七池渊
不合法，只要没有解除劳动关系，你还是公司的一员，，可以去劳动局告，申请劳动仲裁。
在厦门流浪的卫哥子
首先肯定不合法！去劳动仲裁投诉，劳动局会给单位发涵先让你们协商调解。如果没有结果会启动仲裁程序！我和你一样从春节放假到现在都没有工资。我是私企，还想保住这份工作，敢怒不敢言！
叮叮医护
这是两问题：第一，是否合法？第二：如何投诉？
这种做法是否合法应该找相应的管理机构，比如说劳动局问一下；关于如何投诉反馈情况，我觉得劳动局都可以接管这方面问题吧。
新安有我
疫情期间企业、职工都有各种难处，在人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中规定：
“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
建议您跟公司对此事先沟通下。
王飞飞79
公司这种做法，肯定是违规的。疫情过后，申请劳动仲裁。搜集证据，准备打官司。不必担心，这样的公司，没啥发展，换一家公司比较靠谱。
海步深河尚
那是不合理的收益型的影响公司没有人性化。
仁爱1143
人社局
三千万分之一
这个应该不算合法，在家不上班也需要花钱的
溶漂小森
劳动部门
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