老神仙35554671

本人曾经也担任过面试官，在这里我来谈谈个人对在面试时提出奇葩问题的看法。

曾经有一个面试者说他在面试的时候，面试官向他提问自己在大学有没有谈过恋爱？当时他就是一脸懵就摇了摇头，面试官更是追问道：为什么不谈恋爱呢？把这位面试者问的稀里糊涂，当时这位面试官真像自己日常八卦的七大姑八大姨，真的是不明白面试为什么要询问大学时期的恋情还要追问的如此详细。

面试时不问专业问题，问起了面试者的日常八卦，听起来也算奇葩吧，其实仔细想想，面试官并不是随意提问，都是有目的的。

第一、考察你的临场发挥能力。向上面的这个面试者一样，突然被问及自己在大学的感情问题，估计面试者怎么也没想到会这样问吧，所以一脸茫然，不知所措。这时候面试官已经在盯着你看，看你的现场发挥能力，看你的临场应变能力，如果这个时候慌了神，回答问题支支吾吾，就正好踩入面试官设置的陷进了。

第二、考察你过去的生活状态。过去的生活状态有时候可以反映出很多问题。如上面的这个大学生，面试官通过提问是否谈过恋爱，就是在侧面考察你的大学生活是怎么过的，有没有一个人生规划，不管你怎么回答，最终反映的是你大学生活状态，是一心在读书，是一心在谈恋爱，还是边读书边谈恋爱，所以这就可以看到过去的你。

第三、在考察你的知识面。很多面试官想通过奇葩的问题来考察你的知识面。比如我在参加工作的时候遇到面试官的一个问题：有个65kg的人，带2个3kg球，怎么过承重70kg的桥？很显然这道题就类似与脑筋急转弯，面试的时候遇到这种题，真是恨不得把脑筋急转弯买回来潜心研究。这种题一看就是要想什么办法来巧妙地回答的。一时间也是想不出好办法。倒是有一位面试者说出了答案：分为两种情况：如果桥的距离短的话就把球扔到对岸去，自己再过；如果桥的距离长的话，就用绳把球拴住让它在水上扶着自己在桥上拉过去。这一答案当时获得了面试官的一致好评，更是直接录取了这位面试者。

遇到奇葩的问题不怕，只要我们认真的去对待，总有被面试官认可的点，加油

话说小白

还记得前几年，大名鼎鼎的美国微软公司曾经有过一个经典的面试题目吗？那就是“下水道的井盖为什么是圆的？”

这个面试题目当时风靡网络，很多国内的大学自主招生也照搬该题，那么，你觉得这个面试问题是不是也算“奇葩”呢？

微软当时的这道面试题一经问出，许许多多的高手、大神、牛人跃跃欲试，在网络上摆事实讲道理，像是在分析一宗千古悬疑案，疯狂码字作答。大部分的答案都是从

据说当时微软根据这个问题的面试，录取了一个叫范曼的家伙，这个家伙的回答比较特别，他没有直接顺着问题的题干去分析下水道井盖是圆形的成因，而是另辟蹊径，来反驳这个题干并不全面，因为有些井盖是圆形的，也有些井盖是方形的、椭圆的，至于井盖是圆的是方的还是椭圆的，是没有规律可循的，井盖可方可圆，如果一定要问为什么井盖是圆形的，那么只能说安装它的工人把它做成了一个圆形的，或者是因为它要盖住的洞口是个圆的，就是这样。

说完微软的这个面试故事，现在再来回到你的问题，面试官为什么会问一些奇葩的问题，我认为大概有三个原因:

1、旁敲侧击，得到自己想要的答案。

比如，企业不愿意招聘结婚之后还没孩子的女士，担心招进来上班，很快要修产假，对工作带来影响。如果直接问一个女性求职者有没有孩子，显然不太好，被人抓到把柄还有可能落下歧视女性的嫌疑。面试官可以这么问:“你喜欢给自己的孩子买什么类型的玩具呢”？这样基本上就能得到自己想要的答案，并且不会让面试着者觉察到你的意图，就算后续没被录取，她也不会想到是因为这一点原因。

2、考察求职者综合知识面。

有些问题的确跟工作搭不上任何边，但是能够考察你其他领域的知识储备，面试官是想考验你的综合知识面。比如:面试官问植物在没有光线的情况下能不能进行光合作用？他可能是想听到生物理论方面的一些知识，这些知识可能在工作上不怎么涉及到，但是后续跟上下游的客户或供应商沟通上会有涉及到。

3、考察求职者的应急变通能力。

面试过程中，面试官突然话题一转，问一个不想干的题目，其实是想考察求职者临场应变能力。比如:面试官突然问，黄河的发源地是在哪里？这就是要考察一下求职者的心里素质和临场发挥能力。

面试官跟求职者还处于相对陌生，相互了解探索阶段，并且面试时间有限，基本上不会问无关的问题，所谓的奇葩问题，或许是面试官有其他意图，想让求职者展示更多的信息知识，这个时候，求职者一定要谨慎分析作答。

夏雨雪xyx

关于奇葩的面试问题要看这个问题是否涉及个人隐私或跟您求职的岗位是否有关联性。如果不是很过分还是建议尽量回答。如果是刻意的了解您的个人隐私应该委婉拒绝。

企业有时候为了对候选人进行筛选或判断其是否合适也可能设计一些奇葩的问题。总之我的建议是面对此类问题要做到不慌乱、不强答、不失态、争取互动。

猎头—伴随式管理咨询

一种是面试官水平很高，能在面试中突破往常的思维根据面试的具体情况提出意料之外的问题，这是对面试者临场应变能力的考核，是语言组织和问题思考方式的考核，这时候能获取到一些面试官需要的信息，只要不涉及隐私或道德问题，我们都应予以积极的态度面对，回答好问题；

一种是面试官水平一般，为了在应聘者面前显示出自己的水平或是地位，提出了一些风马牛不相及的问题，把面试者都问懵，遇到这种情况，建议应聘者注意面试官的面部表情、语言表达和当时的语境，选择性的进行回答，实在无法回答或是特别奇葩的，可以保留回答的权利，不用担心因为没有回答而错失机会，要相信面试也是一个双向的选择过程。

这是个人的一些建议，希望能有所帮助。

人本智业sue

您好，我觉得可能是想看看你的思维方式，还有看看你对某些事的看法，提出你的意见看看自己的理解做对吧，问题虽奇葩回答还是真理，想想看，回答能看出个人思考能力和定位自己或事物的目标

皓玥

他既然提出，肯定有他的道理，看看你的反应能力，是否合适他心中所想的，如果你能回答上，他一定会特别注重你。

關鍵字: 面试 职场 面试官