板与小刘原来就是亲戚或者家人，因为家庭内部的一些矛盾导致小刘对老板的怨恨，而小刘采取刀片划沙发来发泄情绪，为此老板显然也无法追究，也追究不了。

或许因为彼此是亲属关系，老板强迫小刘离开公司，引发小刘不满，而小刘通过划伤沙发表达自己的情绪，而最终让小刘赔偿也显然不可能，最终采取的方法是，只要小刘能够离开这里，这套沙发就当损失吧。

综上所述：老板不追究小刘划伤沙发，其中所存在的经济价值或者彼此的亲属关系，让老板没有办法追究小刘的责任，为了让其能够尽快离开，想划伤沙发就划吧。

以上仅代表我个人观点，如果大家有什么更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我，谢谢！如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧！

荷在职场

首先，不要一个个的把老板这种生物想的太好，要知道他们始终是处于强势地位。至于小刘走前划坏沙发，老板没有追究，似乎很大度。但是小刘为什么这样做，要是正常的离职，好聚好散不好吗？很可能是自己的工资被克扣了，所以心中有气，才这样干的。老板工资扣了钱了，只要够多，还在乎一个沙发。我以前就在一个不靠谱的厂子上班，工作了两年，没出什么问题，因为薪水太低，想换个单位，打了辞职报告。结果到了月底，工资被扣了一多半，同时列了一堆扣钱的理由。所以千万不要小看老板的无耻，他们要是不要脸了，什么事都干得出来。当然，还有一种情况，就是辞职的员工睚眦必报，很有血性，这种人老板是不敢惹的。

秋分v落叶

朋也观点：有句话说得好，”宁得罪君子，不得罪小人。“但凡在社会中混出点经验的职场人，都不会对这种事斤斤计较。不怕你真刀真枪跟我干一场，就怕你在背后捅刀子。小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发，错肯定是有，但是老板即便做出反击又能怎么样，改变不了什么，最后落个让小人惦记，老板能睡得踏实吗？

老板最怕的就是纠缠不清，所以做出一点让步也值得。

本身纠缠不清的关系就很耗人精力，再加上与小人纠缠不清，吃亏的往往都是自己。老板不可能跟一个小人整天斗智斗勇，员工辞职可以随便走，老板不行啊，他还有一大摊子事要办呢，总不能为了争口气公司就扔下不管了吧。

对公司来说，会议室的沙发划坏了不算什么，是修修补补还是换了买新的都无所谓，老板的时间难道还不值这点沙发钱吗？

小不忍则乱大谋，吃点小亏，避免以后更大的隐患。

在职场中，很多事都没有道理可讲的，作为一个公司老板，这点经验肯定是有，古龙的小说里有一句话说得好”有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎么退出？“

大家都是在职场中混得，有点恩恩怨怨在所难免，但是能避免的还是要避免，毕竟人与人之间有仇，可人与钱之间可没什么仇恨啊。

总的来说，老板这个做法是值得借鉴的，该忍的时候就要忍，没有利益的东西，赢了又能怎么样。

關鍵字: 沙发 会议室 职场