周南筠

我認為題主的心態出現了大問題，你該考慮的不是工作沒前途，但日子好混該不該換工作，你該考慮的是過幾年公司把你開除了，你有什麼一技之長能找到下一份工作。

你發現了問題所在，但是卻安於現狀想混日子，這樣的想法可是很危險的啊。

我可以和你分享一個例子：

外企更加嚴格，你如果不能勝任工作，該開除就開除，你現在想著混日子，過幾年千萬別後悔。

小明想給你幾點建議

一、珍惜工作環境

能去外企工作，證明你能力應該很強，多少人想進去都沒這個能力，你該好好珍惜這份工作。至於你說沒前途，我不知道你具體說的是哪個方面，就沒有辦法幫你了。

如果是晉升方面公司規定只能提拔外國人，那你可以在外企提升你其他的能力啊。這對於你以後的跳槽也有很大的幫助，這家沒前途，不代表另外一家沒前途。

二、福利只針對有用的人

公司肯發給你福利，只能證明你現在對公司有用，當你不勝任工作的時候，這份福利就是別人的了。

現在你當然覺得公司福利好不捨得離開啦，這種想法就和小明當年一樣，各種節假日福利，工作又輕鬆，混了幾年發現和同齡人差距越來越遠，當年他們工資比我還低，現在卻是我的好幾倍。

雖然說攀比工資不對，但是上面的故事一巴掌打醒了我。我在這麼混幾年下去，當我被單位拋棄掉，我還真的找不到另一個同等條件的事來做。

我花了1,2年時間充電，最後才勉強趕到別人的腳後跟，要想趕上同齡人是不可能了，但至少沒了這份工作我還有能力找到其他同等條件的工作。

三、趕快給自己充電吧

既然覺得這家公司沒前途，那就趁著現在趕快給自己充電，邊拿工資邊充電，這是多少人追求的狀態。

你現在的安逸只是一時的，提升自己的能力才是你現在最重要的事情之一，何況30歲剛好是戀愛結婚的最佳時機，不知道題主這方面的事情解決沒有。

30歲以上的女性求職者，最大的阻礙就是婚姻，這真的是一個現實問題。

我在公司也做招聘工作，30歲以上如果還沒結婚生子的女性，我都不考慮，真的怕招進來一個“紅色炸彈”加產假。可不是嚇你，你可以問問做人事的朋友，這是老闆交代的事情，HR也無可奈何。

總結

安逸是最容易把一個人搞費的生活狀態，每天新事物那麼多，稍微放鬆就容易被別人淘汰掉。每天進步一點點，才能繼續享受現在的生活。

題主覺得目前的工作沒前途，那就提升自己的能力，儘快換一份工作，不要等公司覺得你不行了，那時才著急。

小明親身經歷過一次這種無奈，才有這些體會，不希望別人也經歷過一遍，“後悔藥”出門左轉可是沒有賣的喲。

職場新人王小明

曾經我也是外企30的女職員，工作輕鬆，福利還不錯，但是沒有上升的空間。跟領導談了幾次都說這公司的晉升規則，幾年內都不可能給我升職。

面對沒有升職空間，只能做一顆螺絲釘，我跟你一樣陷入了迷茫。陷入了焦慮中，因為30歲，對於一個女生，是一個關卡。很多HR都偏向於選擇30歲以內的。

於是我的選擇是，提升自己，選擇時機跳槽。在跳槽時，我還經歷了掙扎和痛苦。

一、自我提升＆完成生娃任務

不知道題主是否完成了生娃任務。在明確知道自己沒有前途的情況下，我選擇了生娃和自我提升。

因為福利待遇好，對於女生生娃尤其有利，生完之後還有媽媽室可以休息。於是在這段時間，我就完成了生娃的任務。

同時自己也沒有閒著，選擇了網絡學習。在孕期以及生娃之後，我參加了很多的課程，並且慢慢地摸索適合自己的。

當時選了很多課程之後，我專注到了練習口才上，並且開始做兼職教練。

二、選擇時機跳槽

在我選擇做兼職的過程中，我的能力慢慢得到提升，也慢慢得到了學員的認可。

同時在口才訓練營發展的過程中，也開始需要更多的教練。

在這時，創始人提出邀請，讓我做全職教練。這時，我開始思考著，是否要放棄當下舒適的工作環境，去挑戰更有難度的工作。

三、艱難抉擇

抉擇是最難的事兒，因為這涉及到你今後的職業發展。當時經過了很長時間的猶豫，最後下定決心，是因為問了自己以下這個問題。

我回答自己，損失的福利是，有那麼多的假期以及有公積金社保等等。

這些對我而言，其實是可以承擔的。沒有這些福利，但我有更大的競爭力，並且能夠賺更多的錢，這也變相地掙回了這些福利。

同時，我有更加美好的發展前景。這是我所看重的。

更為重要的一點是，我不希望在一個安穩的環境中度過這一生，就像溫水煮青蛙一樣，當有一天公司不要你了，你就會落魄到無力去尋找一個更好的工作，那時後悔已晚。

就想那個一輩子都在高速公路上收費的女職工，當被單位辭退時，哭著說：我只會收費啊，我不會其他的，該怎麼辦呀？

所以，題主如果你已經想好了，那就馬上行動，去思考你能做什麼，並且開始行動起來。

陶子演說教練

以我在外企的個人經歷來看，這份工作必須要換，但不是盲目的離職，要有策略的換。

策略之一：一般公司招聘員工的最高年齡限制在35歲，女性求職者更特殊。所以，建議你儘量趕在35歲這個年齡節點前換好工作。

策略之二：騎驢找馬式找工作，不輕易裸辭。

策略之三：做好職業發展規劃，在成長與安逸，忙碌與休閒中儘早做取捨。

還有一些策略，我將結合案例具體說明。

我在外企安逸的工作經歷，福利好，工作輕鬆，領導重視，可這一切變得比小孩的臉都快。

我曾在一家一線城市的美資企業工作了兩年時間，在這幾年中，除了起始半年在業務上有突飛猛進的發展之外，其它時間都是在重複用著積累的經驗。用一些自媒體作者的話說就是：有著幾年工作經歷，卻只有一年工作經驗。

另外，公司的假期有15天，因為領導人好，10天病假也可以變相的當做是年假請。工作很輕鬆，一週的工作量，差不多兩三天就能完成。我們團隊的女性多，剩餘的工作時間就是聊八卦，購物。我曾天真的以為，我的職場生活真的是太幸運了，好的環境，好的領導，好的福利，我都擁有。

可是，一個人事變動，把所有的一切都收回去了。團隊的好領導被調往公司總部工作，新來的領導工作方式和為人處事的態度與之前的根本沒法比，連自己的年假都不能隨便請。現在的我，非常感謝這段工作經歷，讓我切身的感受到時間的價值，在有限的工作年限中，放鬆自己選擇安逸容易，可安逸的風險係數太高，未來的我可能“消受不起”。

其實，外資企業並不如有編制的事業單位一樣是鐵飯碗。今年初著名的外企甲骨文也加入了裁員大軍。在職場拼的是硬實力，混在安逸的工作環境裡的穩定只是一時的，並不可能一世。相信提問的你，對這點也是有思考的。說得直白些，要麼我們不在乎行業，公司，技術等未來的變動，只圖現狀，不問未來；要麼趁著能力還可再塑造，為未來的職業化發展提早鋪路。

有離職想法前，先了解下求職市場現狀和女性在求職中將要面對的問題。

按理說，一些公司招聘人時，見到30歲出頭的女性，會放鬆“警惕”。不過，這是過去的狀態。現在，國家鼓勵生二胎，HR在電話面試時一定會旁敲側引的尋問你，是否要二胎，孩子由誰照顧。其實無外乎就是想聘用你的成本是否比別人要高。所以，女性離職再換工作的成本絕對大於同等年齡的男性。

另外，一般公司HR收到簡歷，會自動篩除年齡大於35歲的求職者的簡歷，有一些外資合資企業也是不例外的。所以，如果離職，最好儘量避開這個年齡段。更不輕易的選擇裸辭，在沒有生活來源，沒有如醫療保障的情況下找工作，如果再接連碰壁，會大大的挫傷求職自信心的。

既然決定要為未來的自己早打算，又瞭解了求職市場的現狀，要如何做出改變，跳出現在的舒適圈呢？

首先，做好現在的工作，並認真梳理在工作中應用的職業技能。尋找創新和迭代的機會，並深度運用到工作中。

其次，業餘時間多瞭解同行業，同一職位或類似職位的職業需求。和自己擁有的職業技能橫向，縱向比較，橫向比較是指技術的廣度，縱向比較的是技術的深度。比如有哪些技術在同行業不同公司應用，你卻不瞭解。哪些技術你在工作中會用到，卻不瞭解原理。

然後，一個快速提升的方法是可以報一些職業發展的學習班，這種培訓班很多網絡平臺都有，利用業餘時間多多充電學習。

最後，多打聽前同事的去向，身邊朋友離職後的選擇。讓他們幫助留意有好的機會推薦給你。

總之，一方面做好本職工作，不給現在領導落下話柄，不讓現在的同事們對你將要找工作有所查覺；一方面用行動積累技術能力，為離職時刻準備著。

結語：

外企的安逸與個人職業技能上的停滯與不成長，讓你對未來很迷茫。迷茫歸迷茫，別讓迷茫的現在鑄就未來。應該用思考力對現狀有思考，勇敢的活在未來，用行動力，學習力鑄就未來發展的路。

如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！

潔然不同007

外企30女職員，工作要不要換。笇姐的答案是要換，但是要有準備的換。可以從三個方面來分析：

一、 從外企的性質和發展趨勢來看，換是必然趨勢。

笇姐也是從外企出來，發現外企有兩個主要阻礙員工發展的兩個特點。一是外企的分工很細，你只要負責一個流程中的一個部分。比如物料中的主料，就有負責技術的，有負責對顏色的。分工細的話就會技能單一，選擇狹隘。並且內部職位調動的幾率不高。因為每個崗位分工細的話，每個人都是崗位的熟練工但是對別的崗位就不甚熟悉。

二是內部晉升機會比較少。外企更信奉外來的和尚好唸經，有職位空缺都更傾向從外面聘請人。

從發展趨勢上來說，現在外企因為國內人工高漲加上貿易戰的因素，部分企業尤其是製造業都往外遷移，所以外企也越來越壓縮在中國的支出。比如裁員，或者在東南亞國家再開分公司，相應的在國內的職位需求就會變小。照這樣趨勢下去的話，，即使題主以後自己不離職，可能這個環境也會逼得你也需要去考慮離職的事情。

2、從能力和經驗上來說，因為外企的這種工作性質和特點決定了你在職場上的競爭力其實是不強。要換工作也只能是找類似的公司或者職位。但是類似的公司都有類似的問題，也就說整個生存環境都變窄了。所以題主要提早做準備以防萬一。

3、從 題主本身的生涯階段來看做造作準備。題主是處在建立期還是維持階段。根據舒伯的“生涯彩虹圖”建立期一般是指20-30歲這個階段。這個時期重要的任務是發現、確認自己的職業興趣並初步建立自己的職業道路。既然是探索就要在發現好不合適的時候果斷找個合適的賽道。

而維持其一般是30-45歲這個階段，這個時期早期的積累的收益顯現並且由於角色的增加比如成家，生孩子，更多的是要求穩並且儘量做到生活和工作平衡。

尤其對女性來說，生孩子階段是職業生涯上的一個暫時停滯階段，更需要規劃好放在哪個階段合適。

所以如果題主是處在建立期，別猶豫，馬上著手換工作；如果是在維持階段，那麼以穩為準，同時做相關準備。

二、不管換不換，都要做準備，該做哪些準備呢？

1、 信息收集。測試下你在市場上的行情怎麼樣，如果去找工作能找到什麼樣的工作。或者有自己意向的職位，去看你意向職位的要求對比自己的差距在哪裡。檢測自己的行情可以在人才網上更新自己的簡歷信息，看有什麼樣的公司會邀請你面試就知一二。

2、 題主的個人問題準備。如果有計劃生育小孩或者結婚的話，趁著還在外企工作的時候，把這些事情都完成。因為外企相對來其他單位說，各項福利比較正規也更符合勞動法的要求，有足夠的保證對生孩子階段的媽媽來說也說一個很安心的保障，能讓你更從容。

3、 多學習，考一些相關的證書。沒有什麼能讓你在職場上永遠立於不敗之地，除了保持學習。事實上各行各業的大咖也都是終生學習的踐行者，即使成功了還在不斷的吸收新知識，只有這樣才能保持一直進步。

最後，題主還要改變一個觀念---混日子。看起來你是在混日子，小心最後變成日子混了你。再平凡的工作也能做出卓越，所以改變混日子的心態，認真對待工作，同時認真對待自己的時間。多學習，多主動承擔一些責任甚至多幫助一下別人都好。千萬別在最好的年華里蹉跎自己。祝題主順利！

生涯笇姐

我說說我自己吧！

外企12年，待遇不錯，19年底突然裁員，新工作好難找。

不要等自己被煮死了在往外跑，那個時候就晚了。

還沒想好598

性格決定命運，每個人都有自己的生活方式。

如果你是個安於現狀，對事業沒有什麼企圖心的人，在這種環境挺好的，舒服安穩度日，找一個靠譜的老公，買完社保，四十多歲不上班了。我的一個朋友就是這樣，在外企做了8年，直到公司解散，拿了二十多年賠償金。

如果你對事業有強烈的企圖心，時間是最貴的成本。你在蹉跎個雞年，屬於你的工作機會越來越少，不能在“溫水煮青蛙”的環境坐以待斃。

一、邊工作邊學習

在你描繪的場景中，你應該有很多空閒時間，這些時間你可以用來學習，提高自己的能力，為下一份工作作準備。

二、時刻尋找新的工作機會

多瞭解職場行情，多收集你想去的公司、你想做的崗位信息，時機成熟，果斷的跳槽。

我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。我在職場20年，深度洞察職場本質，直指問題核心，持續分享乾貨，歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

丁泳心職場老梗

當然要換了，不然以後想換都沒得換。這是誘惑，也是溫水，小心自己稱為那隻被煮的青蛙。

01

外企，福利好，舒服。

這是吸引你不捨得離開的原因吧。外企，曾經是多少人的夢想，想當年，是很多畢業生的終極夢想，誰能在畢業後進入外企，那跟現在進入BAT一樣光彩。時至今日，外企的餘威仍在。

而且，外企，因為體系完善，管理人性化，所以福利待遇等各方面，相對大部分本土企業來說，更加完善。外企的員工相對來說更舒服。如果跳出外企，很難再找到這樣壓力小、待遇好、環境好的工作了。

02

沒前途，混日子

這幾點應該也是題主提出這個問題的主要原因吧。為什麼？因為你也知道，外企雖好，但是內心沒有安全感，是不是？這種潛在的危機感才是根源。

很不幸，這種潛在的危機感很快會變成現實。從2008年經濟危機開始，外企在華由盛轉衰；貿易戰開始，又一批在華外企紛紛撤離中國。現在，全球的經濟發展疲軟，再加上中國的用人成本越來越高，外企難以再現昔日輝煌。更甚，很多外企都在悄無聲息地在裁員，精簡部門。比如，我們有個韓國客戶，買手在6月份的時候通知我們他不負責之前的業務了，被換到了其他部門。後來，我才瞭解到，因為公司發展沒有達到預期，他們在上海的辦公室裁掉了一半人員。從我們上次見面到他們公司的人事變動，不過短短一個月的時間。

03

30歲，女職員

我想，你現在應該是單身吧，所以才有現在這樣甜蜜的煩惱。如果你不是不婚主義者和丁克的話，在不遠的將來，你也要結婚生子。到時候，就不是一個人吃飽了不餓了。趁著現在還年輕，還單身，多給自己些壓力，再提升一下自己，這樣，自己在以後的日子才能有更多的話語權，你說，是不是？

成長桃花源

在500強外企呆了13年，個人經驗，還是跳出去比較好。30歲還很年輕啊，機會很多呢。你這種迷茫再持續幾年，靠到34.5歲，再想跳那試錯的機會就更少了。外企一天一個樣。你現在輕鬆不代表能一直這麼閒。跳槽的時候要好好看看。騎驢找馬。挑到自己可心的才走。

慧子6904

這條件，標準的外企女白領。即便工作沒有前途，我也建議不要隨便換工作，原因有三。

一是你目前屬於大齡未婚女員工，如果貿然跳槽，很可能找不到工作。因為你現在已經30歲了，還未婚，你想換工作的話，就要做好被拒絕的心理準備。現在的招聘市場上，太多的企業都很抗拒大齡未婚女員工的，只要你到了結婚的年齡還沒結婚，你跳槽找工作很多情況下企業都不想要你的，因為它們會考慮到你以後結婚、生育都要請假耽擱工作，所以我勸你最好不要現在換工作。要換工作也要等幾年，等到你結了婚，生了小孩之後，換工作反而容易的多。

二來即便你成功的找到了工作，也很可能還不如你現在的公司。除非你跳到更好的企業裡面，否則的話大多情況下必然越跳越差。我身邊很多的同事大多都是這種情況，換的工作一次比一次差，是因為他們每個公司的內部情況一點都不瞭解，隨意跳槽，結果無論是待遇還是職業發展都很糟糕。你現在雖然感覺沒前途，但起碼待遇不錯啊，工作很悠閒舒服啊，起碼佔兩個優勢的，外面很多的企業並沒有你想象的那麼好的，待遇差還很累的，經常加班還沒有加班費的，你如果進了這樣的公司，肯定不習慣的，也待不長的。還有就是現在就業壓力很大的情況下，大多企業提供的崗位都不是特別好，好崗位沒人願意走，所以你目前最好不要換工作。

三者你應該利用現在的條件（外企資源）把你的業務能力和管理能力提升上去，為日後的跳槽做準備。你自己感覺目前的工作沒有前途，那麼我問你，你本人目前是領導崗位嗎？如果你不是領導，那麼你依然有前途和潛力，你要做的就是跟領導學，學領導如何管理、管人管事，學領導的工作技能和思維方法。總之你就是要時刻想著領導會怎麼開展工作，領導要做哪些事，如果你是領導該如何開展工作。如果你已經是領導了，那麼不妨嘗試“騎驢找馬”，怎麼著也不能裸辭。

所以你作為一名大齡未婚外企女白領，雖然感覺工作沒前途，但與工作相比，你的個人婚姻問題才是重中之重。甚至可以說，如果你的個人婚姻問題不解決，它時刻都是你職場上的絆腳石，因為有太多的企業很在意大齡未婚求職者這個身份的。所以，我個人的建議就是，如有可能還是先解決個人婚姻問題，然後再解決工作問題，這樣也許麻煩會少一些。

以上僅僅是我的一點個人看法，具體怎麼做還是看你自己的決定。

Sir聊HR

時至今日，外企並不是高大尚的代名詞，包括惠州三星在內的很多外企都逐漸搬離了中國；30歲的女性，不知道是已婚還是未婚，如果是未婚倒是可以考慮換換，已婚的話，家庭的穩定應該是首先要考慮的，換工作要慎重；說回來重點，公司福利好，舒服，不知道福利有多好？還是隻是福利好，工資低？很多事業單位就是這樣，福利相對私企民企好一點，但是工資偏低，4~5千元，千萬別被這種假象迷惑了，放棄了自己的追求，長遠來看得不償失；倒不是說必須去上進必須去給自己壓力，每個人追求不一樣，但也不要忘記了危機感，日子倒是混得舒服了，個人能力沒長進，跟不上公司的發展速度，或者公司在激烈的競爭中倒閉了，未來怎麼辦？看看去年拆撤高速公路收費站的例子，36歲的女士痛哭流涕，哭天喊地，難道這就是你想看的的未來嗎？做人一定要有危機感。

綜上所述，我建議你可以騎驢找馬，開始尋找適合自己的頭挑戰性的工作，保持自身能力的持續發展，這樣才能在充滿變數的人生道路上儘可能走得安全走得更遠。

關鍵字: 沒前途 混日子 職場