2月14日上午，浙江省組建的第四批支援武漢醫療隊集結出徵，他們將參與武漢市新冠肺炎重症、危重症病人的醫療救治工作。同時，隨隊攜帶大量醫用物資設備，馳援武漢。在這特殊的時期，團隊合作就顯得尤為重要。
抗擊疫情不僅要面對病毒與疾病，還要保持穩定與發展。在一個“漫長而不平常”的假期過後，每一個人將陸續返回自己的單位和工作崗位，在白衣天使堅守的戰“疫”火線之後，恢復工作和發展生產的戰鬥陸續打響！
那麼在復工後，許多員工可能會因為疫情焦慮不安，這時候團隊合作的優勢就顯現出來了。在這裡，就為大家送上通過團隊建設來調試員工心理的方法，一起來看吧~
04合作能力提升
團隊合作對於一個企業來說非常重要，不可或缺。受到這次新冠肺炎疫情的影響，很多工作都不得不停滯，醫療設備、防護服、口罩等供不應求，這個時候更加需要提升團體的合作能力，才能共同渡過難關，將受疾病產生的不利影響降到最低。那麼，如何提升合作能力呢？
提升合作能力的主要方法有：
1、提升積極參與的能力
每個人都對團體的最終決策負有責任，所以只有保持更積極的參與態度，才能更加自信，並對決策過程貢獻智慧和力量。
2、提升有效討論的能力
明確自己想要問什麼，認真地聆聽他人的意見，努力瞭解他人的觀點，說出你自己的觀點。
3、尊重團體的每一位成員
要讓他人充分地表達自己的觀點，而不要隨意打斷或表現出不耐煩，做到這一點對於團體正常地發揮功能是很有必要的。
4、鼓勵他人提出多樣化的觀點
除了提出你自己的觀點外，你還應該鼓勵其他成員也提出他們的觀點。當他人提出自己的觀點時，要做出積極的和建議性的反應。
5、客觀地評價觀點
當團體對其成員提出的觀點進行評價時，應該採用批判思考的態度對它們進行評價，讓團體的成員意識到評價的對象是觀點，而不是提出觀點的人。
6、分析團體中各要素之間的關係
團體是由處於複雜的和充滿活力的關係之中的個體構成的。在一個你不熟悉的新團隊中，弄清這些情況是特別重要的，它可以為你提供一個你在其中能說話和回答的“思考環境”。
那麼疫情期間，大部分員工受疫情信息的干擾，單位可能會出現以焦慮情緒為主的情緒氛圍。如何在單位進行心理調適，開展適宜的團隊建設活動呢？
（1）充分運用員工的共同關注，設立專門的疫情研討活動（建議線上為主），可以分享並討論疫情有關的熱搜，可以對本單位如何支持疫情防空建言獻策。
（2）在疫情期間，每個人都隱約感受到了死亡焦慮。而面對死亡焦慮其實也是個體真正認識自己的好機會，可以開展以自我探索為主的團體建設活動，例如，疫情中最讓我感動的三件事。另外，可以通過減壓類的團體活動來放鬆緊張的情緒，例如通過冥想來放鬆。
（3）加強文體活動，例如瑜伽，舞蹈，太極拳等，這次疫情讓大家都認識到身體素質是對抗病毒最強對手，應該充分利用這個認識，培養所有員工鍛鍊身體的好習慣。
此次疫情中，需要團隊的力量去研究病毒來源、研發疫苗，需要團隊去醫治病人，需要團隊去管理秩序，需要很多不同的團隊堅守在各自的崗位，正是因為有效的團隊合作，才能讓疫情情況更快地好轉。
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