在這段全民抗疫的特殊日子裡，每位職場人除了病毒的擔憂可能還有工作的擔憂，害怕發不出工資害怕公司倒閉害怕自己被辭退。當然，這裡應該不包括公務員、事業編，甚至於國企。
我和老公單位分別是央企和私企，背景：我們單位是央企地方分支機構，屬於金融行業，固定員工五人；老公單位是私企，也屬於金融行業吧，員工40多人，我一直覺得他們董事會形同虛設，因為公司大大小小的決策其實都是老闆拍板決定，大到對外投資小到員工離職，其他高管感覺就是一個擺設。以此為縮影，說說二者的差別吧。
第一，延期政策執行上，政府第一次發出延期復工通知至正月初十的時候，我們集團就發出通知嚴格按照國家要求延期復工，後來各地陸續又頒佈了延期政策，集團也在第一時間進行統計並要求按照當地政策執行，不許擅自復工，所以我們一直沒有老闆催促的煩惱。反觀老公單位，先是群裡通知按照國家政策執行，但是初七就又補充每個雙號日子公司開會，疫區員工或者處於隔離期員工視頻參會，一直到正月十六。這期間，隔天去次公司，總覺得安全隱患很大，但是如無故不去就遞交辭呈。這種節骨眼上，誰有勇氣離職。更絕的在後面，地方規定正月十七可以陸續上班了，老公單位竟然要求之後連續週六週日上班，要把延期期間的工作日補回來。反觀我們單位，集團要求結合當地實際，建議改為輪休，所以我們五個人每人值班一天，其餘員工在家辦公，其實在家也沒啥事，就是閒著吧。
第二，工資發放上。平日裡，公司要求每月5號之前發放工資，最遲不能晚於10號。這次疫情影響，推遲到10號上班，且是輪休，領導安排財務10號第一天上班進行工資發放，所以我沒有擔心過工資不發或者延遲發放。反觀老公單位，年前就由於公司效益不好，12月份的工資都沒發，1月份的工資就更有理由不發了。老闆說受疫情影響，公司現金流困難，延後至3月份統一發放，實際三月能不能捱到大家心裡都沒底，可是有什麼辦法，這個時間又沒有勇氣離職。
第三，勞保用品發放上。疫情爆發以後，集團第一時間發通知，給予每個員工每人500塊錢的額度用於採購口罩，雖然實際操作上是有錢也買不到，但是總比沒有好。而且要求各地網點務必採購消毒用品，做好疫情防控，所以財務上班第一天就高價採購了兩大桶84消毒液和酒精、耳溫槍等。可是老公單位，連工資都發不出來了，更何況這些東西。
第四，工作量上。疫情期間，集團一直強調務必將疫情防控作為第一要務，全力配合當地政策執行，踐行央企責任，不許給國家制造任何麻煩。具體到細節就是，不建議網點著急開展業務，如員工只能通過公共交通工具出行，建議改為居家遠程辦公。所以我瞭解到的全轄30多個網點基本涉及各大都市，基本採取的都是輪休或者居家辦公。所謂居家辦公，實際就是帶薪休假，因為不允許業務開展實際根本沒有什麼活就是在家閒著。可是老公單位，和平日沒什麼兩樣，依然忙忙碌碌。實際上根本也開展不起來業務，可是領導見不得員工閒著，沒活就天天開會，總之大家不能閒著。換位思考一下，私營企業主的困難也可以理解，本來想著靠春節扳回一局，結果碰上疫情各行各業停滯，自己再努力也使不上勁，乾著急，只能潛意識將壓力轉到員工身上了。
第五，員工心理上。以前沒感覺國企有多好，可是經此一劫，覺得國企的好處真不少，至少旱澇保收，不擔心發不出工資不擔心失業也不用擔心老闆的臉色，在家閒著也美其名曰居家遠程辦公。可是私企就不一樣了，基本要操著老闆的心，尤其在大環境變動的時候，因為但凡影響了老闆的錢袋子，鐵定就會影響自己的收入，時時刻刻擔心工作沒了，擔心工資降了，這種壓力真的很大。
平日裡，國企和私企各有好處吧。國企勝在穩定但是激勵性差，私企勝在靈活但是壓力大。只是在這種舉國各行各業停滯的時候，國企的優勢就凸顯出來了。真心希望祖國大地儘快走出此劫，願春暖花開之時，山河無恙，百花齊放。
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