美食达人分享
这是正常的经济现象。企业需要降低成本维持运营，人力物力财力随之都会减少，要不然只能等待破产，就像人一样不吃不喝只能等死。会给予补助的企业还是挺多的，现在中国发展太快了，有远见的企业会好好衡量这三力的断舍离的。作为企业员工做好保护自己利益的同时增加自身的学习才是企业愿不愿意留你的一个重要原因，在企业的未来发展道路上你能为企业贡献什么，才是自身要做好的。
张小仙0v0
在疫情当前，企业生存的压力己在剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，企业己不能随意调整的。
1,疫情期间，用人单位是不能随意调整劳动者的劳动报酬的，因为用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。用人单位不可单方面变相降低劳动者的工资报酬，可根据政策要求与劳动者协商一致采取缩短工时，轮岗轮休等方案，不可单方面降职降薪及裁员的。
2,疫情期间，劳动者因地区交通限制，如封路封城等，不能及时复工返岗的，用人单位是不可以解除与其劳动关系的。在这种情况对于因疫情未及时返司复工的员工，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如当地政府发布的限行通知，优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间是亨受与正常工作期间相同的工资收入的，员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付其本生活费，当然用人单位也不能按旷工处理的。
3,用人单位要求2月10日上班，劳动者担心上班途中感染病毒，拒绝反岗，用人单位不可以以止为由与劳动者解出劳动关系，该种情况不建议用人单位按旷工和违纪直接解出的。在这种情况下企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
4,对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，不可单方的做决定，并按相关法律给予职工相应的补尝，且需要同劳动者协商一致。
所以在疫情期间企业以不会随意的降薪裁员的，必须依法处理，如企业未按法律要求，你可以申请劳动仲裁的，用法律武器防护自己的权利。
战马赤骥
这种情况也是可以理解的，企业有他们的难处，可以补偿一些员工的损失，让员工回家休养一段时间，如果把企业拖垮，就算疫情过去也会失去很多就业的机会，从而也会影响我国的经济，所以只有我们抱成团才会减少损失，抗过疫情等待春天到来，也许说的不对大家探讨[捂脸]
镒一
疫情影响的不仅有个人，对企业来说影响应该更大，因为大多数企业要依靠正常的生产运转来维持生存，许多企业的流动资金甚至只能保证一个月左右的运转能力，甚至许多初创企业在负债累累的情况下小心生存着。
在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者部分裁员也是情有可原，但是从相关部门出台的规定来看，企业要采取这些措施之前要充分同员工进行协商沟通，最后在达成一致的基础上才能采取行动，否则涉嫌违反劳动法。
01
疫情对企业来说也是不可抗力因素，但是降薪和裁员需要遵守法定的程序
年前，人社部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确要求，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致的方式采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
假如企业遇到了困难，那么需要与职工进行协商沟通，合理安排轮休和工作，尽量争取稳定工作岗位。但是假如企业已经到了破产边缘，无法继续运行，那么需要提出合法的经济性裁员方案后方得进行裁员，否则涉嫌违反劳动法，员工有权寻求法律救济。
02
在疫情期间，如果企业停工停产，但是仍得支付员工基本生活费不
正常情况下，企业应该为职工按月发放工资，但因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的，仍应当发放基本生活费，具体标准按各地规定的办法执行。
当然，因为疫情所导致的停产停工的企业，如果符合条件可享受稳岗补贴，由政府有关部门进行支付。
结语
如果较长时间内企业不能恢复正常的生产经营，对大多数企业来说是重大打击，毕竟在没有收益的情况下要大额支付职工工资保障，而对职工来说也是难上加难，靠微薄工资生存，却可能面临降薪和裁员的打击。
只愿疫情早日散去，一切生产生活秩序恢复正常，这样对所有人都是有利的局面。
悟法析律
员工遇到这种情况，应该立刻明白的是，你在企业或领导心中的位置并不是优先级最高的。他们心目中真正优秀的员工一般也早知道自己会不会有这样的遭遇，而不是等到人事通知才知道，因为这样的员工沟通交流和建立信任都是做在事前的。
如果还留恋这家企业，谈到降薪，要关注降薪额度，恢复期限并体现出你对公司的理解和支持；谈到裁员，要协商看有没有缓和的机会，关注赔偿金额，到款期限。
当然，有人说诉诸法律是最后的杀手锏，但现实中并不可行，别忘了雇佣关系本身就是合作关系，哪怕你暂时成功留在公司，你也会被公司认为是定时炸弹，不会长久。所以我认为最后的杀手锏是：
和领导通话时哭晕在厕所。
总之，做事要为自己留有后路，以备不时之需。如果在平时经营现金管道系统类的副业，总能增加一些抵御风险的砝码。祝顺利！
镇园子
积极向上，只要不是恶意的降薪。和恶意的辞退。因为企业也需要生存。很多事情都是没有办法的事情。辞退了自己不要打退堂鼓，什么事情不要有消极面，应该积极努力继续找工作积极向上。
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疫情影响的不仅有个人，对企业来说影响应该更大，因为大多数企业要依靠正常的生产运转来维持生存，许多企业的流动资金甚至只能保证一个月左右的运转能力，甚至许多初创企业在负债累累的情况下小心生存着。
在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者部分裁员也是情有可原，但是从相关部门出台的规定来看，企业要采取这些措施之前要充分同员工进行协商沟通，最后在达成一致的基础上才能采取行动，否则涉嫌违反劳动法。
疫情对企业来说也是不可抗力因素，但是降薪和裁员需要遵守法定的程序
年前，人社部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确要求，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致的方式采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
假如企业遇到了困难，那么需要与职工进行协商沟通，合理安排轮休和工作，尽量争取稳定工作岗位。但是假如企业已经到了破产边缘，无法继续运行，那么需要提出合法的经济性裁员方案后方得进行裁员，否则涉嫌违反劳动法，员工有权寻求法律救济。
在疫情期间，如果企业停工停产，但是仍得支付员工基本生活费不
正常情况下，企业应该为职工按月发放工资，但因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的，仍应当发放基本生活费，具体标准按各地规定的办法执行。
当然，因为疫情所导致的停产停工的企业，如果符合条件可享受稳岗补贴，由政府有关部门进行支付。
如果较长时间内企业不能恢复正常的生产经营，对大多数企业来说是重大打击，毕竟在没有收益的情况下要大额支付职工工资保障，而对职工来说也是难上加难，靠微薄工资生存，却可能面临降薪和裁员的打击。
只愿疫情早日散去，一切生产生活秩序恢复正常，这样对所有人都是有利的局面。
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正常情况下，企业应该为职工按月发放工资，但因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的，仍应当发放基本生活费，具体标准按各地规定的办法执行。
当然，因为疫情所导致的停产停工的企业，如果符合条件可享受稳岗补贴，由政府有关部门进行支付。如果较长时间内企业不能恢复正常的生产经营，对大多数企业来说是重大打击，毕竟在没有收益的情况下要大额支付职工工资保障，而对职工来说也是难上加难，靠微薄工资生存，却可能面临降薪和裁员的打击。
只愿疫情早日散去，一切生产生活秩序恢复正常，这样对所有人都是有利的局面。
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疫情期间，企业不得随意降薪或者裁员，应服从国家及各地方政府出台的防控疫情的相关规定，否则是违法的，劳动者有权向劳动人事部门举报投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。
根据相关规定：
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
3. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
所以，在特定情况下，企业降薪、裁员，但必须符合相关政策规定。如果违反政策法规的，职工有权投诉、仲裁或起诉。
三石成言
疫情之下，举国众创，复工后，许多小企业将面临发不出薪资甚至倒闭的危险。作为一个普通的，要靠月工资生活的社会人，无法避免的要与企业一同承受风险，可能会面临被削减工资，甚至裁员风险。如果是一个能力超强，不愁没饭吃的人也不会问此问题了，大多数的我们只是普通人，工作有一定能力，但谈不上专家。如果自认为在此次危机中能开辟一个新方向或者有能力跳槽到其他企业并且薪资待遇水平不错，可以趁此机会换个工作。毕竟大公司还不至于开不起工资，能裁员也是裁的冗余部门，若自己是在裁员名单内说明工作能力、效率、定位等等可能还是有所欠缺，正好改好好思考一下自己未来的道路。若是发不起工资，那说明公司很小或者运营出了问题，现金流出了问题，在接下来的一年也难以有所起色，趁早走好。若是削减薪资还好说，这个应该也是大多数企业的做法。看清行业未来3-5年的发展前景，企业在行业内的地位，有没有什么突出的优势（运营能力，技术壁垒，人脉资源等等），自己在企业中处于什么水平，未来在职位，薪资等方面提升高度如何，想清楚了这些问题，自然也就知道自己要不要留下来了。
