因為疫情問題公司開會要求在家隔離,算調休假期嗎?為什麼?

上山打老虎787


我們沒有算,我們第一批10號算值班,其他人在家遠程辦公,不按挑休假期算,全員復工是17號,17號之後(含17號的)不復工的,需要請假


一隻有態度的狒狒


傳人認為要區別對待,有禮拜天可調的,可算調休假。隔離日以後能慢慢的調過來,公司不受任何損失。沒有禮拜天可調的市場計曰制公司,當然不會給算調休。

算不算還有一個標準,那就是法律法規能約束的公司,哪當然得算。約束不了的公司,它不會給你算的。這個問題,每個人都對自已的公司十分清楚,算不算自己心裡都十分明白。


何傳人


工作性質不一樣,有的工作適合在家辦公,有的就不適合,適合在家辦公的就按正常工作流程安排就行了,對不能居家辦公的,公司可以徵求員工意見,即可以以調休處理,也可以適當降低工資標準,以減輕公司負擔,同時保障員工的基本生活。


健康諮詢管理


1、這幾個外地回來的員工,如果被社區強制隔離,則公司不應給算調休,應當按照正常工資標準支付工資;

2、如果社區沒有強制隔離,公司因管理需要要求員工主動隔離的話,可以根據公司規章制度對員工進行調休。


青島牛南希律師


首先,這樣隔離的性質不屬於《傳染病防治法》上的政府機構決定的強制隔離,只能算自行隔離;其次,自行隔離期間仍在參加公司會議,滿足在家辦公情形,屬於靈活或彈性上班,至少在會議時間內不應算作休假。


用戶2965140360106


我們公司按照正常上班計算,正常開工資。主要因為我們是國企,加上工作類型是外貿;所以工作影響不是很大。


俏格兒


這個應該是根據公司內部管理制定的,疫情隔離假期調休也要根據不同程度來制定,在重大突發公共衛生事件中,應該從疫情防控措施的角度出發來決定假期延長期限和是否調休。


軍旅詩人作家攝影家


最近都是這樣的問題,真的沒有太多話了,只希望平安就好了


兜兜風太大


聽國家的 這是在家辦公


叫我朋友就好哈


其實算什麼都不重要,只要平平安安,健健康康的活著


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