民營中小型企業都有很多未給員工繳納社保的，而這是法律規定強制性義務和責任，何況住房公積金還不是法律規定強制性要繳納的，所以很多企業從節省成本來考慮，當然就不給繳納住房公積金。

塵俗的人

公司只交五險不交一金，為什麼？

很簡單，為了節省成本，我接觸到的民營企業，很少為職工繳納一金，甚至有的企業五金也給省了，實在是令人匪夷所思，五險是國家強制的，可是企業總是能找到不繳納的理由，但話說回來，並不是每一個職工都不交，而是選擇性的交幾個。

現在我們這邊五險大約是1000元錢，企業不交保險，名以上是發給職工保險的，但是一般每個月就是發200元錢，更別說不強制的一金了，也就是住房公積金，住房公積金只是提倡繳納而已，目前已經成為行政事業單位和部分國有企業的特殊福利，因此很多人倡議取消住房公積金繳納，不應該成為部分人的特殊福利待遇。

問題在於行政事業單位和國有企業有了一次福利分房待遇，有享受住房公積金，等於是雙重福利，這引發專家的質疑。中國勞動學會副會長蘇海南一語道破，“事實上，前些年不少機關事業單位和一些國有大中型企業有能力建房或從有關方面分配到房源，能夠讓單位員工的住房有保障或是分配到福利房。這就造成目前這部分單位及其員工還交著住房公積金，享受著住房公積金的待遇卻不需要再買房。”

可真正需要住房的民營企業職工，不僅沒有分房，又不享受住房公積金，這就是分配製度的不公平。政策制定者為自己謀求了利益。2015年全年全國住房公積金繳存總額為14549.46億元，比上年增長12.29%。在繳存人數上，機關事業單位工作人員、國企職工佔60.16%，遠遠超過“半壁江山”。機關事業單位和國有企業職工相對於民營企業就業人數而言是很少的，

杜坤維

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

大家找工作的時候，社保是大家很關心的問題，對很多求職者來說，社保是找工作的硬性要求，但對公積金，大家並沒有過多的關注。對於公司來說，不交公積金的理由如下：

一、公積金給公司帶來巨大的經濟負擔

現在中國中小企業的平均壽命在2~3年左右，可見企業經營普遍比較困難。社保已經給各個公司帶來比較大的負擔，公積金當然是能省則省。按照公積金的繳納比例，5%來計算，如果一家公司有200個人，平均薪資為5000元。那麼企業一年公積金支出為60萬元。這對於一家企業來說是一筆不小的數目。

二、國家對公積金管控相對較松

對於社保，國家是要求每家公司強制繳納的，這是對每個勞動者的基本保障。但是對於公積金管控沒有那麼嚴格，而且對於農村戶口，公司可以不繳納公積金。公司不繳納公積金。勞動者不能去仲裁，只能去公積金管理中心，進行投訴。這也是國家保護中小企業的一種政策吧，如果企業倒閉，將會帶來更多人失業。

三、勞動者追究公積的意識較弱

對於很多勞動者來說，找工作本來就是一件困難的事情，所以社保是很多勞動者的底線，但是對於公積金，大家就沒有那麼在意了，相對於公積金，大家覺得找到一份好的工作更重要，所以，這是勞動者和企業互相體諒的結果。

當然了，從整體上來說，交公積金當然是一件好的事情，如果能全面普及的話，很多勞動者都能受益，所以大家在找工作的時候，儘量找可以交公積金的企業對大家以後買房會有很大的幫助。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我！

HRGOGOGO

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。