民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。

尘俗的人

公司只交五险不交一金，为什么？

很简单，为了节省成本，我接触到的民营企业，很少为职工缴纳一金，甚至有的企业五金也给省了，实在是令人匪夷所思，五险是国家强制的，可是企业总是能找到不缴纳的理由，但话说回来，并不是每一个职工都不交，而是选择性的交几个。

现在我们这边五险大约是1000元钱，企业不交保险，名以上是发给职工保险的，但是一般每个月就是发200元钱，更别说不强制的一金了，也就是住房公积金，住房公积金只是提倡缴纳而已，目前已经成为行政事业单位和部分国有企业的特殊福利，因此很多人倡议取消住房公积金缴纳，不应该成为部分人的特殊福利待遇。

问题在于行政事业单位和国有企业有了一次福利分房待遇，有享受住房公积金，等于是双重福利，这引发专家的质疑。中国劳动学会副会长苏海南一语道破，“事实上，前些年不少机关事业单位和一些国有大中型企业有能力建房或从有关方面分配到房源，能够让单位员工的住房有保障或是分配到福利房。这就造成目前这部分单位及其员工还交着住房公积金，享受着住房公积金的待遇却不需要再买房。”

可真正需要住房的民营企业职工，不仅没有分房，又不享受住房公积金，这就是分配制度的不公平。政策制定者为自己谋求了利益。2015年全年全国住房公积金缴存总额为14549.46亿元，比上年增长12.29%。在缴存人数上，机关事业单位工作人员、国企职工占60.16%，远远超过“半壁江山”。机关事业单位和国有企业职工相对于民营企业就业人数而言是很少的，

杜坤维

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大家找工作的时候，社保是大家很关心的问题，对很多求职者来说，社保是找工作的硬性要求，但对公积金，大家并没有过多的关注。对于公司来说，不交公积金的理由如下：

一、公积金给公司带来巨大的经济负担

现在中国中小企业的平均寿命在2~3年左右，可见企业经营普遍比较困难。社保已经给各个公司带来比较大的负担，公积金当然是能省则省。按照公积金的缴纳比例，5%来计算，如果一家公司有200个人，平均薪资为5000元。那么企业一年公积金支出为60万元。这对于一家企业来说是一笔不小的数目。

二、国家对公积金管控相对较松

对于社保，国家是要求每家公司强制缴纳的，这是对每个劳动者的基本保障。但是对于公积金管控没有那么严格，而且对于农村户口，公司可以不缴纳公积金。公司不缴纳公积金。劳动者不能去仲裁，只能去公积金管理中心，进行投诉。这也是国家保护中小企业的一种政策吧，如果企业倒闭，将会带来更多人失业。

三、劳动者追究公积的意识较弱

对于很多劳动者来说，找工作本来就是一件困难的事情，所以社保是很多劳动者的底线，但是对于公积金，大家就没有那么在意了，相对于公积金，大家觉得找到一份好的工作更重要，所以，这是劳动者和企业互相体谅的结果。

当然了，从整体上来说，交公积金当然是一件好的事情，如果能全面普及的话，很多劳动者都能受益，所以大家在找工作的时候，尽量找可以交公积金的企业对大家以后买房会有很大的帮助。

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HRGOGOGO

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。