運營商財經網 康銳 /文
知情人士向運營商財經網獨家透露，今年中國電信非常重視利潤率，連考核和激勵導向都是以利潤為核心，甚至出臺了獎勵利潤率前5名的省公司500萬的政策。
電信對省公司的獎勵政策
據悉，中國電信推出了“4+2”效能提升的考核激勵政策，其中包含：對於全年利潤超過年初既定目標，且同時完成不少於3項“4+2”效能主指標的省公司，按照超過年初利潤預算金額的30%返還人工成本（配套工資總額），同時給予省公司領導班子獎勵，超利金額與人工成本激勵納入預算基數。
另外，中國電信對單項效能指標全國最優、完成利潤目標且利潤率排名前5的省公司，給予一次性人工成本激勵500萬元（不進基數）。
為了兌現上述激勵，中國電信已組織專業部門對各省公司上報的完成情況進行預評價，終評和激勵兌現2020年2月底前，根據各省公司2019年年報的實際完成情況進行最終兌現。
2016年三大運營商上市公司高管薪酬公開數據
中國電信是國企，與民營企業相比，收入不算高，而且甚至是以前比現在高。
根據三大運營商財報，2016年三大運營商高管人均薪酬為55萬元，其中，時任中國電信董事長楊傑以115.3萬元的薪酬成為三大運營商收入最高的管理者。
另外，財報顯示，中國電信2016年高管薪酬總額897.8萬元，13位領薪的高管人均薪酬69.06萬元；其次為中國移動，2016年中國移動高管薪酬總額533.61萬元，9位高管人均薪酬59.29萬元；中國聯通排在最後。
不過，這種按薪酬總數再除以高管人數的計算方式屢屢出錯，而且上市公司與母公司對高管的定義也不盡相同。
按照中國聯通A股上市公司披露的數字，2016年報告期內，上述人員2016年度薪酬為：王曉初46.06萬元，陸益民66.17萬元，李福申59.3萬元，姜正新58.08萬元，邵廣祿58.08萬元，張均安26.27萬元，汪世昌67.25萬元，蔡全根88.98萬元，王霞43.85萬元，張矛43.95萬元。
2017年三大運營商上市公司高管薪酬公開數據
再來看看三大運營商高管2017年的公開薪酬數據。
2017年，中國移動執行董事的平均酬金為84.56萬元，居三大運營商之首，收入最高的為中國移動時任總經理李躍（93.2萬元）。其次是中國移動時任董事長尚冰（90.4萬元）；接下來是中國電信新任董事長楊傑（85.4萬元）、中國移動時任副總經理沙躍家（85.0萬元）、中國移動副總經理董昕（84.0萬元）。
2017年，中國電信執行董事的平均酬金為50.91萬元。2017年，中國聯通執行董事的平均酬金為64.18萬元。收入最高的為中國聯通董事長王曉初和中國聯通總經理陸益民，都是70.7萬元。
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