剥毛豆的小劣兽
楼主提到的这种情况普遍存在，应该不叫破解，准确应叫如何真实面对：
一、切忌在简历上把自己过往经历写得天花乱坠，要实事求是，尽量少用形容词修饰结果，只讲事实。
写简历的时候，绝对不能对以前的工作经历进行杜撰夸张，也不能添油加醋，职业道德这个东西破坏了是再强的能力都难以弥补起来的，要清楚地知道这一点。
二、离职时不要和上一家公司把关系闹得特别僵，在职场中抬头不见低头见，好聚好散，分开也是朋友。
和上一家公司离职时，主要谈自己的发展规划、性格等不合适，不要去指责原公司，心中也要心怀感激，只要原公司不要在补偿等方面特别过分，小的利益冲突能化解就化解，不要因小失大。
三、面试新公司时，尽量少描述在原公司的辉煌，尽量从自己对新岗位的思考，和自己的能力方面描述。
在面试时提到原公司的时候，自己要低调，不要使劲说自己的业绩牛，因为说得太多存在逻辑悖论，干得如此好不应该离职呀，这样离职动机就打问号了。要多讲自己的规划、自己的性格特点不合适等，千万不要去诋毁原公司。
上述是一点点建议，谢谢！
V先生讲职场
应聘时，招聘单位在让应聘者填写应聘登记表的时候都有这么一栏需要填写的信息：过往工作时间段，单位，职务，离职原因，证明人及联系方式等。单位HR通过应聘者提供上个单位的建议电话联系你上个单位的同事（或许是你的直接领导，你的本部门同事，或者是HR，还有可能是Boss），通过这些人来了解你过往的经历的真实性，你的工作表现，你的为人等等信息，用于对你进行综合评估。这个就是所谓的背景调查。很多单位在招聘的时候会进行背调，但不是所有公司都会做背调，也不是对所有招聘岗位都会去做背调。小公司会针对重要岗位和重要人员进行，大公司比较规范，有成熟的体系和流程，一般都要做。
刚才提到了一般背调的目的和途径，但不止这些。就目的而言，除了上述外，可能还有对你进行一种震慑，让你在后面的面试中老实一点，在薪酬谈判阶段有一个筹码，或者攥一个你的小辫儿在手里等等。途径，除了刚才通过你提供的电话以外，还可以通过你公司的名字来过去你公司HR部门的电话（通过百度出你公司在网上招聘信息给出的建议方式，企业工商公示信息，HR圈子，熟人推荐等等），如果你是重要人物，或许还能通过直接百度出你的“蛛丝马迹”。
说了这么多，来到正题，通过刚才的叙述你应该明白应聘单位对你做背调的原因了吧！只改知己才能百战不殆！要有针对性的对策。如果你应聘的是一家大公司，对你进行背调，这也许只是常规要求，如果是小公司的重要岗位，说明对你足够重视。不管如何，首先，你必须确保你所提供的信息，你面试所说的话，没有太多的水份。这个关乎职业道德问题，即使你能力再出众，道德有问题，这是致命的。俗话说，有能力，有道德是优等品，有能力无道德是危险品，能力可以培养，道德很难改变。
以往碰到有些人，耍小聪明，把证明人写自己的家人或者朋友，又或者是公司要好的同事。在火眼精金的HR面前，很容易被戳穿。还是那句话，实事求是，面试做最充分的准备，最好的发挥，平常心。希望有所帮助。祝你找到心仪的工作！
水月银杏
应聘单位调查你工作经历联糸上家单位领导如何破解？如果说在调查之前，你已经知道这件事，那么就迅速联系原单位领导说清问题的来龙去脉请求帮忙协助调查。一般这种情况是有预兆的，当应聘表格提示填入原单位名称，企业法人姓名，手机号等，这时你就应该提前预防，提前准备，一般情况有这类招聘流称的都是重要职位，如：会计，出纳，销售部经理或部门负责人，应聘这类职位面试前就应该着手准备和原单位领导勾通，某种情况下辞职的人和领导都有的隔阂或摩擦，这就看你的能耐了，神仙也帮不了你。
让天赐我一双慧眼
其实，我觉得工作人员在企业就职期间要有始有终，办好离职手续，做好合理交接，离职了也可以做朋友的，所以大可不必担心新企业调查也好回放也好，我团队离职的员工新企业有调查，我都会给予认可，必定铁打的衙门流水的兵，每个人有自己不同阶段的需求和选择，有缘一起做过事，大家好才是真的好！
摇曳的树杈子
诚实守信，为人处世第一条。
首先，我们投出的简历的内容应该都是真实的，经得起考验的。
这一方面反应求职者的人品，另一方面也不怕新公司调查自己的信用。
其次，品质好的员工，可以给公司带来更大的价值和更低的雇佣风险。
如果你是公司老板，你希望招什么样的人呢？
有时候，可以换位思考一下。
筱羽同学
这是正常的背景调查。通常简历水分不太大的话问题都不大。如果真介意，可以留熟人电话，方便沟通。
浩日风貘
用实力破解
