司儀成雲鬱金香婚慶
必須要有一個人超過50.1%的股權，必須要有一個是有決定權的大股東。合作之初，大家對未來的想象都是美好的。但經營過程中，三個合作伙伴是不同個體，每個人的價值觀，認知，格局，能力等都不一樣，久了自然會有爭議。所以，合作之前，就要把可能會發生的用合同條款列出來，當有爭議時如何處理。特別是合作過程中，若有股東在虧損與盈利狀態下要求退股的協議，一定要設定好。股權的合理分配，則在合作過程中，經營過程中起到決定性的作用，甚至決定了合作事業的成功與失敗。
實體經濟創業守望者
首先一.帶頭人必須51%以上股權，帶頭人需要殺伐果斷，具備統籌能力和足夠的威信。一般帶頭人設置的成功與否大大地決定了公司經營的成敗。
[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
其次二.另兩個股東建議根據實際貢獻度評估對公司的有效利用率，建議一人16-25%，另一人24-33%，保持相對都有參與感和付出的動力。
[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
再次三，記賬財務管理，現金出納，業務操盤一定要協調，權利，義務約定好，什麼時候可以退出，退出的剩餘公司資產如何變現等都要設計好機制。
[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
最後四. 當然如果帶頭人擁有的優勢非常明顯，實力足夠統籌團隊發展，大股東持股67%以上也是可以考慮的，因為可以走第二步安排：根據後期公司發展實際再將自己股權依據對公司貢獻評估大的可以再劃分出分紅權給當事人，但建議表決權至少51%以上，通過代持協議也可以解決某些個例問題。股份所有權就是出資股權和最終所獲分紅權如果確有不同分配比例需要的，可以在章程中先約定，這個情況也受法律保護的，但是合夥人之前要進行充分協商。
[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
根據《公司法》股權投資常識紅線：
1.持股66.7%以上股東即擁有變更公司章程約定的權利，基本上代表擁有了整個公司利益的決定權，但是弊端是其他股東不一定全心全意付出，可能缺乏動力。
2.持股50.1%以上股東姓什麼，這個公司就姓什麼了；擁有公司日常事項的決定權，其他人無法撼動這個公司的控股權了。
3.持股33.4%以上股東意味著擁有公司重大變更事項的否決權，因為不滿足整體的三分之二以上同意的表決權無法通過變更章程。
[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
以上雖然對所提一人主管經營，另兩個分別只出資 ，出資源不一定全部適用，但是公司一旦設立牽扯的利益鏈條和市場波動非常複雜，必須得全盤考察所屬行業，合夥人性格，合夥人所在單位口碑等再落實書面協議層面，書面協議簽署後就全心全意投入公司運營不到萬不得已不要提變更章程了，切忌合夥人之間猜疑。
希望對你有幫助。謝謝[微笑]
胡世海先生
AB按實際出資分配股權，C可分配分紅股權。後續如c有意願，可以分紅分配時機股權。
智者通達
這個其實沒有一個固定的標準，還是需要三方協商同意最終的結果。
各個行業有一定區別，有些行業是資源重要、有些行業是資本重要，有些行業是經營重要。實際情況在分配比例的時候需要根據各方的重要程度進行分配。
強言無忌
這種就看三方協商，如果大家都不滿意，那就沒得說了。每個人都不想自己吃虧的。
建議A拿50%，B拿30%，C拿20%這樣。還是那句話，大家協商，協商好了，然後書面程現。
風語水聲
這簡單，三人往最壞的打算做好股東協議，包括用每一分錢的報銷，出現了問題怎麼靈活退出！
神隆盈豐
三人商定，多種方案，股權、經營決策、表決權、退出機制等商定好，其餘不難了。
