听说你在北方

哈哈。题主概括的很准确。如果从工作阅历角度来看，确实如此。下面，我从几个维度简单陈述一下个人意见，顺便回答题主“为什么”这个问题。

现实的招聘广告或者媒体信息中，一般都有对于工作阅历的要求，但是应届生和有经验的员工各有特点。

从无数的企业或者单位的招聘要求来看，几乎所有招聘都有一些固定的格式要求，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。

1.初级人才储备岗或者管培生很多要求应届毕业生

人才储备是企业人才池建设和梯队计划的重要组成部分，为了保持梯队和接班的稳定性，保证必要时刻有人可用，企业必须进行人才储备。

人才储备的岗位大多不是要求“立竿见影”的工作成绩的，在设计的过程中已经考虑到熟悉、熟练和逐步进入角色并提升的过程。这一过程有两个基本的要求，一是要求相关员工执行好，尽量服从企业的安排并接受企业的各种理念与流程，二是素质好，具备相对高效的学习能力和学习积极性，具有较好的个人潜力空间。

这样的要求，最适合的人群，当然是应届毕业生。他们受过大学教育，个人素质不错，有较强的进取心和求知欲，同时对于职场没有经验、没有既定的思维与成见，容易接受企业的价值观与方法论。简而言之，企业的培养成本较低、培养效率较高。

2.大多要求"立竿见影“的绩效需求型岗位，需要工作经验

绩效需求型岗位是以工作效率和工作成绩为主，要求员工能够尽快进入角色，并能够较为熟练高效的进行岗位工作。这一要求，需要应聘者不但具备一定的理论知识，更要有一定的角色认知和操作熟练程度。而这些，没有工作经验基本是做不到的。

当然，即使要求有工作经验，对于经验的要求差异也很大。比如大多数岗位在进行经验要求的时候会有两个基本点，其一是经验的领域或者方向要求，无关经验效果不好；其二是经验的时间，工作一年和工作三五年差别也是很大的。

显然，储备型岗位更多的需要应届生而绩效型岗位大多需要有经验的工作者。当然，事情也不是绝对的，比如一些高管的储备就不一定是应届生了。

题主提到应届生、有工作经验的员工几乎包含了所有的职场人；两者需求的决定因素很多。

其实，大家可以仔细想一下，对于职场上的人来说，是不是就可以分成两大类，一类是没有经验的，一类是有经验的？

1.对于人力资源市场上的求职者来说，可以分为两类

尽管我们可以从多个维度对求职者进行分类，但是基于经验角度，一般情况下，只有两类：

没经验的应届生和有经验的工作者。我们很难再找出不同于两者的第三类人群。难道还有求职者既有经验又没经验？

基于此，公司在进行招聘的时候可以有三种选择：

A.招聘没经验的毕业生

B.招聘有经验的求职者

C.既需要没经验的毕业生，又需要有经验的求职者

所以我说，题主的概括很准确。事实可不就是如此？

2.对于应届生的需求会越来越多

因为“经验论”和传统行业的特征，没有经验，一些岗位无法操作，很多HR或者企业认为必须招聘有经验的工作者。

但是，现代社会，产业、技术与行业发展日新月异，即使有数十年工作经验的人，在面对越来越多的新事物、新知识与新问题的时候，也不得不从零开始。同样是从零开始，应届生的认知、学习和适应能力并不弱于有经验的工作者。

这个现象从现在人工智能、神经网络以及众多的领先产业的企业就可以看出来。随着学习型社会的大众化和产业的深层变革与升级，应届生的舞台与机会会越来越多。相反，片面的经验论，则无助于个人或者企业的真正成长。

3.从数量上来看，社会上占据数量绝对优势的还是有经验的从业者

即使每年有800万的应届毕业生，在中国人力资源的汪洋大海中也只是一小部分。从数量上看，中国有经验的职工占据了绝大多数。而这些有经验的工作者，其实很大一部分是“往届”毕业生。

从上世纪80年代以来，年复一年的人才沉淀，有经验的工作者占据了绝对的数量优势。

作为原因之一，企业在招聘的时候，无法忽视或者不重视有经验的工作者。因为应聘岗位的求职者大多是有经验的人。也因为这个原因，企业对于有经验的工作者愈发挑剔，因为其供给数量较大。

概括的说，应届生和有经验的人几乎涵盖了所有的求职人群。而两者的供给特点也各不相同。这就影响了企业在招聘时候的需求特征。

不工作哪来的经验？

广义的说，工作经验不仅是职场上的实际岗位操作。它包括：

1.对于企业运行环境的熟悉与适应程度

一个人要到企业环境中从事工作，怎能不熟悉这种环境？怎能不适应这种环境？而对于这种环境的认知与适应，变成了个人工作经验的一部分。

2.对于职场环境的熟悉与适应程度

很多毕业生对于职场的规则和特征还是不大熟悉，导致入职之后出现很多不适应、不习惯甚至是看不下去的现象。这种现象阻碍了其本人的职场发展，更影响到岗位的工作效率。

所以，对于职场到底怎么回事，到底如何与同事相处，如何看待和面对职场上形形色色的问题，就是一种经验的要求了。

这是大家所理解的经验的核心。对于不同的岗位需要不同的思维、习惯、知识和工作流程等。这些东西，绝对不是听人说说就可以拥有的，需要亲自上阵才能有真实深切的体会。

这也是工作经验的关键部分。

所以，不工作就缺少对企业环境的认知与适应、缺少对职场的认知与适应，更缺少岗位角色的认知与适应。没有这些，会多出很多障碍和困惑，不仅是对个人，也是对企业。这就是企业要求有工作经验的重要原因。也是工作经验的价值所在。

回到题主的话题，个人总结三点：

1.不工作确实就没有经验，但是不代表没有经验就不可以工作。

就如我上面陈述的，应届生企业一定有他们的就业机会和市场，而且以后机会更多、市场更大。所以，即使没有经验，一样能够找到工作，然后具有经验。这是一个必然的过程。

2.对于企业来说，没有经验与有经验各有特点，不能简单说哪个好，那个不好。

其实很多HR或者企业应该客观理解应届生与有经验工作者懂得特点，而不应该以偏概全。

应届生经验少，但是学习东西快，可培养度高，接班质量比较高，最重要的是管理成本低而管理效率高；相反，有经验的工作者大多脱离不了自己原有的习惯与思维，容易固化理念，改变的成本较大，管理成本高而管理效率却有些低。

3.企业招聘，优先的本质是其当前的岗位绩效

企业招聘的时候，会提出各种不同的“优先”，这种优先都是基于岗位上手快、最大程度满足其岗位任职需求而提出的。

无论应届生优先还是有经验优先，都有一定的道理。只是岗位的侧重点不同而已。无论你是应届生还是有经验的工作者，只要有真才实学，有追求上进的积极心态，工作都不是事。

指尖视野

看你的问题是矛盾的。应届生哪里来的经验，其实就是个伪命题。应届生其实就是实习生。薪水不高，而应届生都眼高手低。说难听点有的应届生也就一张文凭，其他什么都不会。我一个同学，铜陵学院肄业。拿的是肄业证。为什么拿肄业证，他是高数挂科挂的。现在照样是一家公司副总，虽然公司老板是他姐夫，但是他还是有能力的，从一个业务员花了五年做上位的。我自己叔叔，小学没有毕业，现在是一家园林公司地区性分公司负责人。我表弟，本科西南交大轨道交通系毕业，硕士是厦门大学毕业，本校保送硕士，他偏偏要考浙大，结果因为英语差4分，调剂到厦门大学。硕士毕业后到合肥找了一家工作，合肥工资确实低，当时开给他5000，我当时就骂了他，让他放弃，一个初中生5000都是正常的，一个硕士5000？然后他厦门大学导师推荐他去了中车，起薪12K，在中车呆了两年后，去年去了上海和他女朋友一起。他在上海是18K，他女朋友是西南财经毕业的，现在上海一家商业银行，月入16K。现在他们就要结婚了，两公婆月入34K，结合我亲朋好友的情况，我总结一句话，那就是能力=收入。所以，文凭只能证明你的经历不能证明一个人的能力。

希望在每一天441

应届生和工作经验优先可以说是并列存在的，也是可以各自独立存在的条件。

现在挺多单位，拿我工作的公司来讲吧，会招聘应届毕业生。

第一种是没有工作经验的应届生。这种员工公司一般给的职业比较低，而且是从底层最基础的工作做起。有的人三个月试用期，有的则延长到六个月。尤其是一些专业不对口的毕业生，熟悉业务，处理事情需要一段时间的适应，但是公司也会招。

第二种，是在本公司实习过的应届生。这类学生如果能留下来，一般也是部门主管有要人的指标，而且和他在实习的时候，表现好，适应性快等等比较好的表现，得到了部门的认同。相当于，这种人内招了，或者是其他部门，甚至是公司HR推荐过来的人。

第三种，是在大公司实习过，有工作经验的毕业生。这类也是比较受欢迎的。因为能够进入大公司实习并且经大公司熏陶过的人，本身能力水平都是比较好， 尤其是熟悉了比较优质的工作流程和处理方式。

所以， 两者并不矛盾，但也是相辅相成的。

如果，在毕业前有工作经历，那么，就容易融入职场中，上手快。

而应届生虽然没有经验，但是像一张白纸最容易培养。

所以各有利弊，最重要的就是提升自己的综合能力和学习力，这是永恒不变的条件。

苑燕儿

题主这个问题很有普遍性。现在公司招人基本上都是应届生优先，有经验优先。下面针对这个问题分析如下：

一、为何应届生优先

每年的8、9月份是毕业季，千万的大学生走出校门，会惊奇的发现，各行各业都喜欢招聘应届大学生。那公司招聘应届毕业生有哪些好处呢？

1、节约成本

应届毕业生一般没有任何工作经验，他们在乎的是锻炼自己的工作经验和提升工作能力，所以在工资上没有太多的要求。对于公司来说，一些基础岗位，并不需要太多工作经验，应届生可以胜任。

另外，应届生工作认真，安排的工作总是抱着学习的态度去完成，再苦再累也能坚持。而有经验的职场老手会拒绝一些出力不讨好的工作。

所以说，找应届生可以节省招聘成本和时间。

2、可塑性强、思想活跃

应届生由于缺乏工作经验，又迫切的想要通过工作去提升自己，所以工作起来劲头很足。后来受到外界因素的影响，变成“老油条”后，劲头会慢慢变少，甚至抱怨也随之而来。与往届生相比，应届生对工作更有激情。

应届生心态上比老员工年轻，每个公司都需要注入年轻新鲜的血液。另外，应届生懂得这个时代一些新事物，尤其是互联网、时尚、设计相关行业对新东西新意识有较高的要求，而应届生思维活跃更靠近时代，懂得这个时代所需要的东西。

3、 抢夺人才

21世纪，企业之间的竞争其实就是人才的竞争。各企业为了能够第一时间争夺优秀人才，纷纷采用校招方式，选择自己理想的人才，如果被动等待，优秀人才都被人挑完了。

另外，校招有学校的配合，政策的扶持，更容易形成规模化，集中化，节省招聘人力成本。而社会招聘就分散得多，花费大量的时间和人力成本，还不一定招到适合人才，吃力不讨好。

二、为何有经验优先

1、不需要培训

有工作经验，已经能熟练掌握基本工作技能，企业不需要花费人力物力专门去培养。特别是像技术性比较高的工作，有工作经验的可以直接上手，很快能为企业带来效益。

相反，没有工作经验的，什么都不会，还需要老员工带才能逐渐掌握业务。如果你学会直接跳槽，对企业也是损失。

2、了解职场规则，更容易与上下级相处

有工作经验的人，已经在该行业摸爬滚打多年，早已经熟悉职场规则。对于如何处理和领导、同事的关系，也是比较得心应手。这对工作开展都是非常有益的。

而对于新人来说，需要学习的地方很多，在这过程，难免会出现一些不和谐事情。这显然不利于工作开展。

三、加强自身能力修炼，才是重中之重

曾看到一个报道，某大学生学设计方面专业，毕业后去一家大型设计公司应聘。由于没有工作经验，被毫不留情地刷下来。

这位大学生发愤图强，刻苦钻研该领域，后来在全国比赛中获得第一名，一战成名。曾经拒绝他的公司向他抛来橄榄枝。

企业招人自然是站在自己的立场，让自身利益最大化。所以会优先选择应届毕业生、有相关工作经验的。但对于应聘者来说，加强自身能力修炼，才是重中之重。

希望以上分析对题主有所帮助。

阿伽陀药

我工作也很多年了，说下个人看法吧，希望能帮到你。

想解决这个疑问，我先给你举个类似的问题吧。

一、设置学历干什么？

找过工作的人应该知道，经常会看到很多企业，都设置了一个学历的门槛，低于什么学历的不要。

谁都知道，在工作中，能力肯定大于学历，那是老板傻吗？还设置个这样的门槛。

不是老板傻，因为面试的太多，面试官的精力有限，为了提升效率，设置门槛就是为了筛选一部分人出去。

你可能会问了，那不是把有些学历不高，能力强的也过滤掉了？

这个情况确实会有，老板自然也知道。

但是你有高学历，虽然不能直接证明能力很强，起码代表你过去的学习能力是不错的，培养起来也更顺手。

比起提升的效率，漏掉那小部分学历低，有能力的人，那是很划算的。

二、为什么有经验会优先？

同理，企业需要有经验的人，也是为了过滤掉一部分新手。

要知道，公司不是让你成长的地方，需要来了就能创造价值的人。

通过这个设置，自然会筛选一些更加符合条件的人，避免了很多无用功。

三、不工作哪来的经验？

这里的经验，不是说你一定得很专业，起码对基础的知识，有一定了解吧。

这些经验，从哪里来的呢？

书本，请教别人，兼职打工。都可以获得啊！

你说自己一点经验没有，那为什么别人有呢？你在玩的时候，那些人也许在兼职干活，你怎么不提了？

总结

综上所述，做好心里准备吧，社会可不是你在家里，大家都宠着你。

职场上，能上就上，不能干就走，用结果说话！

我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。

李舟创业笔记

【在我看来，公司在招人上提出这样的理由是因为老板懂得投资，而面试者需要懂得包装自己，“穷则变，变则通”！】<strong>

老板是个资本家，懂得投资

1.前期投资

老板看重的是应届生在进入工作快速度过成长期，能够给公司创造的价值，并且老板有信心在你们翅膀硬了之后依然能够给出留下你的薪酬待遇。这是什么，这就是投资，低价收购一批应届生！

2.后期投资

当你工作不达标的时候，公司可以付出很少的成本辞退你，大家可以想想，每年公司都是这么一茬一茬的割韭菜，然后用完之后就找各种理由辞退那些能力不行的，然后继续招收另一批应届生！

有经验的优先，反过来说就是怎么样让没有经验的能优先，那就要懂的包装自己

如果说你面试的这家公司是你心仪已久的，但是你又欠缺工作经验，这个时候最好的办法就是自己先找渠道来了解让自己变得有经验，不能在面试的时候让人一问三不知。

等你面试通过后，你一边实操一边学习，快速让自己对整个工作流程熟悉起来。其实说白了，每个公司的工作流程工作方法是不一样的。

不要死磕，可以找你所要选的行业里面门槛低的公司

一个行业里面有那么多的公司，难道你就非得死磕到这一家吗？明知道进不去，你还不赶紧换一家，犟到底对你没好处！

你完全可以找那种愿意培养你的公司，但是有一点你必须明白，那就是你要能体现出自己的价值和潜力，让公司愿意花成本来培养你。

求职方面是有技巧的，并不是有一说一，这样只会让自己陷入被动

面试不仅仅是是HR在考量应聘者，作为应聘者也需要读懂理解面试官所问的问题背后的意思。

当面试问到自己的所擅长的话题的时候，你就可以大胆的去说，把自己最好的展示出来；

当面试问到自己不擅长的话题的时候，你就要谨慎的回答，如果说你不知道不清楚的时候，可以尝试着把话题引导其他方面，快速结束这个话题；

先让面试官看到你的态度，这是最基本的。这就是平时大家常说的“上有政策，下有对策”，基本上大多数公司还是愿意留下爱学习的员工，这不就对应了我上面说到的“是个老板都喜欢投资！”

总之，企业在招人方面应届生优先，有经验的优先，那没经验的难道没法存活了？不是的，“穷则变，变则通”，很适合题主这个观点，那些没经验的应聘者都在想办法让自己变的有经验，如果说实在是这家企业不招没经验的，那肯定换另一家啊，不要在这一家上面死磕到底。

安奕天

答案很简单啊，因为企业不是公益机构，也不是公立学校，企业是盈利机构，存在的目的就是盈利。

对于人才，每家企业都有用人标准，对于是应届生优先，还是经验优先，不同规模不同发展阶段的企业的倾向性不同。

01

大企业选择应届生优先，为未来战略做人才储备

每年校招期，活跃在各大校区的一般都是上了规模的大企业，很少看到中小企业的身影。

上了规模的大企业更倾向于招聘应届生，一则是大企业有系统的培训体系、职业发展通道、任职资格体系，二则大企业有成熟的平台、完整的组织架构、明确的分工合作，而不是单纯靠一个人的能力了，企业更注重员工的价值观、潜力等各方面。

在大企业，会做“人才盘点”，什么是“人才盘点”呢？一般根据绩效和潜力两个维度把人才划分为九个区域，然后采取不同的人力资源政策。

比如处于【1】区的是高绩效高潜力的核心人才，是企业重点提拔人才；而【9】区的是低绩效低潜力的员工，企业会淘汰这些人。

绩效比较好理解，一般指一段时期的业绩，而潜力是指什么呢？高潜人才的特征有：践行抱负、敏锐学习、人际通达、跨界思考。

比如敏锐学习这个特征中，就需要人才有好奇、持续保持学习这些特质，而大部分工作几年的员工慢慢地失去了好奇、学习这些特质。

大企业做人才盘点的另一个作用是为了未来战略做人才储备，而不是现在。

那么显然，从目的上来讲，大企业为了未来战略做人才储备，从条件上也能满足人才培养，所以大企业更倾向于招聘应届毕业生。

02

中小企业选择有经验优先，实行“拿来就用”策略

中小企业有生存压力，也没有系统的培训体系，在人才上的策略是“拿来就用”，注重实用主义。

特别是创业阶段的企业，能生存下来是最重要的，自顾不暇，是“箭在弦上，不得不发”，随时要冲上战场的，这时候还会去招聘应届毕业生或者没有经验的吗？很多时候，也是无可奈何啊。

03

这是一个“悖论”吗？

就如“先是鸡生蛋还是蛋生鸡”的问题，如果不工作哪里来的经验，没经验怎么工作？这似乎成了一个“悖论”。

大企业虽然倾向于招聘应届毕业生，但是名额有限，独木桥上挤满了人；中小企业又倾向于招聘有经验的，最终的结果是至少有一部分刚毕业没工作经验的人落了单，那怎么办呢？

❶ 学习专业知识、学习核心技能、通用技能，优秀到不能被忽视。

❷ 多利用好实习期，多争取实践机会，把知识转换为能力。

❸ “个人崛起时代”，利用互联网，比如短视频、写作等，打造个人品牌。

结语

大企业选择应届生优先，中小企业选择有经验优先，我们无力改变企业的用人标准，唯一能做的就是打造我们自己的核心竞争力。

林若拉

你的理解能力堪忧呀，这明明是A或者B的关系，你为什么会认为是A并且B呢？

企业招聘时两类人相对占优势，一类是应届毕业生，一类是工作经验丰富的。与之相对的最不讨喜的是既没有工作经验，又非应届生。

下面落落给你分析下，为啥会这样？

1、应届生可塑性强，好管理。

刚出校园的毕业生，往往都比较单纯，知道自己没经验，一方面对于工资待遇要求不会太高，公司成本支出低；另一方面对于安排的工作往往都很认真，不说工作质量，工作态度往往都特好，都很珍惜工作的机会，公司管理起来不费事，用人也轻松。

而且正因为是应届生，公司校招时就已经考虑好了，工作经验不是第一位的，你本人才是最重要的。

2、工作经验丰富的，立即就能创造价值。

公司招聘员工本质是为了盈利，员工有没有能力，以前的工作经验最有说服力，一定程度上，保证了招聘的效率，简单培训或无需培训就能开工，为公司盈利。

所以呀，公司都愿意招有经验的老人，省事省心还有利。

3、既没工作经验又非应届毕业生的，你凭啥脱颖而出？

我之前做过2年多的人事，招聘过不少新人。一般而言，招聘的目的性很明确，如果是校招，实习工作经验是锦上添花，并不要求一定具备；但是社招时，出发点就想找到有经验，立马能干活的人，如果是没经验的学生，这样的简历基本就pass了。

就我接触过的而言，大多数毕了业一直没上班的，要么是考公、考研、出国，要么是毕业时高不成低不就。

我们单位曾经招聘过一个90后男孩，是某个领导的关系户，他就是一门心思想考公，在家考了3年没考上，父母觉着不能再耗下去了，找熟人拖关系给找了份工作。男孩本人还是蛮勤奋的，但是只把当前的工作当翘班，平日只肯做些打下手、跑腿、不费脑子的活，如果安排他做项目，他都是能躲就躲，能拖就拖。

说实话，最开始看领导的面子，部门同事都忍着，日子久了，都不愿意了，想当于部门养一个闲人呀，他的工作分摊到了别人头上，最后分管领导找机会给他踢出去了。

最后

当然如果在校期间有过实习经历，或者相关项目经验，这些也都算工作经验，这样的应届生显然是最吃香的。

落落的成长阅读

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

找工作都是应届生优先，有经验优选，那么对于企业来说，如果用新人或者用刚刚毕业的学生会有以下问题：

1、稳定性差

刚刚毕业的学生找工作都比较盲目，一般都是根据简历要求来找工作，觉得自己符合就去了，而且不会有太明确的目标感我想找什么样的工作，但是一旦入职后很多人就会发现公司跟自己理想隔的太远，自己不喜欢这份工作，因为觉得自己还年轻，还有很多试错的机会，所以很多人都选择离职，再去找其他的工作，那么这个时候毕业生的稳定性就非常差，而对于企业来说又要浪费时间，人力去招人。

2、培养成高

刚刚入职的毕业生，因为是新人所以很多东西都不懂，都需要老员工去带，而且前面也会花费时间去参加公司的一些手册或者各种入职培训等，新员工在前期的产出会很低，虽然企业或者公司的花了很多时间，很多人力去培养，但是一旦他们觉得不喜欢，或者受委屈了，还是会照样辞职，那么企业的成本及时间就白白浪费了。

3、喜欢自由

凌凌跑跑跑

题主在说胡话吧？这是两个问题，不要混为一谈！

找工作，如果你是应届生，就找那种不需要有经验的岗位，如果你有经验，就没有必要跟应届生抢饭碗，不同公司有不同的用人理念和定位，必须要看人家的要求，千万不要一厢情愿！更不要说出“如果不工作哪来的经验”，问的确实好，但这个道理谁不懂？你确实会抬杠，但依然解决不了你的就业问题！

应届生优先多半着眼于长期储备，或者上手十分简单的工作以便临时一用。

因为应届生可塑性强，所谓“赛马不相马”，不宜过早定在某个岗位，多半是待定岗位。

往哪个方向培养需要结合自身的情况，有的人适合做技术，就朝技术方向发展，可以做研发、技术等相关岗位；有的打交道能力强，适合往营销方向培养，可以做销售、市场调研等相关岗位。总之，要结合各自的特点和意愿！

一些大公司比较青睐应届生，主要是为将来储备人才，毕竟应届生是有潜力的生力军。更重要的是，应届生是自己培养的“子弟兵”，更值得信赖！即便开始培养要费点力，但以后比较好用，因为应届生第一份是在公司磨合成长，并实现了职业化，从感情上对公司比较认同，在工作配合上也比较默契，甚至举手投足间，都打上了公司深深的文化印记。

上面说了大公司招应届生的好处，其实大公司招应届生，在条件上也是得天独厚的，一方面，大公司有相对完善的培训体系和导师机制，对应届生能够全方位培训；另一方面，大公司有体系完备的晋升发展通道，能够满足大部分应届生成长的需要。而这两点，都是小公司所不具备的。

所以你会发现，喜欢招应届生的，一般都是上了规模的公司，或者比较有远见、愿意给高薪的公司。

有经验优先是指某些岗位需要有一定的工作经验和年限，更注重短期需要。

有经验优先的岗位要求能招之即来，来之能干，干之能成！定位就是社会招聘，面向的就是有经验的工作人群。

有经验的人一般不需要培训，减少了培训和磨合成本，用知识网红罗振宇的话来说，有经验的职场人就是得像个U盘，即插即用。叫优盘化生存。如果你做不到这一点，那你的这个经验一文不值。

很显然，应届生是新兵，缺乏相关经验，一般是担不起这个职责的 ，许多用人单位也没有这个耐心去教你、培养你，何必非要添着脸求别人？因为这完全是双向选择，没有必要强求，否则即便你进去了又能如何？干不了还是得辞职/辞退，所以千万不要过于焦虑。

最后，还是要告诉你“如果不工作从哪里来的经验”这个问题的答案，你有两种策略：一种是通过实习来的经验，但这个经验一定要与你应聘的目标岗位经验相匹配；一种不要应聘那种需要工作经验的目标岗位，这样都省了口舌，赶紧准备下一家吧。

關鍵字: 职场 阅历 题主