吃貨創業者—小河
根據《勞動合同法》之規定，用人單因生產經營發生困難等原因時，需要裁員20人左右，佔企業職工總數百分之十以上，需提前一月向工會或向全體職工說明情況，聽取意見後，將裁減人員向勞動部門報告，方可裁員。在當前即使疫情原因導致生產經營困難，仍不建議用人單位進行經濟裁員。
又根據《勞動合同法》第46之規定，用人單位按第36條、第41條之規定，解除勞動合同關係，應向勞動者支付經濟賠償。第47條規定，按勞動者在本單位工作年限，每年支付一個月的工資作為補償標準。
除上述情況外，用人單位辭退員工，均屬於違法解除勞動合同，須按補償標的雙倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者工作年限，每年支付二個月的工資標準給勞動者。
老段康寧
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。對採取相應措施後仍需裁員的企業，要依法制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理職工勞動關係。
對違反法律規定實施裁員的，職工可向勞動保障監察機構進行投訴舉報，或者向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，依法維護自身合法權益。
活在北京
青山飛鳥藝術
不合情理
用戶3378698966074
合法。
分享到:
