勇闯4168151281

除了限制戏子界高薪，各行业都应上调，特别要加大科技，医疗，教育，环卫，公安，公务员等一线工作人员的工资......

雪狼192376707

我是真心希望这一医疗群体能够涨工资，我也是真心感觉这一群体的不容易。

但是可能疫情结束之后并不能涨，这是事实。

我有一个朋友就是一个三甲医院的大夫，他跟我聊了他的工资，是这样的情况，其实真的并不高，但干这件工作能够让他自己的专业得到发挥，并且他也喜爱这份工作，特别是能够把病人能够从死亡关口拉回来的那种成就感，至于说收入这一块，因为单位有很多人，别人咋样，自己也咋样就行，没有什么多余的想法。

这次疫情时期，他们整个科室，大年三十没有过，全部在岗，时刻准备着，一旦发现疑似或确诊的人，就全部投入战斗，至于说其他什么的都没有想过。

其实他们的工资并不高，但是秉持着一份公益和热爱，义无反顾的从事救急扶伤的事业，其他什么困难都是能够客克服的，特别是这次的新型冠状病毒肺炎疫情，医护人员起到了砥柱中流的作用，如果没有他们在一线坚持和抵住，我不敢想像现在的情况是什么样子的。

所有的人都在防着病毒感染、远离病毒，但是他们却是逆行者，是与病毒殊死搏斗的战士，这样的人是最值得尊敬的人，但这种尊敬我更希望体现在物质上，简单的讲就是提高他们的工资收入水平，这一点也确实是很实际的一件事情。

但现实情况中还有很多实际性的问题，比如有着强烈矛盾的医患关系，患者家属不管青红皂白就怀疑医生，以至于对医生造成伤害，比如说前一段时间一个非常典型的的医患矛盾，最后患者家属竟然将医生割头杀害了，想一想实在是太恐怕了，不过我觉得我非常有必要去讲一讲这件事情的发生原由，患者家属是一名有着高额退休金的老者，岁数也已经非常大，可能是家属都在指望着这一份高额的退休金，所以内心里面极不愿意这位患者去世，到医院医生给出的忠告是先进行体检，但患者家属也不知道是什么原因，就是不愿意患者进行体检，只是要求医生给患者输液以维持生命，但医生有自己的职业操守，肯定不会这样去做，所以才会发生了患者家属杀医生的矛盾。

从这一方面来说，今天的医护人员并没有得到社会的普遍尊敬，而且风险还极其高，这样的情况导致以后没人敢让自己的子女去读医护专业，长期以往的话，势必会造成这一方面的人才短缺，但也并不是完全没有办法，积极努力的提高医护人员的工资待遇，出台相应保护医护人员的法律法规，这些都是势在必行的事情，如果这些方面都做到了，自然而然会有很多人从事这一白衣天使的工作。

公圈

你想多了，我在基层医院工作，事业编制，单位效益不好，只能拿工资的百分之七十，剩下的百分之三十，跟财政要，财政不给，根本就拿不到，到年底的时候精神文明奖，什么目标奖，别的单位都有的，我们一概没有，或者只有百分之七十。别跟我说什么灰色收入，基层医院有什么灰色收入？！反正我是没有。即使是这样，疫情来了，我从没想过要退缩，毕竟我们要是退缩了，那谁还能上啊

小美姥爷3

【智说职场】观点：我认为应该涨工资。

我老婆就是医护人员，从疫情发生后到现在为止，她每天去上班的点点滴滴我全看在眼里，这让我对她以及对她的工作也有了另外一层理解。

记得年初，当全国人民都已经意识到疫情的严重性待在家不出门的时候，其实医护人员是更具有敏感性的，他们更明白病毒的危害性以及可怕性。当时她们医院要求所有医护人员24小时待命，只要科室有突发事件就必须赶往医院，而且那段时间所有的医护人员全部轮流上班。

前两天有一次她下班回来后很是担心的给我说她们科室接收的一位病人发热了，发烧一直不退，我说你们怎么处理的，她说已经单独病房隔离了，正在观察。我很是担心的问你们进去查房、打针什么的穿隔离服了吗？我老婆告诉我物质太紧张了，没有护目镜只能自己戴上泳镜，没有隔离服只能自己制作个简单的熟料隔离服进入病房。我听后很是吃惊，担心的同时不禁很佩服他们的职业精神。不过还好的是那名患者最后证明只是普通的发烧。

再想想抗击在疫情一线的医护工作者们，真的是拿生命在战斗，即使从这方面讲也应该为他们适当的涨工资。

1、国家肯定会倡导为医务工作者涨工资

前两天李兰娟院士建议要把高薪留给医护人员、科研人员、军事人员等，得到了很多人的响应，包括我在内也非常赞成。

国家有难，冲在第一线的永远是我们的医护工作者、科研工作者以及解放军战士们等。他们都是冒着生命危险在为祖国和人民排忧解难，而有些英雄已经为此付出了生命。

这次疫情发生后，国家也拿出了部分资金为一线的医护人员补助，虽然一天只有200或者300元，但也是一种认可。所以，疫情过后我认为国家会着重考虑为医疗机构工作人员涨工资。

2、但有一点我们要清楚的认识到，医护人员的工资是与医院的效益直接挂钩的

即使要涨工资，也要分类别、分层次的涨工资。因为即使国家倡导医疗机构为工作人员涨工资，但只是倡导，会出具相关指导性文件，不可能强制要求涨工资。因为拿医院来讲，每个医院的等级不同，承担的职责不同，工作量不同，效益也大不相同，最终还要落到每个医院的头上，也就是因地制宜，根据医院自己的实际情况适当涨工资。

所以，涨工资应该是大势所趋，但怎么涨，如何涨，涨多少，还要根据医院自己的实际情况来制定。

【智说职场】总结：我认为疫情过后，全国医疗机构的工作人员会涨工资。因为这次“大考”已经证明了他们的工作性质，也理应为他们涨工资。

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智说职场

医务人员的工资应该上涨，国家也在不断提高医务人员的薪酬。

大家好，我是社保专家思之想之，此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？

先来说一说疫情当中，医务人员享受的临时补助。

——每天发放200元或300元临时性工作补助

财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，明确——

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

也就是说，对于一线直接接触患者的医务人员来说，每个月补助差不多就有9000元左右。

有人觉得这个钱挺多的，但是要知道这是医务人员在冒着生命危险在前方战斗，不到一万元的补助，其实还是少的了。

再来说一说疫情过后，医务人员的薪酬会不会上涨？

未必会因为疫情上涨。

实话实说，两者可能并没有直接的关系，疫情并不会直接导致医务人员的薪酬上涨，关键的是要看薪酬改革的情况。

其实你回过头来看，这些年，国家一直在努力提高医务人员的工资待遇。

2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅近日转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。

2017年，原国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。

其中，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

2018年，《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》下发，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。

可见，为了调动医务人员的积极性，医院的薪酬改革一直在不断推进，医生的收入，也在稳步提高。

其实提高医务人员的收入，是有必要的，一方面有助于推进高薪养廉，一方面有利于提高医务人员的尊严感和获得感，使医务人员队伍更加壮大，如果让医务人员工资低的可怜，又要承担暴力伤医等各种风险，恐怕没人愿意让孩子学医了。

小结：

医务人员的工资，不必然会因为疫情而上涨，但是他们一直处在上升的通道之中。

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思之想之

刚看到新闻，四川省出台政策：

出台这样的政策，可见对于奔赴一线的医疗工作者不仅仅是精神上的奖励，更多开始倾向于兑现实质性的利益！

为什么需要实质性的鼓励？

在疫情中，他们是逆行者，靠着在医学院的誓言奔赴前线！然而他们身后也是千千万万的家庭，也是有家有口的普通人。

精神支柱固然重要，但吃喝拉撒也不能少啊。他们也需要依靠这份工作来养家糊口，来教育子女。为了让这样的英雄精神传承下去，我们应当给予这些逆行者的家庭更好的条件，让他们的孩子获得更好的教育！

这次过后会涨工资吗？

工资待遇我觉得不一定会有多少涨幅，但我觉得，在以后，会更多的考虑医务工作者的实际情况，解决他们的实际需求。

比如，在去年和前年的暑假，四川遂宁的中心医院就在暑假对接了辅导班，为员工子女提供学习和保姆服务，这样降低的医务工作者在长时间工作期间，孩子独自在家无人看管，容易发生事故的风险。

相信，以后还可能会有对医务工作者父母的保障，配偶的关怀等等政策，让他们没有后顾之忧，更勇敢的去战斗！

总之，希望大家在经过这次疫情之后，能给我们医务工作者多一些的理解，少一些医闹，他们真的很累，但他们为了我们大家的健康依然在努力坚守！在此向广大医务工作者致敬！

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晓琴是谁

【长鹿生观点】：疫情过后，给全国医疗机构的工作人员涨工资，双手造成，坚决支持。毕竟这次抗击疫情，医护人员，冲在前，保人民一方平安，做出巨大贡献，不涨工资，于情于理，都说不过去。

让我们来看看医护人员，抗击疫情的风采吧。

【案例分享】：

陈颖，浙江大学附属第四医院护士。，95后的美女护士，去年刚刚入职，虽然资历尚浅，却主动请战，今年大年初一，接到培训通知，初二就和五名同事，进入医院负压病房，冲在抗疫最前线，母亲得知后，心疼不已，但是，陈颖却说。既然选择了这份职业，这种时候必须挺身而出。”

这几天，陈颖一张照片在网上火了。请看：

因佩戴口罩、护目镜，在陈颖秀丽的脸上，烙下了深深的红色伤痕，看得让人心疼。明明还是个孩子，却冲到了抗疫的最前线。让人感叹，90后长大了，能为国家出力了。

陈颖被网友称为“最美护士”、 “最美的疫线面孔”。

给陈颖这样医护人员涨工资，提待遇，我们没有理由不赞成，不仅要赞成，还要双手赞成，还要支持国家给大幅度涨工资。

【案例分享2】

笔者所在地市一家三甲综合医院，因一名确诊患者，故意隐瞒旅行史和接触史，导致医院感染科、呼吸内科以及ICU，60多名医护人员隔离。这60多名医护人员，全是抗疫前线的主力军。隔离后，一下子导致医护人员紧张。

疫情就是命令，防控就是责任。

张姐，是这所医院的某内科护士长，已经52岁，带头报名，天天在负压病房，忙前忙后，自身还身体不好。可是，大疫当前，张姐不顾个人安为，冲击在抗疫最前线，起到党员先锋模范带头作用。

给张姐这样的医护人员涨工资，提待遇，我还是双手赞成。还是支持国家大幅度涨工资。

其实，不光是涨工资，有好多医护人员正是壮年，孩子正在读高三，初三，今年面临高考，中考，医护人员奔波在抗疫最前线，国家也要给这些医护人员子女高考、中考适当加分照顾，我们也双手赞成。

特别是各省份去湖北支援的医护人员，家有高三学生，根本照顾不上，建议湖北出台相关政策，凡是湖北境内高校，特别武汉大学、华中科技大学这些985、211。要大幅度降分照顾这些医护人员子女，让英雄付出，有所回报。

END

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长鹿生

医生，护士里面也分高收入和中低收入的。上海的主任医师，明里暗里，加外出治疗，一年至少大几十万吧。和工薪阶层比，还有加薪必要吗？而三，四线城市的医护人员，比如孝感，黄冈的医院护士，疫情中的绝对主力。在疫情前一个月能拿到多少？这才是疫情后我们要考虑的，而不是所有的医护人员。医疗资源要适当向三四线城市倾斜，不能只顾大城市。

田园牧歌70474032

这次的疫情确实让许许多多的人在这个医患关系有点紧张的环境下重新认同了“白衣天使”这样崇高的称谓，他们在一线奋力抗疫的点点滴滴也一次次感动了我们，很多人在内心对这些英雄也都是抱着深深的感激和回馈之情的，但是具体到题主的问题“疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资？”我认为这是不会发生的。

一、医疗机构的正常涨薪机制

医疗机构作为机关事业单位，工资构成为基本工资，跟当地经济情况相关的绩效工资、医院效益来决定的一部分补贴补助等。基本工资一般为每两年提升一次，基本也都在10%的幅度。

另外，职称对医务工作者的工资高低也起着不可忽视的作用。

基于这种涨薪机制以及长远的考虑，我认为国家不会因为一次的疫情而进行整个医疗行业的全面涨薪。

二、按承担责任和风险大小给予奖励

本次疫情，有些医务人员冲在最危险的重灾区，天天跟危重症病人在一起，被感染的风险更大，也更为辛苦；而有些医务人员则相对好一点点，身处的环境不会那么危险，所以按照个体所承担的责任和风险给予当次疫情的不同标准和等级奖励会显得更为公平和合理，就像财政部、国家卫生健康委发布的《通知》内容：

“对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助。对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。”

三、国家和政府的其他奖励方式

其实除了以上提到的补助方式，多地政府也都做出了不同的奖励方式，比如西安市提出的优先解决一线人员子女的上学问题，以及后期休养、年内景区免费等其他奖励方式。

另外在此次防控救助工作中，表现突出的医疗卫生人员在职称评审时会进行优先推荐，岗位聘用时优先聘用，并可以破格晋升上一级专业技术职务等等。

如果说前面提到的奖励是一次性的，那么后面对职称评定、岗位聘用等的机会则是对一线人员长期的嘉奖。

以上。

關鍵字: 工作人员 环卫 涨工资