西沟贝勒
非常时期，既然公司要求复工，那么要签协议，如果上班期间得了这种病，要公司负全责。
山中小溪
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
做好两手准备，一是治疗，一是劳动权益维护。
①按照目前的情况来看，如果在工作期间被感染疫情，是要作为工伤来对待的。
②按照目前相关的规定，因感染病毒不能上班，公司依然要支付工资（至少要按照工伤支付工资），如果企业不愿意，这可能会涉及到劳资纠纷。
冠状病毒肺炎，因为具有人传人的这种特性，因此一旦感染要及时隔离并做好积极的治疗，按照大部分人的情况来看，只要免疫力还可以的人，都可以实现自愈。
【2】注意相关规定
前一段时间人力资源社会保障部发布的规定来看，员工即使不能提供服务，在感染期间也要支付工资，在某些省市出台了相应的细则。如果公司进行了工资支付或是按照工伤处理，那么可以保持沉默。
【3】充分理解企业
这一次的疫情不仅对人类是一场灾难，同时对企业特别中小型企业来说也是巨大的打击，可能很多公司会面临倒闭的风险。作为员工也要充分理解公司和老板的不易，如果公司没有做特别过分的事情，建议员工都要理解并接受。比如在生命期间按照病假工资处理，也应该接受。
【HR视角】
员工感染病毒是不可以被解雇的，否则涉嫌违法。
全额工资支付尽管没有明文规定，但是也应该按照工伤工资支付薪水。
处于非常时期，企业和员工应该相互理解，相互支持才是王道。
非知名首席人事官
2月10日期，全国各地陆续迎来复工潮。疫情的警报暂未解除，口罩仍旧断货，复工带来的人员流动会给当前的疫情工作带来一定的挑战。 那么，作为一名普通员工，如果在上班期间，或者是上下班路上不幸感染了新型冠状病毒肺炎，能否算作工伤？ 今天象菌将从以下几个方面说一说工伤保险：
①什么是工伤保险？哪些情况下算作工伤？
②工伤保险待遇有哪些？
③工伤保险与商业保险冲突吗？
一、什么是工伤保险？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者获得帮助的一种社会保险制度。 工伤保险是由单位缴纳的，缴纳比例为工资的0.4%，个人不用花钱。
工伤保险不像生育保险，需要连续缴纳满一定期间才能使用，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，就可以享受相关待遇。 哪些情况，可以被认定为工伤？
简单来说：
①在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；
②患法律规定职业病的；
③上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；
④在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；
⑤职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的；
⑥在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等具有相当主观故意且社会危害性较大的不能算作工伤。
按照现行的相关政策，医护人员在新型冠状病毒肺炎的预防和救治过程中感染该病毒，可以被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这里需注意，即便是医护人员，如果从事的不是疫情相关工作，被感染后，不属于工伤。
普通上班族就更不用说了，大部分地方不够成工伤。但也有个别地区规定：如果能证明感染新型冠状病毒确实和工作有关，可以被认定为工伤。
简言之，除了防疫相关医护人员，其他人感染病毒，不能算作工伤。
二、工伤保险待遇有哪些？ 工伤保险的赔偿，可以分为三个阶段：
阶段一：被认定工伤之后，伤残鉴定结果出来之前，属于停工留薪期间，停工期间薪酬正常发放；
阶段二：在伤残鉴定结果出来之后，接受伤残补助一直到退休，属于津贴发放期间；
阶段三：退休之后，不再领取伤残补贴，而是享受养老保险待遇。 工伤保险待遇一共包含以下四项：
①工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项；
②根据伤残等级，可领取伤残补偿（7-27个月工资）；
③如果因工伤死亡的，可获赔丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
④其他工伤待遇。 可以看出，工伤保险的保障内容是非常全面的，从伤残津贴、治疗费、误工费等，几乎能想到的损失都有赔偿。
三、工伤保险与商业保险冲突吗？ 工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。 不过作为一种社会保障制度，工伤保险旨在保障大多数人利益，在实际操作中有很大的局限性。 首先，它只能赔工伤造成的损失，如果是意外或疾病，在工作场合之外发生的，就无法提供保障。 其次，工伤保险只能报销社保目录内的药品，进口药、自费药仍要自己花钱。如果有百万医疗险，就可更好地报销医药费。 所以，条件允许的情况下，最好将意外、医疗、重疾、寿险全都配齐。
写在最后： 象菌最后再补充一点，眼下，有些岗位需要复工，但抗疫还在继续，如果必须去办公室上班，请记好这份宝典。 上下班途中必须佩戴口罩，最好步行、骑车或乘坐私家车、班车上下班，到达单位或回到家中先洗手消毒。如果必须乘坐公共交通工具，途中尽量避免或减少用手触摸车上物品。 每天开工前，用酒精对电脑、手机、键盘等物品进行消毒，并擦拭桌面。注意保持办公区环境清洁，保持勤洗手、多饮水、多通风。 减少开会次数，改为网络会议，如果必须开会，必须佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒，开会人员间隔1.5米以上。 好啦~工伤保险说了这么多，当然，最理想的情况，还是各位小伙伴一辈子都用不到。祝愿所有人，一句话吧，平平安安上班来，安安全全回家去
回家路上是否有你
我想这个问题也是目前大家最关心的问题！
但是我想最好的处理方法就是大家不急不躁，耐心等待听从国家安排，配合国家防控!
如果单位要求复工上班，我想单位也是经过认真严格的筛选和管控的!
比如在复工上班期间没有回来的员工就不会要求上班，或者回来的员工就是回来了也必须通过隔离观察等!
还有就是在复工上班也都就是回来的早或者原地不动的员工通过了隔离观察期才可以!
还有就是厂里会有一套安全措施！
不然的话就是这样复工过关上班了厂里也担不起这个责任。
别说什么按照工伤什么处理。毕竟我们都是要安全第一，健康是首要的!
比如我老婆她们厂里现在就是通知上班了，但是上班的人员还不到原来的三分之一，也就是上面我说的都是知道的那几个员工在上班，其他的从老家回来的都要自己隔离，通过观察期才可以上班。
所以这样就没有什么好担心的，只要我们自己做好防护措施，配合防控就可以。
我们的厂里现在就是复工下来了也还没有让上班，因为原地不动的员工就几个，所以老板也不敢冒这个风险的。
所以希望不要恐慌，配合国家做好自己就是最好的办法!
另外只要我们大家抱着对自己负责对他人负责的想法，不瞒报不侥幸心理，困难总会过去的，战胜病毒我们万众一心！
大家加油！国家加油!
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从题者的问题我暗自忖度一下，重点应该是怎样向公司争取权益和对公司实现一定的制裁。这是法律层面的问题，劳动法会保护劳动者的权益。
另一个方面就是感染了新冠病毒，正常情况下我们知道，得了病肯定是要先治病的。由于新冠病毒的特殊性，我们更应该认真对待。目前来讲每个区域都建立相应的反馈机制，有能力最大限度的做好防护。我们从这个角度进行描述。
如果感觉自己有疑是感染的情况，首先要做的是自我隔离，必要时不与任何人进行接触，即使一定要接触，例如买菜等，通过戴口罩等方式做好隔离，尽量去人少的地方。在隔离期间上报公司和所在社区，让自己的公司和社区人员做好备案。
如果症状在隔离期间未做消退或更加严重，应联系当地指定医院，到医院进行救治。
目前新冠病毒虽没有特效药，但是现在国家的医疗发达，治愈率高，应该积极的配合治疗。
阿左杂谈
首先，疫情是全国都在发生的，在中央的统筹协调指挥下，每个省都是有责任制的。当然，要不要延期要每个省自己做决定，既然做这个决定，就要做好各项措施，并考虑到最坏的打算；
其次，公司的行为属于个体行为，政府是要在保证不能出现新的疫情传播可控的前提下复工的，公司的领导人，法人代表就有义务处理好面对因企业复工而导致的员工感染，但最重要的就是，自己个人不能瞒报谎报，必须诚信，并做好防护。
最坏的结果，真的感染了，政府会及时安排救治，要相信党，相信国家，相信政府。
永恒3418733
要报告当地的政府部门来处理，要自我隔离。用视频讨论一下：
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衢州黄宏星
应遵循“无准备”不复工的原则
提前预防问题与解决问题之间的成本估量
一，支柱产业和中小企业经济保障队伍及时建立，政策上支持，行动上不到位也不行。保障人员要走出去而不是发文件。结合专家意见给出具体的防控措施，不再各自为政
二，有没有“自保”现象造成的跟风，贻误战机，文件、表格抗疫是否存在？从政策下发到政策揣摩到执行，往往新的政策下发了，旧的还没执行，各级抽调督导组，一级盯一级，多听取百姓意见，并对意见汇总。
三，高效有序，全省一盘棋非常时期，政策细化统一，五花八门，不再揣摩政策，定期各地上报政策汇总，当日统一标准立即下发执行修改。
四，“疑罪从有”原则
同时满足2个条件，普通感冒也要当肺炎管理，提前隔离筛查，宣传到到位，免费发药！
1，外地人员接触史2，鼻塞、干咳等前期与感冒相似症状
核酸检测试剂全国充足的情况下，缺的是检测仪器和专业检测人员，鼓励各医院检验人员加班加点，对上报的隔离病例限时加速筛查。
五，物资匮乏今后半月更加艰难难，财政保障款下发的前提下，保障物资实行先领后报，实物审批变网络审批，科学使用，物资滥用事后调查追责，研发二次利用物资方法缓解矛盾，再扩展全国
六，公安机关是重头戏，防控的最有力保障之一，公安机关对疑似和确诊的调查细化到点，时间上到秒，参考天津调查经验，一定要结合放医学专家意见开展合作，非常时期不细致造成的扩散及时追责。
七，各省市电视台、网络媒体宣传政策固然重要。但防控知识，防控要领，老年人居家思想教育等同样重要，如何把全体民众团结起来，人人为自己负责，为他人负责，是考验我们宣传部门的时候了。同时利用网络时代红利，鼓励自媒体、居家分享的方式扩大宣传，消除恐慌、人人都防、人人会防，打好全民宣传的基础
#复工# #口罩二次利用# #疫情防护#
南山立彬
企业复工，国计民生所需！“不能因有蝲蝲蛄叫，就不种庄稼了”！
疫情没过，只要防范到位，应该不会有多大的风险！
一旦感染，立即隔离、入院治疗――按工伤处理（建议国家出台此政策）！
言为心声124271091
疫情期间，公司如果想复工必须制订复工期间疫情应急预案和防护办法，得到政府批准后才能正式复工，就是为了要求公司为员工提供最大限度的安全保障。
如果员工隐瞒病情和其他情况，或则员工上班期间感觉有发热症状时，必须马上通知公司领导，公司会启动应急预案，第一时间隔离感染员工，第一时间通知疾控中心，调查接触人员并隔离，疏散其他员工到隔离观察区，等疾控中心人员到来后，听从安排。感染人员转移后对公司进行全面消毒。需要隔离人员安排到指定地方隔离。等全部排查和隔离解除后，公司能否再次复工，还得服从政府部门安排。
