笔墨vcl
羡慕有老板发工资的人，我们这样的自由职业者，宅在家里，毛收入都没有！
花朵与俊树
先拿我公司来举个例子吧。所在地4线小城市，跨境电商公司，岗位在家没办法干活，公司通知，按照本市最低工资标准发放工资。
然后来分情况说一下：
1因感染新型冠状病毒引起的肺炎导致停工治疗，期间属于医疗期，支付不低于本市最低工资标准80%的病假工资。
2隔离期后，排除患病人员，期间支付正常工资。
3待岗人员，期间支付不低于本市最低标准工资70%的基本生活费。
4出差未能返回人员复工，期间支付正常工资。
5企业不得在隔离，治疗期间解除劳动合同，期间遇到合同到期需顺延至相关措施结束。
6企业如生产经营困难，可与员工进行协商采取临时措施（待岗，轮休，调薪，缩短工时）等方式减少成本，尽量少裁员或不采取裁员。
老冯知识库
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
大指若鱼
1、如果不幸被隔离，可以领取正常工资。隔离期间属于看病就医，从理论上讲，可以将隔离期间算作病假来处理。所以，被隔离时是可以正常领取工资的。
2、公司安排在家上班，依然可以正常领取工资。很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。
3、春节前三天假期被安排加班领取300%工资，根据国家的相关固定，法定假日加班，领取300%的工资，这点事毋庸置疑的。
4、如果超过一个月没上班，也可以领取到单位发放的基本生活费。生活还是需要保障的，一般最低的基本生活费，是当地平均最低工资收入的70%——80%。\n
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城市之夜行人
职工因疫情影响不能按时到岗上班怎么办？被依法隔离了，职工的工资怎么发？疫情防控期间职工被隔离，企业能否解除劳动合同？…… 当前正处于疫情防控期间，各种受疫情影响而产生的劳动关系问题如何处理，也成为许多企业和劳动者关心的话题。 对此，2月7日，成都市人社局就如何应对疫情防控期间十大劳动关系问题进行了详细解答。 问：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办？ 答：企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 问：在疫情防控期间，为减少人员聚集，符合规定的复工企业如何安排工作时间？ 答：企业可实施灵活用工措施，经与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。 问：在疫情防控期间职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业能否解除劳动合同？ 答：企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 问：符合规定复工的企业，职工无正当理由拒绝返岗如何处理？ 答：企业在提供必要的防疫保护和劳动保护措施情况下，积极主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。 问：因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工工资如何发放？ 答：企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 问：受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对经协商用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工以及受疫情影响导致停工停产的企业职工工资如何发放？ 答：针对以上情况的职工，企业经与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。 问：企业如何应对因受疫情影响导致的生产经营困难？ 答：企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度；也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付，减轻企业资金周转压力。延长假期及推迟复工期间，经与职工协商一致可按一定比例支付基本薪酬而非强制工资报酬。符合条件的企业，可按规定享受成都市援企稳岗相关政策。 问：受疫情影响经企业与职工协商安排职工带薪年休假等各类假的职工工资如何发放？ 答：受疫情影响返岗复工困难，安排带薪年休假的职工，享受与正常工作期间相同的工资报酬；其他各类假期按相关假期的规定支付工资报酬。 问：春节和国家延长假期不能休假职工工资如何发放？ 答：春节法定假期期间（大年初一至初三），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的加班工资报酬。春节调休假期和国家延长假期期间（除夕、大年初四至初九），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资报酬。 比如：张某在春节期间，单位因疫情防控需要安排他一直加班，假如他平时正常工资每天是100元，那么，他大年初一到初三的加班工资就应该是每天300元，共900元，其他时间，单位在没有安排补休的情况下，他的加班工资就应该是每天200元，共1400元，加班工资总共应该发放2300元。 问：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效怎么处理？ 答：仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限
颠白哥
这个问题确实不好回答！前些时候还有老板提出，复工后让员工无偿无条件的白干一个月呢，遭到众网友的漫骂，大多数老板不会出工资白给员工的，在工作中，你员工想要老板的钱，老板想要你员工的命，少干一点都不行，好点的老板还是有的，不工作给你一半的工资就算不错了
站在正义上说话
各单位应该不一样吧 不过至少，工资的七成应该有吧！
随风杂货铺
有单位的、公务员该怎么算怎么算。没单位的打工者怎么算怎么都不算。
天龙八部第七部
非常时期别问这没用的了，想一点亏也不吃不可能，看企业怎么办再说吧，不可抗力因素，都让企业负担也不现实，少拿点钱总比失业强！不行就告，告了准赢，赢了就走，有这勇气就行！
喜羊羊6666842245
我觉得能活着就很好了，命比什么都重要～工资不工资的，扛过去在说吧～
