律师助理邱娟

疫情期间，相信没有多少人是“故意”不复工的。

这些原因应该是都可以理解的。

一些已经复工的人，他们上班也是战战兢兢的。在这些人心里，他们希望所有的员工一视同仁，要回来复工，那就大家都回来。对于那些不能回来的，尤其是没什么客观原因，就是不回来复工的人，应该对他们有点惩罚，否则岂不是不公平。

其实这种想法是要不得的。

用人单位和劳动者之间签有劳动合同，双方是平等的，劳动合同也是允许在一定情况下解除的。就说现在疫情期间吧，如果员工就是不想在这段时间上班，那就按公司关于休假的制度执行。

如果公司要求复工，并且提供了完善的疫情防护举措，员工是有责任继续上班的。但是员工也是有权利请假的，病假也好事假也好，公司应该对请假有相应的规定，那就按规定执行就好。

换个思路想，在非疫情时期，假如说一个员工家里有事，需要请假，难道公司还要严肃处理吗？

不建议企业对暂时无法复工的员工做什么“处理”，第一，很难区分是否“故意”不复工，如果真是客观原因无法复工，企业还对员工进行处理，岂不是伤了员工的心？第二，即使员工主观意愿不想复工，员工还可以请假，至于具体关于请假的制度，各企业可以参考各自的规定。

职场绿皮书

这个问题问的，可能我就是你们写的那种故意不复工的人，我是南京的，在南京新港开发区一个电子厂上班，本来过年请了两天假，一共可以休息七天，因为本人去年做了一个心脏手术，今年特意请了两天假，没想到大年初一就听家人说这次疫情特别严重，一家人呆在家，过了一个星期，我跟我老公又接到通知2.10上班，然后在家恍恍惚惚过到了10号，家里还好库存多，眼看着10号到了，南京可能好多人都知道，地铁，公交车好多已经停了，这个时候老公公司通知又来了2.17号上班，我们公司通知复工，而我选择了请假，我为什么不去？我得坐公交车，公交车停了，我不会开车，我即使会，我也不想冒这个险，我过几年就40了，孩子还小，父母也年纪大了，真的赌不起，每天在家看新闻头条上的大数据，我不相信你们不怕吗？也许有些人会觉得我怕死，是我是怕，我去年刚刚做的手术，死里逃生，身体一直在恢复中，这份工作我干了快16年，缺了我谁都能干，我们公司是韩资企业，有几千人，好多外地人，并不是像电视上，新闻上说的，外地人回来要隔离14天，好多人回来直接上班了，吃饭食堂都是人挤人，我一直心存愧疚的在家休息，没办法我真的伤不起…此时我庆幸我没有贷款，没有欠债，我可以没有压力在家等，等第二个14天结束…如果真的公司要开除，我也没有怨言，生命和工作，我认为生命更重要，我这时候能做的就是不给国家添乱，呆在家，不乱跑，我相信我们的国家，一定会打赢这场战争！中国加油！武汉加油！

福157204924

单位同事的小李跟我说自己回绝了领导让他去上班的，要求自已家里的小区不让来回行走为由干脆就拒绝了领导让他上班的事情。我跟小李说你就这么在家里待着也不是事儿，怎么也得上班挣钱呢？再说企业复工了，大家都能回去，你干嘛不回去呢？并且单位的同事也有许多住你一个小区的，别人能上班你为什么就不能去呢？小李说我可不管那事儿，我不能拿我的生命开玩笑，看人家这态度咱也不好劝人家了。

可谁知晚上的时候小李就来了电话，说领导告诉他，你明天或者是以后都不用来上班了。我说这是为什么？小李唉声叹气的说，还不是我自己在网上晒着我去超市买菜的事情，人家领导看见了回头给我留言说买菜有时间溜达，又不怕危险啦，还就是不来上班。我说这你看看人家领导都发现你就是不想上班嘛，这下子祸闯大了。

伊春美食美客

哪有故意不复工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距离远的，在农村住，路封了，也不通车，自己又没私家车，你说咋上班，难道走路去外省上班吗？这也不现实啊，如果跨省打车，先不说车费问题，高速都封着这也走不通啊，普通工人谁爱在家待着啊，谁不想挣钱啊，就说我自己吧，我是哈尔滨人，我自己的车也在哈尔滨家呢，现在在我老公家安徽这边过年，本想初四回东北，没想到疫情严重了，走不了，这么远，出都出不去，怎么上班，关键路上也危险啊，所以说当领导的是不是也适当理解一下我们打工者的难处啊，关键现在我们出不去啊，如果都通车了，还故意不上班，那随你怎么处置。

宝宝jiao

故意不复工，现在我看是着急复工吧，第一，在家真没意思，真真正正的体会到了猪过的也不容易，第二钱，最通俗的东西。或许工资稳定的时候没有什么，经历一次这样的状况之后，我想很多人都意识到了那句话，不是工作需要你，而是你需要工作！！！在家不只是玩游戏，看手机，还要反思一些东西！

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对于劳动者来说，担心万一被感染了怎么办，有这种想法确实情有可原；

可对于企业来说即要有社会的承任，但也需要生存。员工不上班无法创造收入，员工工资也无发不出来确实也是问题。

那疫情期间，员工故意不复工要怎么处理呢？

因隔离或者是由于封路等原因导致无法正常上班，一不能辞退，二要正常支付工资。

要是这种情况企业是不能与劳动者解除劳动合同的，即便劳动合同到期，也需要顺延至隔离期结束，而且在此期间工资还要正常支付。

这个在1月24日国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已经明确说明：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

但要是出于劳动者本人意愿不想上班的话。

像这种情况用人单位可以根据规章制度确定该行为是否属于严重违反公司规章制度，如果属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条（二）款的规定与其解除劳动合同。

不过这个还要看用人单位定义的疫情期间是那几天。其中：1月24日至2月2日这几天属于法定的春节期间，所以这几天劳动者是有权拒绝的。另外还有2月3日到9日这几天，需要参考各省出台的延迟复工政策，来具体确定。

总之：如果是非劳动者本人意原无法按时复工的话，用人单位是不能与其解除劳动合同，除此之外的情况是可以了。

职场新人秀

事出必有因，哪会有故意不复工的人，都是靠着一份工资过活的人，不复工就失去了唯一的经济来源，那要怎么生存？

对于员工不能复工，老板要找到根源所在，不能想当然的认为员工是故意不复工。

一、村里封村封路，无法动身前往工作地。

这个可能是最大的不能复工的原因，特殊时期，为了防控肺炎蔓延，很多村镇实行了封村、封路，公交停运等管制措施，员工被隔离在老家，根本无法返工。

答主目前就在疫情严重的湖北老家，村里实行了封路，根本就没法外出，而且所在地的很多列车都停运了，实在没办法返程。

针对这种情况，企业可灵活处理，或者让员工以休年假、补休的形式抵消误工天数，当然老板如果实在强硬，也可以以裁员赔偿的方式协商解决。

二、生命诚可贵，不想因上班被感染

此次疫情凶险，万一上班期间被感染怎么办？不仅要隔离，还有死亡的风险，在生命和金钱面前，很多人选择前者也情有可原。

那想要员工放心上班，企业就需要出台有利于员工的措施，比如允许员工上下班期间打车，车费公司报销。每天上班配发口罩，对于办公区域定期消毒。早中晚测量体温等。

在这样的措施下，员工的恐惧心理也会小很多，很多人还是宁愿上班的，毕竟上班就有工资拿。

以上希望对题主有帮助吧。

海格进阶

【凌凌认为】故意不复工，这个背后肯定是有原因的，比如封路无法去公司，担心疫情感染等。所以建议先确认一下原因再做打算。

一、需要复工的原因

现在社会中，每个人上班都有各自的理由，比如房贷的压力，个人价值的实现，生活压力等，当然如果家里是土豪的，可能就不需要工作。正常情况下，所有的人都是需要工作的，当然也包含自由职业者。所有的所以此时疫情期间，故意不复工的人，这个背后是否有原因，你是真的了解到？

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二、不复工的理由

1.封路

因为疫情原因，而且新冠肺炎通过飞沫就能传播，所有很多地区都实行了封路，交通封锁等措施，估计很多人想去上班，但是也无能为力，毕竟也不能飞行过去呀。

例如今天2月17号，湖北孝感 新型冠状病毒肺炎防控指挥部发布：

一、所有城镇居民，必须足不出户，严禁外出;农村村民，严禁在村湾内闲逛、串门、聚集。医护人员，医疗物资和生产生活保障人员，参与疫情防控人员，因病就医、因孕、因丧及经县级指挥部批准离孝人员，允许按指定时段、指定线路临时出行。违反本令的，一律处10日以下治安拘留。

二、所有车辆(含摩托车、电动车、自行车、三轮车)禁止上路行驶

三、所有非必需的公共场所必须关闭。

此时就算孝感的人们接到通知想要回去复工，估计也是无能为力了。

2.无法复工

因为疫情的原因，现在很多疑似病者，或者确诊病者，这些人就算想去上班，恐怕医院也不同意，毕竟去上班的风险太大了，牵一发动全身。

例如;格力集团 一接送员工的司机为新冠肺炎密切接触者，曾与同事聚餐。接到该反馈后，公司立即安排该司机及所在班组同事停工隔离，并同步对该司机所驾驶线路接送员工情况进行排查和落实隔离措施，截止目前排查和隔离工作仍在紧张开展中。而且在调查中发现，调查过程中还发现，就在2月12日，冯某与同事胡某、孙某、张某一 起在胡某家中进行了聚餐，这个给公司经营带来严重的影响，而且也增大疫情在公司传染的风险。

3.担心感染疫情

截止2020.02.17 16:49 国内疫情数据如下：

确诊病例：70640 疑似病例：7264 治愈病例：11066 死亡病例：1772

湖北依旧为重灾区，虽然各位医学专家，包括钟南山院士、李兰娟院士等都在为疫情的努力的奋斗，但是据中国 《中国流行病学》杂志上发表了题为《新型冠状病毒肺炎流行病学特征分析》的论文，分析了国内7.2万例病例情况，粗病死率2.3% 最高为14.8%

而且这个病毒通过飞沫就能传染，所以潜在的感染还是很大的，而且如果去上班，人员密集，被传染的可能性会更大，虽然工作重要，但是相比之下生命价更高，这也是很多人不愿意去上班的理由。

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三、建议

虽然很多公司已经恢复了正常上班，但是因为疫情原因，员工无法到场，或者担心感等问题，导致原因不愿意去上班，建议如下：

1.企业做好复工的准备

复工前，企业是否做好相应的准备，比如准备口罩、消毒用品、防疫方案等，如果没有准备好相应的防控措施，员工自己也买不到口罩等，那么员工肯定也不会去上班的。

2.实行在家办公

如果公司业务允许，员工也有在家办公的条件，建议可以让员工在家办公，这样既不耽误工作，也能保障公司的经营。

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以上希望对你有用~

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我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

理解你的意思，员工故意不复工，其实是担心被感染。因为：

1、企业达到复工条件只是说企业具备一定的消毒能力和测体温、通风、密度等防疫措施。并不等于保证员工不被感染，没人可以保证。

2、单位是没法对每个员工做医学确定的。只要不发烧，就认为没感染。何况还有一些医院都要检测多次才能确诊的病患。谁也不知道旁边同事是不是安全的。

3、个人自己报危险接触史，无法查证。全看个人道德和责任心。如果瞒报，也只能事后追究，无法事前预防。

4、如果复工期间发现有人被感染，是在交通工具上接触，还是在办公环境接触，也是一件无法定论的事情。后续能做的就是把感染员工隔离，送去治疗，企业已经达复工条件，可以规避风险，可能连医药费都不用出。

对个人而言，复工肯定是有风险的。但员工是复工的弱势群体，让你去，你不去，不管现在辞不辞你，以后结果都是可想而知的。所以要么“故意”找些理由不去，别管结果，也管不了；要么就带好口罩、顾好自己。

上篮绝杀

作为一位创业者，我现在我的立场来谈一下我的观点吧！

目前运营者一家微型人力资源公司，股东2人（我和另一个朋友），公司员工不多只有十来个。每年正月初是各大企业招聘最火热的时候，也是我们这行一年伊始最用完的时刻，这段时间招聘的效果直接影响到整年的绩效。这两年公司发展不错，业务也拓展到周边几个省市，本想着趁着过年好好努力一把，不曾想遇到这几十年一遇的疫情。此次疫情相比于非典有过之而无不及，江西作为重灾区之一，复工问题也一直困扰着各企业。这边没法开工，另一边员工工资还得照常发放，公司的房租、物业费一点没得减免，作为企业，所承担的压力不是员工所能想象的。

题主问这样的问题，相比也是一位企业的负责人或管理者，作为管理者，考虑的肯定是企业的利益为先，这一点可以理解。你所说的有员工故意不复工，我不知道你是如何确定该员工是故意不复工的，是否有其他客观的因素呢？目前疫情这么严重，很多小区甚至村庄都封闭管理了，疫情严重地区确实不允许任何人出入的，如果是因为这个原因我觉得应当给予理解，当然，工资问题可以和该员工商量着酌情发放。当然，如果你有确凿证据证明他确实是故意不复工的，那你可以遵照公司相关管理章程以及劳动法相应规定告知该员工故意不复工的代价，让其自行选择，如果他还是不愿复工，那我想你应该重新考虑代替者了。个人观点，勿喷！

關鍵字: 职场 有些 疫情