飒飒爱小果
其实在疫情期间不发工资这件事在目前看来也算比较普遍的，当前形势下不论公司规模大小面临的考验都是一样的，不少的小型创业型公司都面临资金短缺而导致关门，很多大型上市公司当前亏损比较严重，再加上很多人当前的情况是在家办公甚至不上班，所以公司这边就做出一些调整，比如延期发放，工资减半甚至暂不发工资等等政策落实，这也是没办法的事！希望疫情尽快过去大家尽早复工上班吧！
村民阿福哥
在疫情防控期间，那么相对来说是比较特殊的，因为它是属于不可抗力的因素而导致的，并不是员工本身的原因，所以说是不能够按照员工自己的事假或者是病假的标准来计算的。
但是，同时我们企业单位的经营压力也是比较大的，为什么呢？因为它如果说不能够实现按时按期的复工生产，它基本上是没有任何的经营利润的，所以说他要担心的来付出员工的用工成本可想而知，企业的压力确实还是比较大的。那么在这样的情况下，有些企业单位它就会折损员工的工资待遇，也就是说会按照一定的打折比例发放给员工。
像有的工作单位，他可能在2月份明确规定可能就要放一个月的假，但同时2月份全月因为你没有正常的上班所以说他在发放工资待遇的过程中，只能够按照一个最基本的工资待遇来给你发放，而剥离掉一些绩效工资，还有一些奖金工资等等之类的，所以说你拿到的工资待遇很明显是比较低的。
但是有一个问题可以肯定的是作为工作单位来讲，没有在解除劳动合同以前，那么他就要无条件的来承担员工的个人社保交费。这个是无可厚非的，所以说我们的社保是不会发生任何的终端，也许我们的工资待遇会受到影响，但是对于我们的个人社保不会有任何的影响。
我们在疫情期间，很多员工他如果说是行政一类的员工，可能通过这种线上办公的方式也可以实现自己的正常工作，那么我们认为按照线上工作和企业单位正常的工作，应该享受到同等的工资待遇，这一点不应该受到任何的歧视。也不应该扣除员工的正常的绩效工资待遇，因为毕竟他也是在给工作单位劳动。
而且像有的员工他可能虽然说在家里办公，他的这个办公时间可能比起工作单位的时间会更长一些，因为在家办公不具备正常的办公条件，所以说办公的速度包括办公的效率相对都是会有所减缓的，那么这样一来的话，时间自然而然会拉长，所以说自己所付出的劳动时间还会更长一些。在这样的条件下，更不应该降低员工的工资待遇了。
但是像有些一线的生产类的员工你就没办法了，因为他不可能在线上办公，也不符合这样的条件，所以说没有给企业单位创造利益的前提下，那么适当的扣除员工的绩效工资，我们是可以理解的，因为毕竟员工是切切实实的在家里正常的休息，所以说也没有任何的经济利益产生，那么这种情况下，员工就拿不到自己的全额工资了。
养生达人vlog
这个得看公司经营情况了，如果是大公司，有老本可以吃，肯定是会按照国家规定发的。小公司就不一定了，毕竟没人工作的话，钱不会自己飞到公司的账户里，发了钱公司可能也要倒闭了。
作为员工肯定是想正常拿到工资的，这个时候自己衡量下吧，题外话。
当下疫情依旧不容乐观，教育机构、餐饮服务、大众娱乐等重人力的企业，不乏处在生死边缘者。面对人祸天灾的困局，我们应该牺牲个人利益，和他们一起共度难过！
翔子生活记
这个问题要看公司实力和老板的为人了，
公司实力强的，规模大的，员工的工资基本都发全了，也都正常。
像一些其他的小公司，看老板了，如果做人不错的，会发个基本工资。毕竟能当老板的肯定比上班的强。如果遇到这样的老板，好好跟他一起干吧。这样的老板不会亏待员工。
还有一些老板，自己都是贷款创业的，都是刚刚起步，发不起疫情工资，也不要那么苛责，理解一下。自己也想想办法，毕竟疫情一来，大家都受影响。
疫情期间资金紧张，自己还是要给自己想想办法的，不能全寄希望于老板的工资。
原哥正能量666
由于疫情的原因，对个各行业都是一个严峻的考验。其实有些公司在疫情期间不发工资也可以理解，很多小型公司都面临资金短缺而导致关门，很多大型上市公司当前亏损更严重，现在很多人在家上不了班，所以公司就会做出一些调整，比如延期发放，工资减半甚至暂时不发工资等相应政策，这也是没办法的事！记得我在零一年看过一部电视剧名字叫《大宅门》，白景琦家堂屋上面有块匾，上面写到☞修合无人见，，存心有天知，意思就是说:虽然药材的加工配制没有人监管，但是不要违背良心，因为所做的一切上天都是知道的。修合一词，最早出现于北宋年间，是一个有关中药采制过程的术语，我想说的是:在此疫情期间如果有能力的老板最好还是能尽量给员工发工资，如果有困难，可以先发一些生活费，其他的等以后复工再发，你的员工心里都是有数的，也会理解您的。虽然现在是疫情关键时刻，但终究会过去的，此时此刻不也是凝聚力量，凝聚人心的时候吗？不也是正能体现一个公司大爱的时刻吗？以上是本人意见，如有说的不对的地方还请见谅
海鸟飞飞
广东省有：1月31日、2月1日、2月2日按照休息日计算（上班给双倍或者补休），2月3日--9日跟正常上班一样计算工资（不管上班与否），其中2月8日、9日属于休息日（上班则双倍或者补休）。
具体去各省的人社部们查看。
律者老赵
非劳动者原因造成的单位停工停产，30天内正常工资标准支付。超过30天后，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
程子恒的VLOG
会的，不去上班哪有工作。除了签过年薪的合同外，大多人普通的劳动者都没有工资。
百变l生活秀er
这个要看你工作的性质，以及具体情况，不能一并而论
鲁西南旭哥
不会啊！工资照发。估计二月份的只会发基本工资了。[酷拽]
