秋風細雨165
謝題主！在企業，總經理可以根據企業經營的需要，對人事做出調正，這是企業組織架構中崗位職責付予的權力。當事員工必須要無條件服從！而問題所述，員工沒有分清企業的性質和自己在企業中的‘身份’。企業中的一切組織行為，都是圍繞著‘經營’而確定。力求爭取利潤最大化。而該員工則從自身角度上考慮，認為‘好’的崗位，不願放棄。最終結果，一是員工服從調動！二是員工被企業相關的規章制度處理，直至除名，或者是員工自行辭職。企業不會‘讓步’的！因為總經理作出的決定是代表了企業的！
愚叟2
勤勤懇懇工作了四年的單位，【本人一直從事研發工作十年】今天接到人事的通知說要把我調到售後部。降職降薪。公司沒有提前和我協談過。要求一週之內到新崗位報到否則按曠工處理。接受不了辭職走了。估計這正和老闆的意思？心涼……
其寶日記
假如是我，我會接受
下面我用自問自答的方式，從不同方面來回答這個問題。
第一，為什麼要服從？
我工作這麼多年，我把服從單位工作安排作為我的義務。我不認為和單位討價還價是什麼好做法。不僅我服從，我還要求我分管部門的人員也和我一樣，聽從安排。
除非勞動合同有專門約定，否則，單位有權安排和調整員工的工作。
第二，如果對單位的工作安排有不同看法怎麼辦？
如果我對單位工作安排有異議，我會妥善提出我的看法，但是最終我會服從單位的決定。
第三，什麼叫“好的崗位”？
我認為沒有差崗位。既然單位設置這個崗位，就說明該崗位不可或缺。
崗位與人是互相扶持的關係。你是金子，在哪個崗位都發光，哪裡都是好崗位。反之，再好的崗位給你沒有意義，崗位也會因你而變差。
第四，“好的崗位”從哪裡來？
所謂好的崗位是人幹出來的，是靠能力和實幹保住的。自己不能幹，即使給你一個“好的崗位”，也守不住，也會變成差的崗位。
第五，單位為什麼要調整員工崗位？
單位調整員工工作，是從實際出發，通盤考慮，把最合適的人放在最需要的位置上，發揮最大作用。
第六，為什麼一個人不能始終佔著“好的崗位”？
既然你知道挑肥揀瘦，那麼別人也一樣啊，也會趨近好的崗位，艱苦的崗位也要大家輪著去負責才是。大家都不去，工作就會脫節，會影響整體工作。
總結：任何地方都不歡迎不聽從指揮，不服從安排的人。好崗位是幹出來的，靠實力去保持。有能力，哪裡都是好崗位。
紅楓詩箋
我一定會接收調崗。原因如下
1、不論你現在是處在什麼崗位，總經理把你調出來，只要你不想失去這份工作你沒有拒絕的餘地，我說的沒有問題吧？ 
2、人在職場不能只要面子不要裡子。對於這個事情工作是裡子，是走還是留是面子。更好的做法是接收新崗位，而且還努力做好，讓總經理看到你不論是在哪個崗位上一樣都能把工作做好。這樣裡子和麵子都有了。
3、總經理這麼做也可能是對你的一個考驗和鍛鍊，如果你選擇放棄你就失去了這次機會，只要你敢於接收而且還在新的崗位上做得有聲有色，那麼你將無往而不勝。
建議人在職場上，不管發生什麼事按以下原則來處理一定對自己的職業發展有很大的幫助 
1、沒有什麼崗位是好或不好，所有的崗位都是工作，把工作做好了你在公司就是能穩定
2、不拘泥於原來的崗位工作性質，接觸面越廣對自己的職業發展越有幫助，凡事順其自然。
3、學會吃虧，有時候表面上是吃了一點虧，但是從長遠著眼自己學到了更多。
4、在工作中迎難而上的品質一旦養成將會讓自己終生受益。
5、遇到需要決斷的事情時不要當時就下結論，事後斟酌以後再回復。這樣會更讓你的老闆認為你是一個很成熟而理性的人，也願意把更重要的事情交給你去做。
希望我的建議對您有所啟發！
回不去昨天的你我
是去是留取決於到底是什麼原因被調離工作崗位！
調崗的原因無非以下集中，供您參考：
一、個人能力原因導致工作經常出現紕漏，給公司的運作造成麻煩，總經理給你調崗，如果崗位沒有明顯的差距，建議您還是留下來，在新的崗位踏實工作，總結自己過去的不足，提升自己，爭取有機會未來重返搞的崗位。
二、個人性格原因，雖然能力不錯，工作中從來沒有什麼錯誤，但是人際關係很差，而佔據的又是需要與多人溝通協調的崗位，因為你人際關係差，導致單位同事眾怒，影響團隊合作，這個時候總經理也會從大局著想，把你調離到其他差距不是太大的崗位，這種情況就比較尷尬，是否留下來就取決於你的心裡承受能力了，如果能找到更好的，可以選擇離開，如果自己不確定能找到更好的，可以一邊工作一邊尋找心的機會。
三、個人被公司掌握什麼把柄，比如採購吃回扣、後勤貪汙等等，這個時候基本上是公司不想直接說和你解除勞動合同，給你留點面子，故意給你調去坐冷板凳，如果是這種你就應該離職了，還能相對體面的離開。
四、工作中得罪了不應該得罪的人，可能是透過調崗對你進行打擊報復，逼你離開的，若自身沒有錯，這個時候就你對這份工作的需要程度了，若確實需要，則忍，若有機會找到更好的，可以拒絕調崗，上面三種情形，你拒絕都可能在法律上也佔不著便宜，這種情形還是可以放手一搏的，直接拒絕調崗，調整工作崗位屬於變更勞動合同，要雙方確認，這個時候你就可以要個理由，說不出理由，堅決不同意，或許有一線生機，畢竟你沒有什麼錯，對方或許心虛，當然你和總經理的對話必須要委婉，留有餘地，因為你得罪的應該不是總經理，到這個位置的人大多有點胸襟，可能總經理也是因為其他人的原因才這麼決定的。若你堅持，依然被拒絕，那對方就是非整你不可了，嗎就不要留面子了。依據法律，能力不足，要培訓，培訓後還是不行才能調，總經理只是一句話，不符合法律規定，這個時候你也不要指望再留在這個公司了，爭取協商解除，還能有點補償，協商不成就仲裁。
這裡，說明一下，為什麼前三種不能強硬拒絕，第一種，你自己能力不足，你其實自己都不好意思拒絕、第二種因為你可能平時人際關係不好，公司也沒有到逼你離開的程度，沒有到山窮水盡、第三種就更不能拒絕了，本來可以就此體面點辭職走人，你再作亂，公司若有實據，你可能就沒有辦法全身而退了，商業受賄法瞭解一下。
精英人力資源管理
回答這個問題關乎幾個方面：
1，領導為什麼要調我走？
2，我能有什麼辦法阻止？
3，新崗位能給我帶來什麼？
接下來，我會對這三方面一一做說明。
1，領導為什麼要調我走？
雖然人人對好崗位的標準不一樣，但是好崗位人人都喜歡；雖然在職場要服從命令聽指揮，但是一定要知道原因。在職場絕不做糊塗人（裝糊塗除外）。所以，你要先了解清楚，為什麼要調走你？
一般領導將員工調離好崗位有幾個方面的原因，一是表現不好，佔著茅坑不拉屎，或著說產出業績跟崗位不匹配；二是有更好的人替代你；三是其它崗位更適合你；四是純粹看你不順眼等等；
對第一第二種，沒有辦法，優勝劣汰，一個蘿蔔一個坑，有些還是幾個蘿蔔候著一個坑；你表現不好，只有讓地方。默默接受下來提升自己，讓自己趕上去；或者跟領導爭取下，再給你次機會？
對第三種，說明領導用人唯賢，看人看員工的優點，跟這樣的領導相處很放心，你要做的就是好好交接工作，去新崗位就職。
第四種這個不好弄，但解鈴還須繫鈴人，你自己接的樑子還得你自己去解。除非你不想幹了。
2，我能有什麼辦法阻止？
知道領導調離我的原因後，我不想去，怎麼辦？很簡單，一你有辦法阻止，讓領導收回成命麼？有，那就去行動。
沒有，那這份工作，這家公司你還想幹麼？在外面能找到比這好的工作麼？
第三，如果不能，你能嚥下心裡這口氣麼？對於我來說，工作，還是不能太糟心。
3，新崗位能給我帶來什麼？
電視劇《大宅門》中的白景琦，當年白二奶奶將他趕出家門，讓他脫離了父母祖上的庇佑，從衣來伸手，飯來張口有人服侍到什麼都要靠自己，每天出去搖鈴給人看病賺錢維持生計；這反而一掃他少爺的頑劣氣息，靠自己一手闖出一片天地來。
不是說，這個世界唯一不變的就是變化。而面對變化要做的就是勇敢去面對它。所以，當你不得不去接受新崗位的時候，不如去看看，這個崗位能給你帶來什麼？出來工作無外乎看重幾點，一是收入，二是成長，三是未來發展。如果新崗位上能給你其中的一個，我覺得都可以接受。
以上是各個人意見啊，希望對你有幫助。
我是明媚，與你分享職場心得體會，創業故事，一起向上生長。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。
明媚清談
工作的好好的，領導一句話把我調到還不如現在職位時，我真是的想法是，看情況在做決定。
1.工作乾的好好的，突然接到領導調令，調換不如現有的工作崗位好，我第一時間是接受的，先接受，看看後邊是啥原因，分析一下是啥原因。
2.比如說是技術工，突然公司過單位出現技術上人才短缺，正好你是在技術方面是大拿，企業單位需要你暫時頂上，在這種情況下我是能接受的，畢竟都在為企業服務，只有企業單位運營好了，才能造福單位裡的所有人員。
3.又比如說，我慢慢發現，是潛規則，平時跟上下領導關係還可以，只是這時來個關係戶，把我頂了，我還是可以接受的，畢竟沒有人家關係硬，已經在這單位這麼長時間了，不能輕易離開，畢竟什麼路都通了，同事之間都是朋友關係，人脈都在，乘風破浪會有時，繼續沉澱等待機會，東山再起。
4.如果我發現領導是故意刁難，刻意把你擠兌走，不給你留活路，故意穿小鞋，並且有整你到底的意思，並且跟這個整你的領導關係不會有緩和的餘地了，還有這個領導在未來幾年不會換，在這種情況下我就考慮辭職了。此處不留爺，自有留爺處，小雞還帶兩隻抓呢！
5，我個人意思是，先接受，後邊看看因為什麼，啥情況，具體分析之後，再做決定才是明智的選擇
我的回答希望能夠幫助的到你，謝謝大家
倔強的弱者程光恆
所以我覺得首先第一步得知道調崗的原因才能知道對策。
原因清晰後，你才能知道如何應對。
調動其實屬於變更勞動合同內容，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同中的約定內容。如果不是協商一致，有兩種情形單位才可以單方面調崗：
第一種情形是：員工經過考核不勝任工作並且經過用人單位培訓後仍然不勝任崗位，且用人單位有書面證據可以證明這一點，員工不得拒絕調崗要求；
第二種情形是：企業遇到經營困難、業務或組織機構產生變更，對員工實行調崗但薪資不變的情況下，員工不得拒絕調崗。
除此兩種情形之外，單位是不能隨意調動員工崗位的，否則就是屬於違法行為。關於這一點，你自己首先要懂法。
當然，更重要的是你得考慮你自己目前的狀況，如果你實在與總經理合不來，也不稀罕這份工作，自身又有實力，那你就拒絕調崗要求，讓單位和你單方面解除勞動合同，給予經濟補償金。
經濟補償金怎麼算？看我之前寫的文章，這裡就不再細說了。
如果，你覺得自身實力不夠，如離開單位找不到更好的，自己家庭負擔比較重不能隨意變動等，那麼只要調過去的單位不是特別差，就先隱忍，等自己實力強大後再做出選擇。
總之，還得看你自己有沒有資本做選擇。
我是呂姑娘說職場，歡迎你的關注。呂姑娘說職場
對於這個問題我想從三個方面做決定：
1.若是剛入職，或是入職時間不長，而且在崗位上競競業業，勤勞苦幹，對待工作認真負責並得到領導和同事的好評，那說明總經理是想栽培你，讓你多掌握些知識和能力，這樣的話可以接受；
2.若是在工作中懶懶散散，對此工作沒多大興趣，不求上進，那麼還是辭職好了，因為總經理可能是一步步逼你辭職了；
3.若是工作中任勞任怨，成績突出，專業技能紮實，總經理在沒有任何交流的情況下給調崗，趁早離職，這樣的公司也沒前景可談。
創業路上的濤哥
首先你要分析為什麼要把你調崗
1.因為自己目前本身的工作做的不到位，工作懶散，不能完成自己本崗位的相應工作，還是說工作老是發生錯誤，需要一個能力更強的人來完成你相應的工作。
2.題主的問題，要把你從相對好的崗位上調離，我認為崗位沒有好壞，一個相對來說好的崗位是相對而言的，可能說這個崗位比較好是因為你乾的比較出色，是因為你這個崗位才好，把你調離這個崗位可能你承擔的是拯救的角色，去把你要去的崗位變得更好。這是對於你能力的一種認可，也是你接觸更多管理的開始，做的多了，懂得多了，才能越做越好。
3.因為裙帶關係的原因，你沒有背景沒有依靠，需要你貢獻出來自己的崗位。
如果說是第一種原因，我們應該接受，反思自己，在新的崗位努力工作，得到認可。
如果是第二種原因，其實是對你本身能力的一種認可，你可以勇敢嘗試，可以說你原因承擔，高效的完成新的任務，肯定在總經理心裡留下很深的印象，為自己的未來打基礎，畢竟能解決的問題的人才最有價值。
如果說是第三種原因，那麼這樣的領導不值得跟隨，這樣的公司不會長久，我們果斷離開，沒必要留戀。
以上是我的見解，希望能夠幫到你
