银河护卫队第一分队
随着spring boot，maven，devops等技术的流行，程序员门槛其实是越来越低了。假如我是一家外包公司的项目经理，只是在甲方的平台上填业务，如果一个培训班出身（没有学历）的孩子肯吃苦，能填业务，并且比985毕业生要价要低，那我肯定是倾向用培训班的。
而华为阿里这些大公司校招起版就是985和小硕。因为大公司更看重成长性，除了coding技能之外，越是排名靠前的毕业生往往具有更强的主观能动性和领导力，责任心，所以大公司的hr基本不会看非985 ，211的简历。
当然培训班也有厉害之人，985也有混日子，
最终还是看自身。
红红火火恍恍惚惚梁
简直乱说。培训学校出来的除了本科还不错的学校，学习成绩还不错的。其他二本专科去培训学校出来的一律不要，请不要说一根棍子打死人，我没有时间去筛选。我说个情况：合作方的大专然后北大青岛那个什么学校培训过。来小伙子去给你们领导倒杯水，他去搞了一杯冷水里面放一些茶叶，后来才知道是自来水。回复说我不知道你要喝啊。下载一个软件都不会啊
kp72615989
你说反了吧？
我工作以来的软件公司，包括身边朋友们所在的公司，都不爱招培训班出来的程序员。哪怕他大学毕业又进了培训班，也不想要。大多只考虑计算机专业毕业的本科生。
为什么这样？我简单说几点。
1、培训班只是培训一些常见的开发工具和技术，理论基础薄弱。没有哪一个培训班给自己的学员教授《数据结构》，更别说《离散数学》啦！
这就像学美术的，你只教他怎么用纸和笔，却不教他色彩原理。你觉得他能画出好看的画吗？
基础理论知识有多深厚，决定了你未来能走多远！
2、为什么大学毕业去培训班“深造”之后我们也不要啦？
前面说了，培训班只是传授一些简单的、实用的应用层面的技术。完全可以通过自学学会。那些东西要人教才能掌握，可见他的自学能力有多差。
软件开发是一个高强度的脑力劳动工作，智商很重要，比智商还重要的是一个人集中精力的能力。靠别人带着才能学会，工作之后别人又能带他走多远呢？
3、学历和工作经验上造假
培训机构为了让学员能够顺利的找到工作，应付面试而推出相应的应对政策。说他们有多少多少工作经验，还列出了很多项目的经历。我后来发现他们都写的差不多。都是他们老师教着怎么应付面试，怎么骗公司的。
这些还能理解，为了找工作嘛。学历造假就太过分了。一个初中毕业生在他们那培训了两年，非要说是什么专科。学历证网上查都查不到。
也许这种方法对学员儿找工作起到了一点作用，但是当这种行为（学历造假）成为一个普遍的现象之后，直接导致了软件公司对这类人群的厌恶。
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我创业初期的时候招不到人，不得已联系培训班让他们推荐学员。期间招了很多培训班出来的学员，没有一个让我满意的，有些甚至能用奇葩来形容。
他们大多数学历比较低，初中毕业就进了培训班，学了个皮毛都不如的技术，却还以为自己很了不起，那种自满而得意的神情让人瞠目。要知道他们学了一个学期的东西，在我们眼里，也就网上找找教程，一个星期左右就可以用的很溜了。只要懂得编程的原理，会一门编程语言，几乎一通百通，其它编程语言很容易上手。
技术能力不高也就罢了，自学能力极差，教一点，学一点，说一点，干一点。一碰到问题就搞不定，只能照本宣科，不能举一反三。
带这样的员工实在太累，最后全部劝退。仍然按照我之前的招人方法，只招计算机专业的大学生。一开始他们技术上不太熟练，但只要交会了他们就会自己去学习，自己摸索，碰到问题自己解决。
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真应了我朋友说的一句话：他们（培训班的学员）如果是爱学习的人，他们早就考上大学了。一群不爱学习的人却立志当程序员，这不是天大的笑话吗？
就像下图一样，他们以为自己解锁了一个新的玩法，其实……！
学习考试系统
看了好多评论 都是瞎扯犊子 一切的一切都是成本 北大青鸟培训的 至少来了立马能干活 你招聘几个刚毕业的试试 鸟毛都干不出来的居多 现在的毕业生质量太差 我招聘了多少 还不如培训学校的来的实际 能干活
程序员Kaven
从事软件开发多年，对这类事情见的比较多，平时参加面试的人员比较多，中间也会遇到很多参加过培训的，当然也有直接毕业参加工作的，整体来讲早期参加培训的比较少，最近几年明显感觉到参加培训的人员明显多了起来，随着软件行业的成熟，入门的门槛也在提升，入职前的培训已经在社会上流行起来，现在不仅仅是软件行业在别的行业也存在这种现象，就像之前的公务员考试只需要自己在家练习下就可以参加面试了，现在如果不参加培训基本上没有过的可能性，因为是否参加培训影响还是非常巨大的。
为什么很多企业对于参加培训的学生不感冒
这种事情经常发生，有时候在跟同事交流过程中，在面试的时候遇到的参加培训的几乎就没继续交谈的心气了，关于如何看待培训这件事每个人的出发点是不一样的，有很多技术人员觉得参加培训的都是底子不好，这种明显带着很强的个人色彩，主要原因是现在很多机构过分的宣传给这个市场造成很大的冲击，很多宣传零基础培训完了就能找到高薪的工作，当然很多企业最恼火的一点是虚假的造简历，在简历上写上各种夸张的项目经验结果一问发现几乎什么都不懂，这种事情经历几次就会对培训出来的学生印象分大打折扣。
如何正确的看待培训，培训本来就是查漏补缺的事情，就是在具备一定基础的时候再进行升级梳理，培训并不是什么灵丹妙药，零基础的在里面能够做到找到学习编程的感觉就已经很不错的了，其实参加培训未必都是基础差的，有些基础不是很好的经过培训能够起到疏通作用，这样在学习过程中更加有的放矢，所以从心态上讲要正确的对待培训这件事，不要觉得参加培训了就万事大吉了，培训完了能够不够找不到工作也大有人在。
培训是软件行业发展的一个趋势，现在不仅仅是入门的培训，很多已经工作几年的程序员想进一步提升能力也在参加高级培训，算是晋级培训，这个对整个职场来讲是一种推进作用，但在发展过程中因为层次不一样很多机构为了招生宣传的东西过于夸张，对市场也是一种极其有害的冲击，所以造成很多企业对于培训下来的学生带着一种有色眼镜在看。
培训和自学的区别
作为一个自学出来的程序员对于这个可能更有一定发言权，一般来讲自学出来的程序员钻研能力更强，因为很多路子都是自己摸索出来的，而且中间免不了走了很多弯路，自学适合于时间充足，并且对编程比较感兴趣的学生， 这种特别适用于在校大学生，从大二开始就可以制定相应的学习计划，因为自学需要的时间更长，一旦走上了正确的轨道，在效果上要比培训要好一些，但在系统的全面性上还是弱一点。
培训相当于高中生强压的学习，制定好学习计划然后老师在强压方式灌输，在短时间内能接触到很多基础知识，一把利用这种氛围能把学习的动力给激发出来，培训更多的是把大家聚齐在一起，一起互相学习鼓劲方式，更加容易形成学习的氛围，其实这才是培训最大的作用，看到周围的人都在拼命的学习也会抓紧，所以这种感觉就出来了，至于培训能够本质上改变多少个人不认可能在短时间内改变多少东西，关键还在于后期的积累。
所以讲培训出来的学生在编程模式上可能会更加懂一些，刚毕业的大学生还需要摸索一段时间才能走上正轨，这点很多企业都有这种感觉，很多企业倒是非常喜欢找培训的学生，因为很多编程套路都明白了，也有很多企业对培训的学生很鄙视，整体来讲萝卜青菜各有所爱，希望能帮到你。
大学生编程指南
方向不同
培训学校出来的学生，是专门的有针对性培养，毕业以后就是为了从事相关工作。
而大学本科毕业生，很多选择专业的时候就搞不清怎么回事，很多选择的都第二，第三志愿，本来就不是自己喜欢的专业，好不容易熬到大学毕业，拿到文凭找工作。
主要区别
这两点差别就在于，一个有目标的选择培训，一个呢很多时候也不得不破罐子破摔，本来不喜欢，硬着头皮完成学业。
所以，关键不是招聘到位的事，而是在选择的概率上，培训学校出来的学生，更能直接上岗。而大学生，还要继续培养，就这一点，很多用人到位就不愿意这样做。
我就是计算机专业毕业，深有体会。
职场慢学堂
如果你只能给三四千工资，那肯定优先考虑这些培训机构的，如果你们公司工资以万为单位，那肯定优选知名院校的了。
知名院校的刚毕业，实践可能差一点点，但知识比较系统，潜力大，度过适应期后，成长期望高。
至于培训机构的，可能来了就能干活，但仅限于这些基础的活，后劲乏力。
当然知名院校也有拖后腿的，培训机构也能出大牛，但那些都相当稀少，没有参考价值
天天练天天
看公司的，如果公司需要搬砖的，培训机构的学员就可以，同样的职能价钱还低。如果公司需要有能力，基础好一点的员工，就会选大学毕业生。
PS，绝大部分的500强公司，都要985，211的毕业生
ZHBingo
明显说反了，北大青鸟达内就业老师都说不要写培训经历，软件公司喜欢正经计算机系毕业的，不喜欢培训的，因为这代表着你长期的兴趣并有热情从事这份职业，而且学习的知识一般比培训的更加系统全面
魔心1992
培训机构培训出的开发人员都会有定点的输送企业，而很多企业也会专门去这些培训机构招聘人才，而且招聘的时候其实很社招的要求稍微会低一点，但是设定的门槛也不会很低，所以会有大批量的初级开发程序员从培训机构直接找到工作入职，这也是很多培训机构能够承诺百分之九十多的就业率的底气所在。
对于企业来讲，招收培训机构的生源和去招聘大学毕业生，从事的工作都是基础性质的初级工作，对于企业的忠诚度而言，在互联网行业内，任何企业都会面临每年的离职潮。
培训机构的学员一般都会针对企业需要定点培训，学员毕业后都会有一定的程序基础和项目经验，最重要的是会有处理问题的经验。而对于大学毕业生而言，不否认有些出众的大学生编程经验很充足。但是大多数的大学毕业生都不具备项目经验，拥有的大多数是背熟的理论知识，需要足够的时间将理论知识转化为项目经验。而程序员的离职潮到来不管是大学毕业生或者是培训机构学员，离职率几乎相差不多。
成本方面，对于大学生招聘的薪资，部分大学都是会有隐性的明码标价，会比培训机构学员会高一点。
