陌生先生
應該增加，試用期本來就是為了招聘的員工表現的機會！正常的試用期可以檢驗新員工能否勝任工作崗位！不是流於形式的程序！
太陽能充電站
很高興為您解答，如果之前你們已經在合同內約定好了試用期的期限，則個人覺得公司的行為不合法。《勞動合同法》第十七條規定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這說明，用人單位與你約定試用期的做法是合法的。但是第十九條同時又規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”\r根據上述規定，首先，用人單位與你約定的試用期必須符合關於試用期最長期限（即上限）的規定。你與用人單位簽訂的勞動合同為期兩年，並且約定的試用期為一個月，沒有超過二個月的上限，是符合法律規定的。其次，用人單位同時也必須遵守關於只能約定一次試用期的規定，即不論是否調整工作崗位（當然，調整工作崗位也是要勞動者與用人單位協商一致的，在這裡我們暫且不作討論），不論勞動者是否同意，試用期一旦結束，同一用人單位就不能再以任何理由對同一勞動者另行增加試用期（不論時間長短）。希望對你有所幫助
俺是大魚
不應該增加，這是不可抗力的原因。當務之急安全第一，再堅持一下！啥都沒有生命重要，即便再需一個14天，我們也要堅持住！
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
去找工人階級最先進的組織一一工會
十一點五十七
現在國內做小老闆真是太難了，你說疫情期間生意做不成還要付擔各種費用，不是老闆們不肯多給員工發高薪，實在是很多老闆自身都難保，隨時會斷糧，在這非常時期我們偉大的政府應該多出出手託託底，遇到老闆沒能力發工資的員工由政府發放，讓大家都能生存下去，畢競政府錢緊時多印點鈔票要不了幾個成本就街大歡喜了，而小老闆動這腦筋那可是要砍頭的呀！
捍衛者lbb168
你好，我覺得應該增加試用期，因為試用期是上級領導對員工的考核期，看是否合適，也是員工對這份工作的一個適應過程。由於這場疫情，大家都不能上班，所以，這對時間，上級領導並沒有對試用期的你考核，也就不能算在試用期裡面了。所以，我覺得應該增加試用期。
愛睡覺的佩奇
語過添亂
你好，我覺得應該增加試用期，因為試用期是上級領導對員工的考核期，看是否合適，也是員工對這份工作的一個適應過程。由於這場疫情，大家都不能上班，所以，這對時間，上級領導並沒有對試用期的你考核，也就不能算在試用期裡面了。所以，我覺得應該增加試用期。
數碼大蝦
那是肯定的，正常上班才能試用
dateD
法律沒有明確規定試用期延長有什麼條件，但基於目前新冠疫情不可抗力、情勢變更情形，企業可以與員工主動協商變更試用期期限，但不能超過試用期法定最高期限。應與公司協商
