咱家那些事儿
这得看是不是正规的单位，一般合同没有到期，没有犯错单位是没有理由辞退员工的。如果辞退要赔偿员工的。
宿迁小文子
我是一名在2019年经历了被裁员两次的“倒霉孩子”，就这个问题，我讲一下我的看法和经历。
首先，要说明一点的是，孕妇属于“三期”特殊人群。不论什么时候裁员，裁掉孕妇都属于不理智之举。所谓“三期”为：孕期，产后恢复期，以及哺乳期，这三期的女员工，不得以非正当理由进行裁员，除非企业破产等原因，即便是出现破产清算，也要按照法律规定，和妇女权益保障法规定予以相应的补偿。
我所了解的是：出现上述情况，被裁员，需要一次性补偿员工到哺乳期结束。
常规的裁员流程为：企业因经营不利需向上级公会提出裁员申报，获批后进行人员名单确认并上报，避免三期女性员工裁撤。
其次，正常员工裁员，需提前一个月向员工下发书面通知，且按照在司工作年限予以折算成月工资进行赔偿，及大家所说的N个月工资，不足半年按照半年计算，满半年按照一年计算。
如不提前一个月，需要在N的基础上增补一个月工资做为补偿。
三期人员，需按照N的计算方法乘以2，也就是2N，同时按照相应的截止哺乳期（法律规定产后一年时间）结束发放一年的响应工资进行补偿。具体额度请咨询当地劳动保障部门。
最后，因为疫情原因导致企业效益低迷，这个问题目前在很多行业都已经出现了，相信困难是暂时的，有的地方已经出台了一系列的保护措施，相信寒冬回过去的。
京漂一枚
公司裁不裁员是公司决定，我们左右不了，但在裁员过程中不能触犯法律。孕妇及哺乳期妇女不能裁。
裁员：
公司主动与劳动者解除劳动合同，需要做相应补偿；
离职：
员工提出离职申请，公司批准，这个没有补偿；
有的公司让员工提出离职，这个不合理，因为这样就不用补偿了。
勾玉喜
很多公司有的时候是真的活不下去了，不裁员就是倒闭，只能这样求生存。首先孕妇没有正常员工的工作能力，并且受自身影响还需要总请假，这对于求生存的公司来说可以说是没啥留着的必要，其次，从人情的角度来说不道德，没办法在存亡年前这个人情可以不谈，所以没得办法，合适！
影视迷人小王
你好，我是文都小龙哥，我来分享下我的观点
首先，疫情期间裁员不但不合适，也是不合法的。而且还是裁员孕妇，就更加不允许了。
另外，关于疫情期间裁员的问题，根据劳动法相关规定，是不允许私自裁员的，只有特殊情况，比如企业无法经营破产或者确实出现经营性困难，经过相关部门申请可以裁员，但是对于被裁员工有N+1的补偿
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文都小龙哥
公司无法复工，何来裁员，这个时候只能给于员工以更多的关怀，如果员工能等可以等原材料到位再复工，等不了的可以找开了工的企业去干，开工了想回来的还可以来，干万不要裁员，还别说从孕妇开始裁员，不要在伤害自己和员工，给国人添堵。
石金锋
这个时候裁员是不合适，这次疫情对很多企业和个人的影响都很大，企业是需要想办法自救，盘点企业现有资产、业务，以往经营时的收入来源、成本结构等，理清楚后，控制固定成本，为复工做好准备，受影响现在还没复工，员工没上班，工资自然不用发，如果有的要发可以和员工协议少发或延迟发，这样会比裁员合适。
健康管理空间
这种裁员是不合适的，因为疫情是不可预知也是个人无法不能决定的，跟员工个人没有关系，企业不能复工是响应国家号召，尽快阻断疫情，以便尽早复工。如果这时因企业没有效益而裁员是不合理的，员工没有上班，如果企业困难可以少发或不发工资，困难时期企业和员工都要相互理解，想办法克服困难，即便是少发或不发工资，员工也能理解，但作为企业尽可能不要裁员。
疫情总会过去，困难也是暂时的，大家应团结一心，共同抗击疫情，让我们一起努力、加油。战胜疫情，复工复产！
科创速递
被公司辞退以下情况是合理的：第一，因为严重违法违纪被公司辞退是合理的，且没有补偿。第二，劳动者因患病，非因公受伤，经培训和调岗还是不能胜任工作，和签订工作协议情况发生变化等情况被辞退公司提前30日以书面形式通知劳动者，并支付一个月工资可以解除合同。第三，公司破产，裁剪人员或者转让时经一定的程序后也可以辞退员工。
