数码云
为了自己和大家的健康，如果从外地回来是要主动隔离的，至于能不能给工资，我觉得还得看实际情况，这个时候老板不复工也难受，大家互相体谅，共渡难关。
森萨笑傲东方
返京后公司强制要求在家隔离7天，有接触武汉史的隔离14天，期间在家正常办公，薪资却是按北京最低薪资计算，这合理吗？隔离能理解，正常办公的薪资我理解不了，以前有过因为公司原因在家办公的情况，但那时是全薪，所以没觉得有什么。我觉得是该换一家公司了
数码云
先隔离14天，工资再说吧。安全第一，再坚持一下！啥都没有生命重要，即便再需一个14天，我们也要坚持住！
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
出现疫情，事关每一个人，责任应该共担，风险也应该平分。从公平角度说，企业风险更大，说不定就亏损严重，资金链断裂。企业效益好，多发点，否则少发点，不能一棒子打死
北漂码农木子李
你要是想不通就換个工作吧，不过你要考虑好，现在找工作的难度，到哪单位肯定发你全工资呢？特殊情况，不就14天吗？企业如果没困难能这样吗？调来调去，你连这点工资都不可能挣到，说找工作就能找到的吗？没有试用期吗？冲动是魔鬼！
白子95
我们在家办公工作时间都是全程开着视频也没有影响工作效率。为什么不全额发工资？
小小鱼6
不合理，隔离是必须的，发工资也是必须的，国家强调了，因疫情不能到岗上班的员工，企业不能以任何理由辞退，任何理由拒绝支付工资！
superG888
在疫情期间，企业的这种做法也是可以理解的！
是否合理，企业要和员工沟通并共同协商一致。
祝愉快！
峰兄话人力
特殊时期主要看公司的运营能力和以往效益情况，没啥合理可否。非常时期的合理性可以忽略不计吧。反而倍加奉献当是主人翁的态度。记住，任何正常企业或公司，好的付出和得到一定是成正比的，没有哪个公司老板会白痴到无视员工的努力和优秀付出。所以，非常时期还是先与公司共进退为上。
安shiyi
最主要的是能真的正常办公吗？当然平常上班就没啥事的除外。如果是一般的民企，所谓的回家办公，能发一些工资，能正常上保险，不告诉你公司没了的，就算不错了
