TATA302
合理 因为疫情期间 大家很多事情都不方便 更不便于出门接触 希望大家可以理解 祝疫情早日结束 祝大家身体健康
铁圈圈日常生活
楼主你好，1月份工资延迟发放合理吗？我认为这个没有合理不合理的，首先不论是工作单位也好，还是银行也好，都是不想拖延职工的工资待遇发放，但是我相信有很多企业单位都没有能够正常的按时按点发放工资待遇，这也是一个必然的事情，为什么呢？因为在疫情发生期间，不论是作为工作单位也好，还是作为金融机构也好，它可能都没有实现正常的复工生产，所以导致工资待遇的拖延，甚至到现在为止还没有发放1月份工资待遇的企业还会是依然存在的。
因为很多工作单位的工资发放都是在次月开始，从5号到25号之间是比较常见的一个时间。那么2月1号到现在为止，实际上是我们疫情高发期的阶段，那么很多地区都没有解除管控，都没有实现正常的复工生产，包括银行方面，所以说就导致自己工资待遇的延迟发放了。
比如说作为企业方面的因素，如果说你所在的企业单位薪酬专员没有上班，出纳没有上班，会计没有上班，人力资源方面的人员没有上班，那么就会导致工资待遇的延迟发放这个就没有办法来解决，相反就算工作单位方面正常上班，那么所在地区银行方面没有正常上班的话，也会造成工资待遇的延迟发放，所以说我们应该理解这样的问题。
社保小达人
疫情期间，大家最关心的就是工资发放问题。
毕竟过年期间也花费了一大笔钱，现在按按正常开工已经大半个月了，再不发工资，很多人的资金要周转不过来了，特别背负了房贷车贷的人压力更大。原则上该及时发的工资还是要及时发！肯定有人说，这种情况下，老板已经很难了！
很多老板会哭穷，不过那只是哭穷！而员工不用哭，是真穷！
那么1月份工资延迟发放合理吗？延迟发放可以，但也有时间范围，要从几个方面来看！
符合规定的工资发放日期是这样的？
一、按月发工资的，一般为次月7日前支付上个月工资。
二、若因故不能准时发的，可以延长5日，也就是到12日发放上个月工资。
三、若因生产经营困难，在得倒工会或员工本人同意后，可以延长最长不超过15日，也就是22日发放上个月工资。
通过以上三点我们已经看到了，延迟发放工资的相关要求了。
疫情期间，1月份工资最迟什么时候发？
我们知道，按照各地延长复工的要求，最早开工的企业也是2月10日，如果晚一点的要到2月下旬。
再加上公司核算考勤和工资需要花费一些时间，那么2月12日发放上个月工资肯定是来不及的。同时很多企业在2月17日之前也无法复工，所以公司有很多理由拖延工资。
但实际上，即便不能复工，但大部分企业一样可以将1月份工资在22号之前核算和发放完毕的，毕竟这一块公司的人力资源部和财务部都可以在家办公完成。据了解，很多企业还是准时在2月中旬将1月份工资发放了。
有些企业可能会说经营困难，这个有点说不过去，如果说发2月份工资时困难，还可以理解，但1月份本身就是春节前的工作时间，这个企业一般早就有预算好的，一个企业如果做到吃了上顿没下顿的地步，那是不是年前抽走了下一年的正常运营资金？
所以，一般最迟是22号将1月份工资支付完毕，再不济，2月底前肯定要支付完。很多老板会哭穷，不过那只是哭穷！而员工不用哭，是真穷！
打听生活
我感觉是合理的，以为大家都没有复工
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走街串巷的拍客
迟发一个月的工资是违法行为。因为劳动法中的第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
道之成咨询
合理的。作为一名公司员工，要为公司考虑，这一个月公司效益为0，还要损失不少钱，而我们这一个月为公司带来多少利润呢，没有给公司带来利润，却要公司发给我们报酬？报酬是什么？是我们付出而得来的，我们没付出何谈报酬？所以公司延迟发放已经很合理了，现在公司都在面临现金流问题，这样也是为了维持公司发展。
徐州小张
工资延迟发放合理不合理，你要在你们工作群里问的了答案。每个公司的工资发放制度，应对措施都不一样，谁知道你们公司合理不合理？，@你们公司所有人，在工作群里一问就不知道合理不合理了！
湖南易先生
工资早发迟发老板还是要给的，迟发也有老板的原因
王武东2
面对这个突发时刻，我们需要站在两个角度去观察。一一方面是自身利益，一方面是对方的利益。我们应该创造第3种选择。
用户1345401587503675
个人觉得不合理，上到企业下到个人每个人在疫情面前都有难处，企业可以有国家贷款机构协助度过难关，可个人面临房贷车贷，还得居家隔离确实有实际困难。
