谢强龙
公司领导，是个好领导，就会按时发工资，我所在的公司，有个好领导，按时发了工资。
枫子55321421
要看你在哪个单位了。这次的新型冠状病毒性肺炎疫情属于不可抗力情形，波及到各行各业、各个单位，每一个人。
关于在家待岗，怎样发放工资，虽然国家有指导文件，但不是强制性的一刀切的必须照章执行的法律规定。在实践中，不同的单位，可能会有不同的发放标准。
有法律常识的朋友都知道，用人单位和劳动者有约定的，按约定走，没有约定的，遵从法定。但约定的底线是不能违法。
法律的底线是什么？待岗期间的工资，不能低于当地最低工资标准的70%。所以，如果双方劳动合同中对不可抗力造成的待岗期间发放的工资标准没有特别约定，那么待岗期间，法律的底线是，只要不低于当地最低工资标准的70%都是合法的。
那么你所在的单位会按什么标准给你发放呢？理论上是在当地最低工资标准的70%~平时工资的100%的范围内。具体怎么发，就看你在哪个单位，单位的应对措施了。
机关事业单位和央企的不用愁，不差钱儿，应该不受影响。
大部分非央企的国企，基本公司肯定有保障，绩效工资和奖金有可能受些影响。
大部分外企和中外合资企业，最低不会低于当地最低工资标准的70%。好点儿的，基本工资没问题，绩效工资和奖金有可能受影响。
大部分民营企业，尤其是非上市公司，效益不好的小企业，能保住基本工资就不错了，可能很多劳动者只能拿到当地最低工资标准的70%。
其实不要说在家待岗，即使在家办公，大部分民营类企业的劳动报酬都不乐观。很可能只能保住基本工资，绩效工资和奖金会打折扣，受影响。
而濒临破产的私人企业，有可能发不出公工资，拖欠工资。部分企业有可能裁员、减薪或破产。但愿早日战胜疫情，恢复安宁！中国加油！
水流云在草青青
给多少看工厂的经济吧，有条件多发点，刚建的发个百分之几十吧。只能这样啦
用户4027705221899
一般情况下，公司只提供最低生活保障金。
刺陵
肯定得按照情况定位，这次疫情是不可抗拒，只好能降低要求就最底限的基本工资发吧，国家出台政策也只是指导意见不可能都按标准执行，只希望疫情早点结束，让生活重归正常
养蟹人小朱
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
开心不开开心
很庆幸，我不用给任何人发工资，当然，也特么没人给我发工资，做个小买卖才几个月，赔的一塌糊涂，活着就是胜利，一个北方四线城市辖下的一个区，都特么成了重灾区了
叫我馆长大人
根据各公司自身情况决定，我公司员工都是七年以上老员工，疫情也是突发事件，员工也是要养家糊口，虽然公司不能复工，我还是从2月12号后给工人记工，发全额工资，只是盼望疫情赶快过去，給自己也减轻点压力。
元亨窗帘大世界站长
想多了吧，不上班还有工资？
