职场三哥
老板的意思应该很明确，不服从管理的主管可以辞退这种员工？[惊呆]
未来的相逢
我曾管老干部活动工作，有一次我们那层楼好几个科员跑到我办公室，偷着下棋打牌，结果被上来的党委书记碰到了，他板着脸说，我以为今天都休班呢，各个办公室怎么都没人了，吓的一家人都溜跑了，但书记并没出现发火的状态，我心情也轻松了下来……
哇哈哈
员工下班打麻将被抓，影响企业形象，甚至造成生产停顿，老板肯定心里有火，没处发作只好迁怒于主管。相信他过后冷静下来就不当回事了，请大家理解老板们的霸气和任性吧。
主管的委屈大家更要理解，上班时间员工都难管理，下班了还要监控人家吗？员工下班打麻将确实怪不到主管头上。要我说这点事算个屁啊，过了拉倒。
很多人会说主管没有教育好员工，员工被抓主管有责。这是站着说话不嫌腰疼。本人不赌不嫖不捕鱼，经常三天两头亲自开会教育员工们要自律上进、注意安全，但在我从业十几年中遇到过以下故事：
有两名员工外出开房赌博，被拘十五天；
某员工电话请假外出捉鱼，溺死；
某员工放假兼职摩的搭客，遇交通事故腿断脑残；
某员工下班摩的争客，被人刀砍住院；
曾有两名员工外出嫖娼被拘；
有两名员工外出醉驾分别被拘；
至少有三名以上员工因晚上赌债高筑，第二天人间蒸发；
........
这些故事并不是同一家工作单位发生，不同环境下都有类似事件发生，说明人性是相通的。好在我没有遇到这种糊涂老板，不然我失业估计N次了。
谁来告诉我，主管有什么能力可以保证员工不犯以上错误？不论你再怎么教育，几百上千的人群中，你也无法唤醒那些装睡的人。你的苦口婆心，只会被员工讥笑为虚伪洗脑。管理人员的欲哭无泪，也改变不了员工的恶习。
前不久，我所在公司凌晨一点忽然有110上门，因为有人报警宿舍聚赌（据民间消息为赌资问题起争执）。长期以来，公司附近的小食店里麻将生意每天火爆异常。作为管理人员，我们已经尽了该尽的职责，但我们不是员工的监护人，他们的行为应由自己承担全责。
主管只能负责员工上班时间的管理；
员工私人品行也不在主管的监察范围内；
研究企业如何规避这种突发状况比埋怨主管更有意义。
以我的亲身感受来说，这件事上我挺主管，现实中确实真的无力控制员工下班行为。面对老板的迁怒，主管完全可以忍气吞声，但既然已经怼了回去，那就爱咋咋地吧。假如老板为这点鸡毛小事就大动干戈无事生非，那也别留恋这里了，能拿赔偿离开这糊涂老板最好。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
我来抢答来啦。@职场三哥
员工下班在外打麻将被抓赌。老板训斥：看你管的好员工。主管说：又关我啥事。首先，说这话的管理者是一定是情商指数趴在地板上的那种人。
职场上，智商低有救，情商低无药。
员工下班在外打麻将被抓赌。老板训斥：看你管的好员工。其真实的用意在于：
1、找个口子表达一下自己对这件事的不满，并没有责备任何人的意思，身为老板的部属，偶尔背一下这种没有任何负担的锅，其实是有益无害的。
2、老板其实是在表现自己对职员的关心。
员工被抓了，老板总不能没有态度吧，总不能不闻不问吧，如果是这样，那么就视职员如路人甲。一般而言，老板不会犯下这种低级错误的。
3、老板并无意要去约束或干涉职员的业余生活。
理解这一点很重要。这就像我们平时吹茶聊天一样的，经常也会提及一些诸如健康话题，某些行业的行情，这些都仅限聊天而已，谁也没想去改变那些现状。
当老板这件事训斥管理者“看你管的好员工”，比较适宜的答词如下：
1、好的，我回去宣导一下，引导员工在业余时间内加强自律。
2、好的，我去了解一下具体情况，举一反三，努力防止此类事件再发，影响公司形象，影响职员出勤。
3、好的，我们在团建方面加强一下。
……
至于具体执行措施，一般都应该量力而行。但是，在部门内展开必要宣讲，这是基本动作。
大叔煮史问道
当老板这样训斥主管时，老板并非想迁怒于主管。而是希望你加强管理，言下之意是放大权限。一个聪明的老板，当员工犯错时，都不会直接处理员工，而是问责他的领导。所谓一级压一级。要不然，像我们国家，一个公民犯事，还要主席处理的话，那主席该多忙呢？
所以当老板训斥主管时，主管应主动承认管理不到位，承諾以后加强这方面管理。但也可以说明员工下班后，受监管的范围加大了，管理上有一定难度。这样一说，老板听了也舒服，也是间接向老板提岀解决方案。
發發戗
这多少让人感觉有点勉为其难了。员工在下班后的行为完全由其个人自主安排，不可能再受到主管的约束。然后，作为老板，遇到这样不争气的员工，因为个人打麻将的行为从而影响到企业的形象，一时怒火中烧，无奈只能斥责你这个背锅的主管。那我们能够怎么办呢？挺着，职场，谁能不受点委屈，背点锅呢？
看似与主管完全无关的一件事情，或可转化为主管证明其管理能力，领导能力的好机会，具体如下：
1.调整情绪，保持对工作的专注度和敬业度
职场，切忌玻璃心，不要因为老板一时无厘头似的责怪，就自怨自艾，甚至心生怨恨，完全没有必要。权当是这次运气不好罢了，今后该怎么工作还是怎么工作，相信等老板冷静下来，他也绝不会因为此事来否认你的工作能力和团队管理能力，也不至于影响到你在该企业的发展前景；
2.适当教育涉赌员工，帮助其培养更加积极健康的爱好
首先，对于涉赌员工，巧妙的让他知道这次的锅你替他背了即可，不求其感恩回馈，但求其未来能更加努力，投入的为自己工作；其次，可以利用部门团建或公司活动的机会，帮助，引导其建立更加积极的爱好，如：跑步，球类运动，棋类游戏，钓鱼等等；
3.侧面提醒，辅导帮助，帮助该员工重新建立在老板心目中的形象
在中小企业，发生这种事情，老板很可能因此产生对于该员工的负面印象，从而以偏概全，全面否定该员工的工作能力和业绩，进而导致该员工的流失，这是很有可能发生的现象。因此，为避免该员工的流失，你应该严肃批评其赌博行为并警告其给老板留下的不良影响；
在今后的相处中，应该更加关心他的本职工作，并适当的给予其工作展现的机会和平台，以便其能逐步改变他在同事/领导/老板眼中的负面口碑，重新建立工作的状态和自信。
总之，主管面对此类行为，首先要调整好自己的心态，避免受到消极影响；其次，通过构建积极向上的团队文化，引导员工建立更加健康的爱好；最后，为保证该员工的职业发展前景，应适当为其创造机会，扭转之前在大家心目中的不良影响，重新建立工作自信。做到以上三点，相信主管的领导力将在此次事件中得到进一步的锻炼和提升。
关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。职场百态1020
老板觉得实在气不过、觉得这实在是给单位（自己）的形象抹黑，实在过不了这关，所以胡喊一通。这个可以理解，人都有“自觉无力”的时候。
谁也管不了员工下班以后去干嘛，很多时候，连上班的时候都管不了。
但出了这类算得上“丑闻”的事，新闻报道的时候，单位名称也免不了一起“陪绑”，如“某某单位的张三，因打麻将被抓赌，现被*&&^%$$#!”。总之很不好听，有点像坐着中枪。
.
老板觉得,这对企业形象多少有一些影响
老板现在也许可以抓住谁说谁，但当初创立这个企业的时候，还是非常辛苦非常累的。这就是他亲手养大的孩子，现在却被人泼脏水，心里着实很痛知道吗？
.
如果这事发生在日本，公司得召开新闻发布会，老板、高管、主管得个个面前摆个话筒，先来一番诚恳的道歉，然后站起来，站得直直的，对着各位记者带来的能拍出人形的机器，带着万分诚恳和悔恨的表情，郑重其事地鞠躬。这称为“谢罪”。
如果这事搞得太大，性质太过严重，这老板搞不好还得自动下课，主动辞职。当然，主管搞不好也会被降职、处分，甚至他会主动或被动请辞。
如果不这么干，那这公司就会受到民众普遍的质疑，公司的形象受损，有可能产品受到抵制，经营会受到很大影响。
.
但咱们和日本的国情不同，发生这种纯个人的小事，即使炒作得再厉害，也基本不会怪到单位头上。
也就是小小的抹一点黑，过去了也就过去了。
但负面影响不可能完全没有。现在是互联网时代，别人随时、随地都会知道这件事、提起这件事。
这就跟走街上被人撞倒，还要要被冤枉碰瓷一样，百口莫辩，难受异常。
.
员工出丑闻，可能与主管无关，但跟老板关系很大
主管主管，主要管理哪一项工作，或主要管理哪一个部门。
说到底，他就是个打工的。可以随时来，也可以随时走，这单位再好他也沾不着啥，这单位差到倒闭他就换个地方继续挣钱。
放眼国内，可能没几个私企主管的《岗位职责》里，会有“负责下属员工的思想建设工作，并对出现的问题负主要领导责任”的内容。
所以，主管只要把自己管的事搞好就行，别的是老板的事。
他既不多拿钱，也不多操那个心。
.
但老板则不同。
主管可以辞职回家，老板却要对企业负起全部的责任，承担所有的损失
如果只是员工打麻将被抓、对单位形象“小小的抹黑一下”，那问题不算大。
但如果这种事发生得多了，或者发生了大事，对单位的负面影响就会形成叠加效应，最终让单位伤筋动骨。
比如大家耳熟能详的“教科书式耍赖”的女主角——河北平安保险的黄淑芬，以及她的那个漂亮的女儿。
由于黄淑芬的一系列操作，以至丑闻发酵得太过厉害，对她的单位中国平安保险的企业形象造成巨大影响。单位不得不请黄大神走路，以免影响越来越大，企业实在“伤不起”。
.
至于黄淑芬女儿的单位，具体不知道她是不是一直在那里工作，但据说有好多网友到她单位去说这说那，表达自己的情绪。
那单位的生意，也应该受了一定的牵连。那单位的老板，估计恨得想上吊的心都有了。
他辛辛苦苦搞事业，结果被这突然的“飞来一锤子”，打得差点断了肋骨。
.
所以，别觉得老板是无理取闹、胡乱发泄，他其实紧张着呢。这是他的企业，他要想尽办法保护这里。
而主管，他的话其实也没错，因为他的《岗位职责》里没这条嘛。但这种事不关己的态度，可能会狠狠刺伤老板那正在发痛的心，让那滴伤心的血终于流了出来。
看来最惨的，还是老板啊！
也许杂谈
老板说得是对的。
虽然说是员工在8小时外，个人的行为。但他是我们的下属啊！下属违法犯罪我们是要担责的！在国有企业就会有一个责任，叫做综合治理。每年年初，管理者都要跟专业部门签订“综合治理承包书”，这个综合治理的，意思就是违法违制方面。
搓麻赌钱，小的是违反《治安管理处罚条例》；数额巨大的，就是违法犯罪。
在管理中，我的下属就有三个人，下了班后。到大排档去吃宵夜，喝酒，打牌扯头注（一种玩钱法）。天网恢恢，不知道头上就有一个天网，警察看得一清二楚，派出所出警把他们拿下。
第二天，派出所通知了我。这三个家伙说出了我是他们的管理者。
接到电话，非常狼狈的赶到派出所，把他们保了出来。他们一是被派出所罚款，回到单位以后，还要被罚款。而我作为管理者也承担管理责任，被公司考核几百元钱。
回到单位以后，我也拿他们三个进行了批评。并且要求他们每人写一份保证书，抄一遍《治安处罚条例》里面有关赌钱处罚的条例十遍。
管理者与被管理者的关系，只要你在8小时之外跟被管理者在一起，永远是工作。下属员工犯事，管理者在内部要承担管理责任。想想看，如果企业的员工出现了违法犯罪的问题，这是有损企业的形象的，这个形象就是社会效益。
这是因为作为企业，不仅仅要为社会创造经济效益，还要承担社会义务。
职场功夫羊
老板的意思是平时还是不够忙，还有时间打麻将，应该以公司为家，住在公司里，无偿加班
骡27483200
主管说的好！主管又不是员工的爸妈，管得了他上班时候的工作情况，还管得了他下班后去干什么吗？
一、分清楚工作和生活的区别
员工来公司求职上班，求得无非是有一份养家糊口的收入。
公司要人看的也是他的能力和人品，其他的个人爱好什么的并不会去关注。
所以是在上班的时间中，员工必须得遵守公司的各种规章制度，服从公司的各种安排。他的主管、公司，有责任对员工在上班过程中的所作所为负责，并执行纠偏。
但下班之后就是员工的私人时间，他跑去干什么事情，真不是公司或者是主管可以管控或者干预的事情。
二、都是成年人，要对自己的行为负责
员工也是成年人，应该知道什么事情能做，什么事情不能做应该有了自己的判断。
在我工作的这些年里，我经历过、处理过、也看过很多事情：
1、 员工A平时上班态度能力一般，有天下班后晚上和几个朋友一起吃饭喝醉了，开车回家路上出了事故，这个公司有责任吗？
2、 员工H能力业务水平突出，就是私生活不太检点，有一天别对方老公直接打进了医院，这个公司能说什么？
3、 员工W外表普普通通、一副老实样子，实际却是烂赌鬼，欠了一屁股的高利贷，某天直接跑路消失，要债的直接到公司来找人，公司能怎么办？
三、老板很生气、主管也很无辜，过了就对了
1、老板说这话，也是在气头上说的。
出了这种事，明明跟公司无关，但是丢了公司的脸面呀！以后别人说起那XX因为赌博被抓了，都要把公司的名字带上，那XX公司的XX因为赌博被抓了，公司的名声受了损。
从另一方面来讲，也是哀其不幸怒其不争！
气头上说的话，消了气明白其中的难处，也就不纠结了！
2、主管说的也对，也很无辜
明明自己在私下怎么过活，是员工的事，他只是一个主管，不是保姆更不是父母，管得了上班时间的行为，还管得了下班怎么过么？
还别说员工下班出了这些事，即使是员工下班之后去摆地摊、搞副业，公司也不能说员工什么呀！
