1月份工资该怎么算？何时发？

如果按照正常情况下，2月3日基本所有的企业都会正常上班，那么正常工资在2月12日之前也可以完成发放。

但因为疫情造成延迟复工，很多企业在2月17日之前都无法复工。所以难免会造成延迟发放1月份工资。但无论什么情况，1月份工资应该都会在2月底前发放完毕。而1月份的工资应该看1月份的考勤情况，2月份的疫情并不是决定是否发放1月份工资的理由。

所以1月份工资应该最迟在2月底前发完，正常来说，很多企业在2月15日之前就已经支付了。

2月在家办公，日均12小时，有什么影响？

2月份的工作，应该在3月份发2月份工资时计算，如果说每天的确工作12小时以上，那么概算加班费的算加班费，该算调休的算调休，该自愿加班的自愿加班。这些只决定了2月份的工资应该如何发放，与1月份并无直接关联。

至于2月份在家办公，自己要保留好相关的工作证据。基本2月份能拿到正班工资就差不多了，关于加班费这块，按实际情况来说，估计是拿不到！

以上回答，希望可以帮到您！

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这个问题可以分

四个步骤来思考

一月份的工资该不该发？

一月份你按签署的《劳动合同》约定，提供了规定的劳动。那就应该获得相应的报酬。

一月份工资发多少？

工资应该发多少，应该根据《劳动合同》与企业相关制度相结合来计算，一般工资构成有底薪、绩效、福利等等。如果你一月份的工作都遵守相关制度，应该是能如平时一样全额拿到。

一月份的工资什么时候发？

一月份的工资，通常是在二月份发的。现在二月份如果企业没有复工，就意味着考勤、绩效、工资审核的工作没人做。就是说工资无法按时计算出来。就算计算出来，一般还要出纳到单位通过网银发给大家。因此在这个特殊时期，按情理，我想是可以接受复工后缓发的。
另一种情况是企业担心员工年前领了工资与年终奖，年后不来上班，所以先扣这，等复工后发放。

所以具体情况，我建议你咨询下企业人事部门，官方的说法是什么，这很重要。二月份你还能每天上班超过12小时，说明企业效益很好，受疫情的负面影响应该不大。所以不用太担心，企业会因疫情而破产。

二月份在家的工资怎么计算？

a、基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；

b、参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。

c、参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；

具体而言：

1.标准工时制员工

根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，

安排补休或支付 200%加班工资。

2.综合工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。

基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。

因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。

3.不定时工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。