小转弯比大转弯凶险2
【丁茵子】为你答疑解惑：我认为在疫情期间，企业禁止员工请假调休应该看具体的情况，
不能一概而论，先了解企业的真实的情况再做决定。
如果企业是保障民生的行业，企业禁止员工请假调休合情理但是不合法。
如果是一般企业，禁止员工请假调休是不合法的。
1、合情理在于：
你的公司处在是疫情前线缺口最大的行业，如口罩生产企业、运输公司、公务员、民生央企等，如果人力吃紧，没有人来顶替你的位置，我的建议是你承担起责任，舍弃个人利益，投入到抗击疫情的阻击战中。
2、不合法在于：
企业无法强制劳动者进行合同中明确出勤办法外的工作，除了双方已经沟通协商同意外。如果企业依法支付了公休日的双倍加班费的，又或者是你在公休日拒绝上班的，这情形都是属于合法的，调休是企业的自主权，劳动者的劳动权益是拒绝强迫性劳动。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果遇到双方意见不合，我建议通过如下方式进行解决：
1、找公司协商
可以和领导进行沟通，表述自己的真实想法，并不是对工作不热爱，只是疫情当前，因为家庭的因素需要请假和调休。如果领导能好沟通，理解你的处境，同意你的请求，万一领导不同意，你也要做好最坏的辞职打算，毕竟任何人的生命只有一次，而且你的生命关乎任何一个爱你的人。
2、向调解组织申请调解
3、去劳动部门投诉反映
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，你还可以去劳动部门投诉反映公司违反劳动法律的规定。
4、申请劳动仲裁
要是按照上面的途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
【结束语】疫情当前，企业能正常开工证明是与疫情相关的行业，作为社会的一份子，如果我们能在岗位上发挥自己的本领，就是为打赢疫情阻击战做出贡献，况且我觉得奉献是一定能收到回报的，不论是金钱还是内心的荣誉感，所以，非常时期，大家一定要有“先有国家才有小家”的觉悟，迎接胜利曙光早日到来。欢迎大家留言评论！
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丁茵子
疫情期间，员工复工应该自愿原则。如果不愿意复工，员工应该按正常的公司流程请假或者调休。优先把以前的调休用掉，然后年假，再然后如果感染新冠肺炎，可以请病假，最后没有其他假了就直接请事假。企业不能违背员工的意愿，强迫员工复工。结算工资时也是按正常的结算，年假调休全额工资，病假60%，事假扣除当天工资。
知无不言鸿
防疫期间，企业是不能禁止员工正常的申请请假，和调休，禁止是企业从自身考虑减少本公司员工与外界的接触机会，从而保证本公司的正常运转。
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汉宝宝
防疫时期，一些非正常手段，是为了更好的服务于疫情，度过难关，希望我们主动配合，众志成城。
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陈泰锦1
公司说自己有员工成本，需要付工资，现在员工请假公司可以少出钱了，公司还不肯？赚钱疯了吗？疫情那么严重。想想医护人员那么辛苦，为什么要给人家增添麻烦？这个时候只看钱的公司，还待着干嘛？
云兮木
一位公司运营经理在疫情期间对调休问题的回答
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庄里的蚂蚁
可以的，用自己年假，和平时一样，如果生病开病假单
