Y简单随性
公司的员工都复工了么？12月的工资一般都是1月份初期发吧，现在都2月份了，建议可以联合大家或者咨询一下财务，让财务和老板要个说法，为了你以后的工作顺利，就先别自己去找老板。
小妖的视角
工资本身就是自己通过工作付出，从而获取的合法收入，无论什么情况，老板或者企业都没有理由拖欠甚至是不给。既然是合法权益，就要勇敢的去获取，不过要注意做事方法，听我慢慢道来：
1.首先要分析，老板拖欠12月份工资大概的原因，如果是因为疫情，公司应该及时发布正式说明；如果是因为公司现金流紧张，暂缓发放12月工资，那同样应该有正式通知，好公司一般发当月工资，大公司月初发上月工资，一般公司月中发上月工资…你们老板已经拖欠了12月份工资了；如果只是给少部分员工，甚至是你个人没发，那可能就是个体因素了，要主动勇敢的去跟主管和老板沟通了，搞清楚真实原因，免得大家都内心不安。
2.沟通的底牌，个人看法，百分之九十以上的误会，都可以通过合适的沟通解决，那就勇敢的找老板沟通吧。如果你认为公司还不错，自己也喜欢这个岗位，那沟通的姿态就要柔和，避免闹僵，保证有余地，尽量从自身找问题，比如说问老板是不是自己最近工作有什么提升的空间，拖欠工资是不是因为公司经营策略，是不是在考验自己，假如一起度过疫情这个难关是否有更大收益等等；如果自己不是很珍惜这个公司或岗位，那就言简意赅，主要目的就是拿到12月份工资，强调自己和公司都应该遵纪守法，同时也要做好跳槽的准备，比如提前找工作等等，至少要有这个心理准备。
3.观察结果，最基本要求肯定是知道为什么没有发12月工资，可以做到心安，好一点结果就是拿到应得工资，毕竟大家都要生活，最好的结果当然是不仅拿到工资，而且通过跟老板的沟通，让老板觉得你是一个热爱公司和坚持原则的人，同时还很有勇气，表达能力好，说不定能得到更大的升职加薪机会，得到意外收获。当然，最坏结果就是沟通效果不佳，不得不离开公司。
无论如何，工资是应得收入，建议勇敢争取，注意方式方法就行。希望你能很好解决这个问题，愉快工作。
养Sir
可以委婉的像老板提个醒
怪癖先生mmmm
亲，建议打人社局电话直接投诉哦
