用戶4407915037661
目前沒有人能預測疫情何時結束，合同問題這需要與你的戶主協商，如果合同過期不繼續僱傭你也是合法的，如果他覺得你不錯，讓你去再籤合同也可以，你要有思想準備，你真有能力，企業還是需要有能力的人的。
揚帆去遠航007
你好，你這種情況不用擔心的，目前全國各地百分之80人都是無法正常復工，像你這樣的情況非常多的。
另外湖北區域外出復工短時間內肯定是不能實現的。
之前非常多的湖北朋友諮詢要怎麼出來上班，我綜合了一下幾點。
第一:湖北區域當地是否已經讓本地人員外出。(據瞭解大多數還是不讓外出的。)
第二:湖北區域朋友出來復工申報的手續也是比較多的，據湖北區域網友反應，需要當地防控單位出路同意你外出復工的證明。另外還得復工地區街道或者村委社區同意你返回復工的證明，這幾個是比較麻麻煩的。
第三:到達復工地區也是要進行14天居家隔離的，具體得看當地要求。
總之目前湖北疫情還是非常嚴重，能不出來儘量不要出來，一切等政府通知，全國幾億人等著復工呢。
我們上週到了深圳，是建築這行的基本上都不給審批覆工，只能在這邊乾等。
所以目前還是在家等著為好，不要急一一時復工。
深圳室內施工
現階段我們湖北所有打工的還是老實呆在家裡吧。就算隔離禁令解除了，外省人還是把我們當瘟神看啊，在自然災害面前我們有些經濟上損失認命吧。
我就把自己的工作主動辭退了，家裡還有老媽愛人小兒子，壓力一樣大，但有什麼辦法呢？等一切都好起來了再去找事幹。
現在我們全省約2000萬民工都坑在家裡動都不能動，有些悲哀吧，一個人的過錯全省全國人民買單。找個哭泣的地方都沒有。
遙想夢中的樓蘭
可以肯定的告訴你不會被公司辭退。
國家人社局有通知，凡是在隔離治療期間或者醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期滿，醫學觀察期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
相關勞動法律條款:
勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
南飛朱雀人力資源解說
湖北復工時間最新通知
省內各類企業不早於2月20日24時前復工。涉及疫情防控必需品：醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業；保障公共事業運行必需：供水、供電、油氣、通訊等行業；群眾生活必需：超市賣場、食品生產和供應等行業。以及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。
最新疫情數據顯示，湖北以外新增病例12連降，湖北新增病例3連降。即便是疫情最嚴重的湖北地區，新增病例也開始下降了。湖北目前的復工時間是2月21日，距離開工還有三四天的時間，在未來的三四天時間內如果能夠持續下降，2月21日正常復工是有可能的。
湖北省內2月21日復工，前提是有條件的企業和個人
2月21日不可能全面復工，會根據所在地疫情發展情況，企業綜合防護條件來決定，對於符合要求的企業需要得到政府批准通過方可復工。即便企業正常復工，所在企業的員工也要根據自身情況決定是否能夠正常上班，如果員工老家所在地疫情嚴重，那麼員工可能無法正常上班，要麼是繼續在家待著，要麼到上班所在地城市自我隔離一段時間。
如果工作在省外，短時間內恐怕無法正常復工
湖北以外新增病例12連降，2月10日之後已經開始有很多企業陸續復工了，2月17日復工的企業更多。雖然大量企業開始復工，但對疫情的防控措施絲毫沒有鬆懈，尤其是湖北籍或者經過湖北的員工管理非常嚴格，很多城市是禁止湖北人進入的。換句話說，即使企業開工，來自湖北的你也無人敢接收。這種情況短期內很難改變，最早個人感覺也要等到3月份。
勞動合同3月份到期，是否會被辭退
無論你的工作是在省內還是在省外，因為疫情的特殊情況無法按時到公司上班，那也沒有什麼辦法，只要好好的和公司解釋不會有太大問題。省內情況企業都清楚，省外就更加不用說了，省外的人壓根不敢接觸你。如果遇到無良企業要和你終止勞動合同，可以向相關部門投訴，維護自身的合法權益。
八魚先森
我作為武漢人，此刻非常理解你的心情，也明白你現在的擔心，你的提問表露出了你的焦急與無助。湖北，作為這次疫情的重災區，湖北人民的確承受了很大的壓力，也付出了很多犧牲，相信在全國人民的支持下，湖北人民一定能戰勝疫情。
言歸正傳，根據描述，你有兩個問題：
- 你是湖北人，什麼時候能出去打工？
- 你的勞動合同3月份到期，會不會被公司辭退？
關於第一個問題：
你是湖北人，什麼時候能出去打工？
- 我們先來看看湖北目前的狀況
之前湖北的狀況大家都知道，這裡就不再重複描述了，現在只談談最新的情況。2月16日下午，在一個半小時內，湖北省連發三道關於城鄉社區、村組封閉管理措施的重磅通知。
通知內容不用多說，就是實行最強管控，不同的地市可能在此基礎上還有更加詳細更加嚴格的措施，就拿武漢來說，2月11日武漢全部小區實行封閉管理，2月14日武漢強化小區封閉管理，2月16日武漢部署開展為期3天的集中拉網式大排查，要徹底摸清底數，落實“五個百分之百”目標，堅決遏制疫情擴散蔓延。這些情況說明疫情防控到了最關鍵的時刻。
我們接著看看湖北的疫情數據，確診病例每天都是四位數，死亡病例每天都是三位數，可見疫情形勢還是比較嚴峻的。
- 我們分析一下，你什麼時候可以出去打工
湖北疫情防控到了最關鍵的時刻，對於普通的打工者來說，我們必須要待在家中，沒有必要不要外出，配合排查就是為打贏這場戰疫貢獻自己的一份力。
必須待在家中：
- 因為所有小區村莊都實行嚴格封閉管理
- 因為現在湖北幾乎全省交通都在管制中
關於復工到目前為止，已經兩次延遲：
- 1月29日，第一次延遲復工，各類企業復工時間不早於2月13號24時各類學校延期開學。
- 2月13日，第二次延遲復工，各類企業不早於2月20日24時前復工。
會不會有第三次延遲，從當前情況看，真不好判斷，要看這幾天的疫情發展才能確定。
●即使湖北復工，那麼湖北人能出去打工嗎？
如果湖北全面復工，說明湖北疫情已經有效的控制住了，但是，你去外省打工，或許依然會受限與當地的一些規定，畢竟湖北曾經是重點疫區，外省市可能會有一些措施，比如依然進行一段時間的隔離等，而這些措施和規定肯定會持續下去，直至疫情完全平息。
基於以上的分析個人判斷，湖北人出去打工，樂觀點估計是三月份，不樂觀的話就是4月份。關於第二個問題：
你的勞動合同3月份到期，會不會被公司辭退？
- 合同到期不續簽與被公司辭退，區別很大
合同到期，公司經過溝通，可以選擇和你續簽合同，也可以選擇和你不續簽合同，當然，你也可以選擇與公司續簽合同，也可以選擇不與公司續簽合同。這裡的情況比較複雜，場景比較多，還會牽扯到經濟補償等問題，要具體情況具體分析。
公司辭退，一般指的是在合同期限之內，和不續簽還是有區別的。
- 疫情期間，人社部關於合同到期的相關規定
湖北採取的小區封閉，交通管制，這些屬於為了防控疫情政府所採取的緊急措施。
人社部專門就此出了個通知，通知明確說，在此期間，合同到期的要順延到緊急措施結束。
這個其實很明確了，這些緊急措施結束的時間與你合同到期時間，對比一下即可，現在主要問題是緊急措施結束的時間有不確定性。
總結一下：
你合同到期後公司會不會和你續簽合同，或者說合同期內你會不會被公司辭退，主要依賴下面幾個因素：
- 這次疫情對你公司的影響程度。
- 你在公司的中的重要性。
其實很好理解，如果疫情對你們公司的衝擊非常大，大到必須要通過裁員才能繼續維持，或者乾脆公司業務萎縮瀕臨倒閉，那公司估計不會和你續簽合同了。
當然，如果你在公司中佔據重要的位置，起著至關重要的作用，公司離不開你，那麼不管遇到什麼情況，公司都會盡可能留住你。
陪娃樂趣多
作為湖北人、武漢人，你們是無辜的，但是要承受的比其他人都多，希望你們更堅強一些。
湖北人什麼時候可以出去打工，勞動合同三月份到期，會不會被公司辭退？
湖北很不幸是這次疫情的重災區，雖然無辜，但也必須接受。你們不要氣餒，全國人民都在支持你們，每個城市都有醫務人員趕赴你們救援一線。
至於你說的工作問題，因為很多實際情況都沒有解決，大家都不能出來，暫時可以不用著急，雖然我也理解你的心情。
1、現在湖北的道路、交通都沒有解封，整個城市還處在救援疫情的水深火熱當中，所以復工應該還需要時間。
2、至於你說的出去上班，應該很多公司都有規定也能理解，湖北員工暫時不能回去上班的情況。
3、至於你說的解除勞動合同，公司不得以你是湖北人為由解除勞動合同。除非有其他原因，或者公司裁員。這些都是無奈之舉，但是公司也要按勞動合同發放相應工資和繳納相應福利。
4、這個時候，工作問題你可以跟公司取得溝通，看如何處理。然後這個時候保證自己和家人的健康才是最重要的。
個人觀點
現在這種特殊的情況，我們的健康就是最大的財富。很多實際問題只能等到疫情過後去解決。所以，不要擔心，相信國家一定會戰勝這次疫情。
敏學pai
不出去工作，餓死的概率是100%，出去工作被感染，病死率不到3%[呲牙][呲牙][呲牙]
獵頭人
被解除勞動合同的可能性大於90%，3月前不要出來，出來後做好重新找工作的最壞打算吧！不過短時間湖北人找工作比較困難……
聯照大莞家
不知題主看到湖北有關外出工作的規定嗎？禁止出省工作，本省內也將延遲復工！所以題主暫時還是別再想工作的事情了，還是老老實實的呆在家裡吧！
有不少地方都已經明確規定了，不準湖北籍的員工進入本省工作。如果題主是在這些地方工作，那麼你是肯定無法進入這些地方的。畢竟疫情防控才是當前工作的重點，沒有誰敢忽視這項重點工作。
當然題主也無法從湖北離開，因為湖北已經明確作出了規定，要求湖北籍員工不能出省工作。
從這幾天全國疫情統計數據情況來看，除了湖北之外其他省市的確診人數都出現了大幅度的下降。這說明我們當前疫情防控的措施與手段起到了很好的作用，也取得了階段性的防控成果。
但是湖北作為這次疫情防控的重點，要想能夠徹底解決這次疫情的風險，其管控的時間肯定比其他地方都要長，一時半會兒是不可能解封的。
由於湖北是此次疫情的源頭，全國90%左右的確診病例都來自於湖北。而且現在疫情又出現了一個新的情況，那就24天的潛伏期無症狀感染者。
鍾南山院士說的新型冠狀病毒肺炎最長潛伏期24天，但這屬於個例，不需要太驚慌。
一旦在疫情得到扭轉的大好形勢之下，貿然解禁讓湖北人外出工作。那麼這些超長無症狀感染者，有可能會再次引發疫情傳播的風險，對此次疫情的防控帶來巨大的影響。
所以，題主想要在合同到期前返程工作，單從湖北的有關規定來說，都已是不可能的，況且很多地方都不允許湖北籍員工進入本省工作的限制呢？
因地，題主合同到期之後，由於無法按時返工肯定是會被解除的，畢竟工廠也需要恢復生產，求得自己的生存與發展。
至於題主現在這種情況之下，其實不應該再考慮工作的事情了。還是應該繼續做好自己的疫情防控措施，確保自己的人身安全！只要生命還在，工作以後隨時都可以再次尋找。
所以題主還是老老實實的待在家裡吧，先做好自己的安全防護，工作的事情等到疫情徹底解除之後，再去考慮吧。相信困難只是暫時的，它終將被我們戰勝。
堅持吧兄弟，加油吧武漢，挺住吧湖北！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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