2月14日上午，浙江省组建的第四批支援武汉医疗队集结出征，他们将参与武汉市新冠肺炎重症、危重症病人的医疗救治工作。同时，随队携带大量医用物资设备，驰援武汉。在这特殊的时期，团队合作就显得尤为重要。
抗击疫情不仅要面对病毒与疾病，还要保持稳定与发展。在一个“漫长而不平常”的假期过后，每一个人将陆续返回自己的单位和工作岗位，在白衣天使坚守的战“疫”火线之后，恢复工作和发展生产的战斗陆续打响！
那么在复工后，许多员工可能会因为疫情焦虑不安，这时候团队合作的优势就显现出来了。在这里，就为大家送上通过团队建设来调试员工心理的方法，一起来看吧~
04合作能力提升
团队合作对于一个企业来说非常重要，不可或缺。受到这次新冠肺炎疫情的影响，很多工作都不得不停滞，医疗设备、防护服、口罩等供不应求，这个时候更加需要提升团体的合作能力，才能共同渡过难关，将受疾病产生的不利影响降到最低。那么，如何提升合作能力呢？
提升合作能力的主要方法有：
1、提升积极参与的能力
每个人都对团体的最终决策负有责任，所以只有保持更积极的参与态度，才能更加自信，并对决策过程贡献智慧和力量。
2、提升有效讨论的能力
明确自己想要问什么，认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点，说出你自己的观点。
3、尊重团体的每一位成员
要让他人充分地表达自己的观点，而不要随意打断或表现出不耐烦，做到这一点对于团体正常地发挥功能是很有必要的。
4、鼓励他人提出多样化的观点
除了提出你自己的观点外，你还应该鼓励其他成员也提出他们的观点。当他人提出自己的观点时，要做出积极的和建议性的反应。
5、客观地评价观点
当团体对其成员提出的观点进行评价时，应该采用批判思考的态度对它们进行评价，让团体的成员意识到评价的对象是观点，而不是提出观点的人。
6、分析团体中各要素之间的关系
团体是由处于复杂的和充满活力的关系之中的个体构成的。在一个你不熟悉的新团队中，弄清这些情况是特别重要的，它可以为你提供一个你在其中能说话和回答的“思考环境”。
那么疫情期间，大部分员工受疫情信息的干扰，单位可能会出现以焦虑情绪为主的情绪氛围。如何在单位进行心理调适，开展适宜的团队建设活动呢？
（1）充分运用员工的共同关注，设立专门的疫情研讨活动（建议线上为主），可以分享并讨论疫情有关的热搜，可以对本单位如何支持疫情防空建言献策。
（2）在疫情期间，每个人都隐约感受到了死亡焦虑。而面对死亡焦虑其实也是个体真正认识自己的好机会，可以开展以自我探索为主的团体建设活动，例如，疫情中最让我感动的三件事。另外，可以通过减压类的团体活动来放松紧张的情绪，例如通过冥想来放松。
（3）加强文体活动，例如瑜伽，舞蹈，太极拳等，这次疫情让大家都认识到身体素质是对抗病毒最强对手，应该充分利用这个认识，培养所有员工锻炼身体的好习惯。
此次疫情中，需要团队的力量去研究病毒来源、研发疫苗，需要团队去医治病人，需要团队去管理秩序，需要很多不同的团队坚守在各自的岗位，正是因为有效的团队合作，才能让疫情情况更快地好转。
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