盒子里的信
贵州江西走在全国前列，意外吧，本以为是金华市，我闷江苏还在疯狂的封锁，出个门都不能
黄冠猪创意蛋糕
我是这样理解的。每个省都会有自己的相关规定。以我所在辽宁省为例，根据《辽宁省工资支付规定》，第三十五条 用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
如果在一个周期内，还是应该按照合同约定支付工资。如果受疫情影响时间较长，比如三月份疫情解除了，但人们还是会小心翼翼，某些行业依旧无法开工，比如餐饮，娱乐等行业。笔者认为企业还是要支付员工最低工资标准，例如大连为1620元。但这不是你拿到手的钱，因为还要扣除你个人的保险公积金等款项。
怎么说呢，疫情面前，大家互帮互助吧，员工要生活，老板也不想破产。毕竟现在这个特殊情况，大家共同面对。还是建议双方协商，找到一个大家都能接受的提案。
也许会有一些朋友会说，“老板才不会给你钱，爱干不干，不干走人”。那我只能说一句，你同意不走，那就说明你还是接受了老板的提议，没必要和大家再说了。如果你走了，老板没给钱，那就是老板违背了法律，你不妨留好证据，到当地的劳动保障监察大队或者劳动仲裁去申请。但是这个时候就不建议去了，毕竟现在政府的人员都在参加抗疫，没功夫管这些事。只要你两年内申请，法律上都是有效的。总之一个建议，这次影响过后。如果企业还行，还是要尽到自己的社会责任，该给的钱尽量给。如果企业破产了，那员工的钱也就别想要了，相当于人都死了，还没人继承，你找谁要钱去。如果是那些有影响，缓缓就能好的，还是建议员工先不要太着急，毕竟你现在就是要，企业也没钱，留好证据（非常重要啊），等他缓缓再去要，不给就告他，他都缓过来了，不会差你那点工资。
大连嘚啵嘚
如果疫情没有结束，企业没有开工，会按照当地政府的最低工资来发放，同时，5险一金也会给你交，疫情当下，公司也是面临着很大的风险，所以，考虑自己工资的时候，也要考虑一下公司，毕竟大家吃一碗饭，互帮互助才能长久学习，不要考虑眼下的基本工资。
溧阳小凯哥
中国国家卫健委高级别专家组组长钟南山受访时称，期望疫情4月前结束。但世界卫生组织表示，现时谈论疫情何时结束，言之尚早。
目前我们抗疫的主要手段就是隔离防控，切断传染源。毕竟新冠病毒和SARS相比更加“狡猾”，而且传染性强，潜伏期久，十分棘手。有专家还表示新冠病毒可能存在多个宿主，要更加谨慎和小心，防控不能有任何松懈。如今人类对新冠病毒还有很多未知，新冠病毒又在日本严重爆发。这场“战疫”已经成为全人类的战争，
真的好想哭啊，从来没有过这么强烈想工作的欲望。因为要还房贷，车贷，信用卡啊。
有企业的还有指望，基本生活费不能不发吧？都饿死了开什么工。
最痛苦的是我们这种个体经营者，每天睁开眼就在想今天的三四百元支出哪里来……
现在改行也来远水解不了近渴。
希望路过的大神们指点一下迷津。
h刘欢771
三月份疫情不会结束，但是企业会逐步开，不可能一直停工的。
工资的发放问题的，我个人认为最起码给员工一个基本生活费，否则员工如何生活？而且如果不发工资，可能你的员工都走了。
体娱杂谈2019
一年之季在于春，一年之济在于人，就在很多地市还在忙碌继续加强封闭道路和小区，外地车请返回非本小区不准入内之时，义乌市政府已经出台相关优惠政策吸引外来务工人员：凡是2月22日到义乌外地人员，高铁票全报销；23-29日高铁票报销一半；自驾车按照高铁方式报销，首次到义乌，前3天食宿也免费，费用义乌政府买单，义乌欢迎你[强][强][强]，为高效的义乌政府点赞，经济发展好是有道理的，大格局大视野大发展连同各地抢人大战是否即将一触即发？！毕竟经济发展才是重中之重。
涛哥观察wf在线
2月份不安排上班，公司按规定给了城市统一标准的基本薪资，但是缓发，1月份本来15号发工资的，但是也下通知说缓发
鸭脚木蛮可爱
三月份疫情不会结束，但是企业会逐步开，国家也不可能一直叫企业停工。
- 工资的发放问题，我个人认为企业应该有保障每个员工基本生活费发放能力，不然员工如何生活？如没事保障，员工都跑了。
周文9528
3月份疫情基本能控制住了，生产企业基本都会回归正常，可能部分企业会减少发放2月份的工资，但是这只是暂时的，等过了这段时间，很多企业会爆发用工潮，到时候工资也会水涨船高。
