品多多VV
工资是要发的，毕竟工人干活的钱是养家糊口用的，自己有点压力很正常
走自己的路157943694
简单一点，如果你的企业效益好，能够保证员工在复工之后能拿到理想的收入，你可以给员工一个承诺在疫情期间给一个合理的补助，当然这个补助肯定是要低于工资的，这样你的员工不会流失，复工之后以年终奖的形式把之前的工资补回来，当然该有的年终奖还是要有的！
泽哥他爸
一直亏损中的企业，相信员工也能够理解。领导做好未来市场分析，可以号召员工共渡难关，后期补发。
只怕是持续盈利的企业拒绝担当，相信这样的企业也走不远。好比房产，贬值了找开发商闹，升值了却默不作声。
NONOSHOP
和员工们坦诚相待，我想你的员工会理解你的。我就打算这么办。
monkey悟空
小企业没开工情况下直观大多是损失地租，而大多数打工者没开工就没有收入。
林SHlD
向朋友借钱共度难关，保证员工工资，
tyu刘
申请破产吧，等疫情国去在从新开始
迷16701246
忍耐，再坚持一下！
做为一个曾经在国家经济发展中获利的民营投资人，不妨把目光放远一点，不妨把已经获得的利润拿出来一些，养活比你还难、为你打工的员工。政府也会出台一些税、费减免措施，帮助你们，大家共克时艰！
黄华社会保险实践者
停薪留职，疫情过后上班
足球小将王鹏哲
员工是一笔财富。
也挺理解你做为一个小老板的遭遇。
该留的留吧，毕竟生存才是最主要的。
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