很多考生经历了重重考验，终于获得了面试资格，但是最终却因为各种各样的原因，在面试中淘汰。实在是让人唏嘘。而在众多面试环节中，应聘者被刷掉的高频原因之一就是应聘者情商低。尤其是银行工作者，我们作为服务行业，面对的是客户，更需要具有较高的情商去处理事务。所以银行面试通过的要诀之一就是要具备一定的高情商。
一、面试环节常见的低情商表现有哪些呢？
1、情绪不稳定，容易受外界环境影响
职场与校园有着巨大的差距，很多应聘者缺乏工作经验，难免在工作环境中很难调试自己情绪，给工作带来一定的阻碍。
2、在新环境中适应能力较差
银行考试经常会问一些人际或者应变的题目，主要考察考生的应变能力和适应能力。但是有些考生在作答过程中，对工作的处理侧面反应出较差的适应能力。也会影响其进面的资格评定。
3、很难接受别人的意见，尤其是对自己的批评
银行考试中会考察求职动机类型题目。主要考察考生对工作岗位的匹配性和胜任力。其中会考察到考生对自己的认知。很多考生在作答中表现出比较固执，很难接受别人意见，但是银行工作是一个团队，我们需要良好的合作。这类考生往往也是低情商的表现之一。
4、不能够坦然面对周围所有的人，尤其是自己讨厌的人
工作中我们会遇到形形色色的人，但工作中又免不了与他人的合作与交流。我们必须坦然面对所有的人，即时是自己讨厌的人，我们也要一得工作为重。银行考试也会在人际题型中重点考察这部分内容，但是有些考生就会表现差强人意。
5、缺乏对工作的热爱，遇见困难畏首畏尾
工作没有一帆风顺。常言道"爱一行，干一行"。我们需要对工作饱满的热情，更需要在遇见困难时可以迎难而上。但是有些考生缺乏对工作的认知，缺乏对工作的热爱，缺乏挑战困难的勇气，其实这也是情商低的一种表现。
二、情商低是否可以"治愈"？
答案是肯定的。情商确实具有一定的先天性。但是情商更多的是后天形成和培养的。一方面会受到我们的原生家庭的影响。都说父母是孩子的第一任老师，当我们什么都不懂的时候，模仿就是一个学习的过程。所以家长的为人处世会对我们产生一定的影响。另一方面也会受到我们平时所接触的事情的磨合和磨练。从一件件小事中学会总结与提升也是提升情商的一个重要手段。
三、面试中如何避免这些问题？
一、学会倾听
在与人交往的过程中倾听很重要，那么同样，在面试中，我们学会倾听也很重，听清考官想与我们表达的内容。
二、学会理解
面试中，有很多问题考察的实质会隐藏在表面问题之后，单一的倾听题目还不够，我们需要更深刻的理解题目背后想考察的我们的能力要素。这样才能有针对性的去回答考官的问题。
三、学会表达
面试中重在与考官的交流，能让考官清晰明白的理解我们想之所想，这一点很重要。将我们想要传递信息清晰的表达给考官，这也是一个高情商的表现。
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