逆风飞行更适合成长31
分以下几种情况：
第一，老板要求在疫情期间不开工，此种情况老板仍然需要给员工支付基本工资，且不低于当地最低工资标准
第二，员工担心疫情影响不愿意去公司工作，此种情况下属于员工违反劳动合同约定，老板有理由不发工资，并且可以在满足一定条件的情况下解除劳动合同。
第三，员工由于被政府要求隔离无法去工作，此种情况下属于公民配合政府的疫情管控行为，老板应按照正常工资标准支付工资。
第四，员工感染冠状病毒住院治疗无法去工作，此种情况下员工可以向公司申请病假，病假期限老板可以不给员工发工资。
第五，员工在家办公，此种情况下公司应按照正常工资标准支付全部工资。
不支付工资怎么办：
老板没有按法律规定支付工资员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁
民事商事律师
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对一些问题进行了明确。
01
春节延长假上班怎么算？
——先安排补休，或者支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
02
延迟复工期间工资怎么发？
——休息日加班要支付两倍工资
为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
03
不能按期到岗该怎么办？
——协商优先使用带薪年休假
很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
04
待岗期间工资怎么发？
——超一个工资支付周期没上班发放生活费
如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？
上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
05
在家上班工资怎么算？
——按照正常工作期间工资支付
很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢？居家办公期间的工资是照发的。
北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
06
被隔离了工资怎么算？
——隔离期照常发工资
如果被隔离了，工资怎么发呢？
上述意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。企业也不能随意解除劳动合同。
意见还明确，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
07
企业困难能否降低工资？
——可以协商调整薪酬
西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说：“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！”那么，如果企业因为经营困难，能否给职工降低工资呢？
上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
最爱的二大爷
根据人社部发〔2020〕8号文件相关规定如下：
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
个人认为，只要公司没有辞退员工，就应该发放工资，至于具体数字应该参照各省市具体的规定执行。当然辞退员工企业也应该发放相应的补偿金。月工资由基本工资和绩效工资组成，根据具体上班的方式（居家办公或者工厂上班）绩效工资或许有所变化，但是基本工资是有保障的。
夕沙草木盛
不是所有私企在停產的状态下有给员工发放工资的能力，真的！唯一保障企业生存是盈利，在零收入的状态下有的企业生存都有问题，面临倒闭威胁，如果员工能同企业共进退企业还有希望，如果斤斤计较無異殺雞取卵，要想明白了。疫情是不可抗力的，法律不可能支持员工的全部要求，凡事適可而止，把事做太绝了对劳资双方都没有好处，反而会產生危害。信不信由你！
春荣2091
你说的疫情期间私企不发工资是那种意思呢？我理解的是两种意思，第一，在疫情期间你没在公司上班反而要求公司给你发工资。第二，在疫情期间你在工资干活了，但是公司不给你发工资。如果是第一种情况的话，我觉得私企在疫情期间没干活还给发工资的少之又少。第二种，如果你干活了，反而你们公司不给你发工资的话，那就说明你们公司规章制度改改一下下了，毕竟疫情期间物价又贵，和公司说说应该会给你们发的。
貂蝉小时候
处于疫情的非常时期，疫情期间私企不发工资，恐怕走不了法律程序。
目前还没有看到国家疫情期间，企业职工疫期工资待遇标准的相关法规出台。
也就是说，疫情期间，企业停工停产还要不要发工资，如果发，发多少？这确实是一个普遍存在的问题。
在非常时期，劳资双方不妨坐下来，心平气和面对面的沟通，耐心倾听对方的诉求，一项一项的摆在明处，讲事实摆道理，求同存异，尽可能缩小分歧，争取最大利益公约数，妥协出一个双方都能接受的共识。
疫期停工停产，劳资双方都有损失，这就要求双方必须要俱有相互包容的胸怀，相互理解的心态，这两点是双方达成工资发放的基本条件。在没有国家相关法律法规为依据的情况下，双方相互包容理解，尤显重要，原因很简单，国家没有强制性法规要求企业在疫情期间负担职工工资义务。
一枝一鸦
人社部有分文，原则上一个工资支付周期还是要保证的，具体劳资双方协调处理！苏州20201号文件见附件
我就一傻米
因疫情企业推迟复工的：
1.如果企业放假（用后面休息日冲抵），不支付工资。
2.如企业决定停产的，第一个月发原工资，第二月开始发生活费。
企业是否应当支付工资、如何支付工资，要看企业采用哪种方式。
大言君聊劳动法
疫情期间应该不会发全部工资，应该是当地最低标准吧，若是你准备不在这个公司待下去，可以向当地劳动局进行反馈。反馈时需要劳动合同或者其他资料能够证明你在这个公司上班。
若是你感觉在这个公司有利于自己的发展，毕竟特殊时期，公司也没有盈利，你可以选择退一步。
人群中行者
短期内各私企可能都承受大小不等的压力，那么在特殊时期内内，企业如果承诺员工理解耐心等待或给予一定的年休或是调休，员工在薪资方面和企业还是可以商榷的。
