qzuser
这个问题首先看你的工作地是在当地还是在外地，如果在当地的话只要地方政府允许复工，在单位各项规则达到标准的情况下是可以去上班的。如果你的工作地在外地的话，就要看你工作地的相关的政策，看什么时候允许复工。目前各地都封路封村，外地的话会很麻烦，或者说不是当地居住户口的话估计都进不去，目前是疫情关键时期，可以在等等，等解封允许复工的时候可以去。
期间可以在家办公，实在不行可以跟单位领导沟通，毕竟是非常时期，为了大家的安危估计是不会难为大家的。
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财富达人1613
面对公司要求正常上班，我们都会有三个疑虑，或者说困境：
1、明明国务院和地方政府的通知，都是延迟复工，公司要求上班，是违反规定。但这种情况下，自己还没有打算辞职，所以，也不好直接和领导说，公司这样的做法是违法的。
2、返回工作地途中比较危险
对于疫情的防护，最好的就是待在家，不出门，这样就隔离了传染源，避免被传染。
但返回工作地，在乘坐交通工具的途中，会去到很多人员比较集中的地方，会加大传染的可能性。
3、回到公司上班有现实的困境
目前，因为控制疫情，很多地方都会封锁交通，对出入人员严格控制。
这种情况下，即使自己愿意回到公司上班，也无法解决交通工具的问题，尤其是工作地离自己家庭所在城市距离比较远的，在飞机、高铁、汽车等都停运的情况下，找不到合适的工具返回工作地。
但遇到这种情况，我们自己纠结，自己暗暗埋怨公司，甚至是直接和领导说自己不回去，都不是明智的选择。
建议采取如下措施：
1、认真和领导沟通，沟通前要准备充分，有理有据。
我们有没有想过这个问题，如果你的领导不是公司老板，那他也只是一个执行者而已，且你的领导可能也和你的想法一样，为了安全考虑，也并不想回去上班。
这种情况下，如果只因为一时冲动，就和领导起争执，不仅解决不了问题，也选择错了对象。
在正常情况下，我们就不能越级汇报，自然也不能越级请示。如果自己有想法，需要和自己的上级沟通，取得认同，让上级去和他的上级沟通，最终达成自己的目的。
我有个朋友，公司今天也是出了通知正常上班，但因为他们公司是一个国企，单位负责人是当地政府机构指派。
对于要求正常上班，也是领导没有考虑周全，不知道违反了政府所出的通知。考虑到如果全部人员都去上班，人员比较密集、且员工上下班途中更易受感染。所以当时他就和单位负责人确认：因为确实没有全员上班的需要，且考虑到大家的安全，能不能让离家比较近的员工轮流值班，然后其他员工在家办公。
当时他们负责人就说让和政府部门那边确认一下，最终，就是在家办公，不用到办公室。
因此，很多问题是可以通过沟通解决问题的。因为领导在做决策时，一则，并不是专业人士，并不知晓会涉及的风险；另一方面，每个人在做决定时，不可能各方面都考虑到。因此，会有决策并不是很正确的情况，这种情况下，当然需要纠正。
2、按照公司的要求，正常到岗。
目前，大部分省份都出了延迟复工的通知，但也有个别省份还未通知，对于未通知的省份，如公司要求3号开始上班，是正常、合理合法的要求。
而对于已经出了延迟复工通知的省份，如果单位通知3号到9号正常上班，那属于休息日加班，如果单位支付双倍的工资，那也并不违反规定。
延迟复工的通知是出于疫情防控需要，这几天属于“休息日”。对于休息的员工，公司应支付基本工资。而对于需要正常上班的员工，公司应作为休息日加班，给予补休，或者按规定支付加班工资，也就是两倍工资。
而对于因为各地交通封锁而导致无法正常返工的，企业应等待封闭或隔离解除后，再行要求员工返岗，在此期间，需按照原工资标准支付员工工资。
酷cool
道路全封，公司强烈要求员工必须到岗，那么回复的结果无非有以下几种可能：
1.说明情具体况，不能如期正常复工。一般来说，按照国家规定的假期上班，道路才会被解封，出行会比较顺畅。但是部分地区因为遇到特殊情况，疫情比较严重，道路全封，这种情况导致不能如期回公司上班，所以需要通过沟通协调向领导申请假期。
2.按照公司的规定，正常回公司上班。这种情况相对来说，比较好解决，只要克服困难，换乘飞机、火车等其他交通方式来避免道路被封无法正常上班的困境，就如期回公司上班，所以按照正常的回复即可。
02
与公司沟通，应该按照下面几个步骤来执行：
1.描述周边疫情情况，提供道路全封的信息。通过新闻线索和翔实的照片，向公司直管领导说明在返程的道路遇到被封的情况，这种出行遇到困难的信息，先让领导对个人具体情况有个初步了解。
2.提出请假的方案。通过前期对周边疫情情况的说明，向公司请假，并且明确给出自己的请假方案：比如用年假来抵销，或者回公司后通过加班的方式弥补请假占用的时间，这样让领导也不为难。大部分领导也会对员工的特殊情况表示理解。
3.在家也能办公。现在很多公司除了生产一线工作之外，大部分也都能在家办公，协助公司完成一些事，可以向领导说明公司有任务安排可以邮件或微信形式通知，这样让领导感觉自己对工作的上心。
相信通过上面的沟通步骤，再简单整理下沟通内容：领导，您好。我们当地疫情比较严重，出城道路都已经被封，目前不能按照公司上班的日期正常上班，希望向公司请假申请，这个假期可以用我的年假来抵销。领导在我请假的这段时间，如果有需要我能帮忙的，也可以随时给我安排工作。希望领导批准，谢谢。
通过上面的回复，这样让领导不为难，也让领导认为虽然一时半会回不到公司上班，但内心还是时刻和公司在一起，保持工作状态，让领导安心。
修行旅人
我的说说我吧，我是昨天开私家车来的，公司要求2月18日管理人员必须到各自的项目上，主要是来了要进行14天的隔离，过了隔离期才能工作，公司里也是为大家考虑的，反正在家里待着是安全，但是回公司里隔离利用这个时间里，公司会利用好，线上开视频会议，互动我觉得挺好的
快乐大刘哥
2，公司催你上班是因为工作需要还是说故意刁难让你主动离职。
这都是要考虑的。最应该考虑的是你工作地的疫情严重程度。如果严重就果断放弃。有健康的身体才能谈别的。如果不是很严重，那就看你个人意愿了。
用户明靓
这个问题主要有一下几点：
第一，公司从事的是那种行业，是不是必须得上班？如果公司从事的是制药、口罩或者防护服生产、物业等人们生活所急需物资或行业，那么有上班的必要。如果是餐饮娱乐、服装零售、建筑装饰等暂时不是很着急的行业，那么我建议先不要上班。
第二，要看所在区域疫情是否严重，现在好多小区或村庄没两三天只让出门一次采购生活必须物品，如果出来上班了那么下班后住哪？就根本无法正常上班，如果公司从事的行业性质要求必须上班，那么公司应该对上班员工提供住所以及必要的防护措施。
西安白鹿原尚庄主
你好，我是走四方牛哥，因为疫情上不了班，公司总是在催怎么办？很高兴回答你这个问题，根据目前全国的每个地区疫情情况不一样，来做出分析和判断，比如说你的工作地在疫情比较轻的地区，政府部门已经通知工厂复工，而你本人还在疫情的重灾区隔离，你可以到街道办，或者是居委会，开一份证明材料说明当地情况，然后再和公司相关领导人沟通汇报，公司领导得到汇报也会很快做出判断调整，特事特办，这样也就很快解决问题，希望我的回答能帮助您，谢谢。
走四方牛哥
公司催上班，也是为了少给员工开工资，你不去公司报道就是变相的要你自己辞呈，明知道现在特殊时期，疫情爆发期的原因，让你不的不在家隔离，；有几个员工不想回去上班，因今年的形式堪忧，谁也想失去工作，而且找一份工作哪有那么容易，工作合适的话薪资待遇也不一定合适，所以好多员工为了不失去工作机会，顶着患病风险也回到了工作的岗位上，甚至了离开了老家和亲人，为了生存不得不放弃和家人一起的时光！
蒲公英果实
目前，除了湖北，大部分单位都是按照政府规定，最早2月10日复工，后来的2月17日，在此基础上，很多公司还会继续延迟，让员工在家办公，以最大可能进行防护，保证员工的安全。
但如果单位还是要求正常上班，而自己确实不能正常上班，可以把情况反馈给公司，申请在家办公，或者请假。
从公司的角度来说，当然希望能尽快恢复工作，但也要考虑到现实情况。因此，公司必要需要根据不同的情况进行处理，而不是“一刀切”。
所以，并不是现在的这种情况是不能解决的，只是有时候在没有有效的方式进行解决问题时，大家都会普遍采用自己觉得没有风险的方式去解决。
恋董锁心
我们加视诚自己开发了办公平台，现在在家办公，这样能保证工资正常发放，不过在家办公还是没有在公司方便，小孩比较吵闹。希望疫情早点结束啊。
