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一、你被辞退，你签什么字？注意了，是你被辞退，你不同意，你签什么字？
二、搜集证据，去劳动仲裁委员会提起仲裁。
G代码研究员
你好 劳动者辞职，是不需要用人单位签字的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
彬哥影视视频
被辞退能不能签字，要看情况。签字意味着你是自愿的，丧失了维权的可能，除非单位给予你一定的经济补偿。如果公司违法开除或者辞退你，而你不接受不签字，那么，你就可以到劳动仲裁部门申请调解或者到法院起诉，依法捍卫自己的权利和利益。
被辞退的原因有很多，比如说公司订单少，整体效益不景气，而你也没有继续呆下去的必要，那么你在公司按规定付给你赔偿金的情况下，你可以签字，然后在别处谋求更大的发展。补偿标准是，按工龄计算，一年工龄有一个月的补偿金，按照你本人的平均工资算。
如果是个人的原因，比如说身体因素，不能胜任工作的要求，那么也是在公司支付你补偿金的情况下也是可以签字的。
所以说离职签字与否要看情况，以自己的利益不被损害为第一目标。
传统文化捍卫者
现行的劳动法是很注重保护劳动者的。
一、如果是试用期内，分两种：
1、用人单位没有充分理由及证据，辞退劳动者，可以拒绝签字，视为用人单位单方面解除劳动关系，需赔偿劳动者补偿金。
2、用人单位有证据证明，劳动者不服从管理，有严重违反劳动规范，或者造成公司重大损失，劳动者拒绝在辞退单上签字，用人单位无需赔偿劳动者补偿金，解除和劳动者的劳动关系。
二、已过试用期的情况，劳动者拒绝在辞退单上签字，视为用人单位单方面解除劳动关系，需赔偿劳动N+1赔偿金
寒冬腊月萧
你好。
员工被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的，如果写了离职报告并签字就代表是主动离职，是不能享受前面提到的各种补偿的。
从企业的角度，如果你签署了离职申请，主动权就到了企业手里，你的经济补偿金可以不按照法律的规定支付n+1，企业赔偿金的数额完全出于“人道主义”，对你是不利的，或者可以不赔偿。
从保护自己的角度，除非企业答应按照n+1标准支付经济补偿金，并签署书面承诺，约定支付日期，在此之前离职报告不能签字。
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爱吃土豆爱吃肉呀
小公司管理一般没有这么规范，只要公司按赔偿条款进行了辞退补偿，不签字基本上不会有什么后果的。
其实社会纷繁复杂，法是法，但更多的是由人构成的群体单位来制定的规则，没有什么一定会很死板地按照劳动法来走，如果真是一对一条按劳动法来办企业，那真的社会都不用运转了。
大多数正规大公司，不可能出现辞职不批的现象 ，小公司管理不规范才会出现各种问题。
有不辞职直接不来的，也有辞职老板不批的，最后基本上不了了之，只是有些黑心企业会不发最后一个月工资。这时候就得搬起劳动法来保护自己。其实真正走劳动仲裁流程是件很麻烦的事，只是说说，老板就会把工资发给你，因为大家 都是弱势群体，没必要剖开自己去向劳动法示弱，也没有这个闲工夫，毕竟大家都很忙。只不过如果不提这一遭，有可能收不到离职后的最后一个月工资。
酷白青年
你好，我是一名劳务派遣工，在2019年6月得了脑血栓，住院十天，工厂就把我退回了劳务公司，劳务公司准备给我解除劳动合同，但是它不按劳动法，它就给我5000元钱，我在工厂干了将近7年，它合理吗，现在它也不解除劳动合同了，让我天天坐着，开最低工资，它们违法吗？
用户8396404354654
1、员工被辞退不用写离职报告，请关注《解除劳动合同协议》
2、如果劝退员工（让员工走，又不想给补偿的那种），让员工写离职申请（因个人原因离职那种），那么员工不签字，则视为企业单方面解除合同。如果没有给经济补偿金的话，则视为非法解除。结果：支付二倍于经济补偿金的经济赔偿金。
—END—
闻智彬彬
辞退了员工，他凭啥再在离职报告上签字呢，除非你按照规定给他赔偿及补偿，否则让人家签字，这不是耍流氓吗。
你没补偿，他也没签字，他可以去起诉你，要求赔偿及补偿。当然了，他如果严重违反规定，符合无偿辞退的条件，他不签字，你给他写个解除劳动关系的通知，发个EMS给他，留好证据。
总之，还是要善待员工，做人留一线，日后好相见。
