快乐视点

加钱，找老板说明加那个同事的一般工资。不加的话辞职走人，不要受这种委屈，去哪里都是一样工作？

99贝勒爷

有这么一个真实案例，我的一个朋友在建筑公司做行政方面的工作，这家公司也不大，人员全部在项目现场工作，总部这边就老板、老板助理、会计、和行政。就他们四个人在工作，其他的项目经理这些都要经常出差项目，所以常驻总部的就他们四个人了。

有一段时间，会计因为家中有事，父母原因不得不辞职回家，这样会计的活就全部落在行政和助理两个人肩上，大家都知道，助理一般很少帮人干活吧！

刚开始走了，行政人员真的是一团乱麻，会计的工资合算，票据这些都忙不过来，交接的时候也没交接清楚，经常要给会计打电话进行核对，而且自己手头的活一大推忙不完，还要招聘，那段时间真的是叫天天不灵，叫地地不应！

就这样坚持了三个月，公司重新找了个会计人员，自己的活就轻松下来了，她给我说，那段时间的状态是早六点半起床，八点到公司，工作到晚上八点多，一抬头天黑了才知道该下班了，有时候中午饭都忘了吃，肚子饿了才知道好吃饭，那段时间瘦了十斤，可惜了我的肉啊！

说真的，我都佩服她能坚持下来，我问她，你为什么要坚持啊，凭你的资历，完全可以在其他公司找一个好一点的活，不用这样逼自己，她说：“我也想过走，但是我走了，公司就要停下来了，而且正好，我也可以在这段时间里看我能坚持多久，自己的潜力有多大，没想到，我还是坚持了下来，现在的我觉得很开心，我获取了更多，懂得了更多”

一个女孩子况且能坚持这么久，想要激发一下自己的潜能，我何尝不是呢？

陀思妥耶夫斯基说过“只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。”

所以，遇事要坚持，不要轻易放弃，三天打鱼两天晒网是不会成功的。

有些事现在不做，是永远没有机会的，即使同事辞职了，你一个人干两个人的活，你尽力去做就行了，不要还没干呢就吓破胆了。

不是第一，就要努力成为第一；而即使你是第一，也永远可以做得更好。要知道，山外有山，天外有天。如果你现在正在埋怨命运不眷顾，那就要记住，命是失败者的借口，运是成功者的谦辞。努力才是人生的态度，唯有为清清楚楚的现在努力，才能完成人生的跨越。

因为平凡，所以坚持。

金菲昔比

怎么说呢？我今年实习未毕业，走校招有点坑，就托关系找了一个文员的工作，比较杂。据说这个职位上一位耍脾气不干了，带我的姐顶上，但因为工作强度大才招的我，她告诉我，工作量是否多老板心里也是有数的，就看你表现，刚开始很勤快把自己搞得像个陀螺，后来就老有一两项工作往后拖，没办法又招了我进来，本来是不要我这种实习的，但奈何工资低屁事多也就请得起我这种的。然后重点来了，带我的说之前工作强度大，想休息休息，然后我惨了，工作总天数20天不到，带我的人请假了，我现在干啥都是一脸懵，干啥不太熟的业务都要电话联系一下带我的，她也算给力，会接电话也会给我正确的建议，同事们碰到有些我不知道的，他们刚好懂得就顺手提醒我了。领导也会看我干不完就安排加班，还会鼓励我，提醒我该干什么了，我们这边加班是要申请的，老板为节省成本一般不给多加的

我觉得干多少工作不是主要的，关键还是看工作氛围，要是带我的扔下我就不管不顾，同事也不帮我，估计我就打包回家了，毕竟一边工。作一边学校还让写破论文也是很心酸啊！最后希望带我的赶紧休完假就回来，千万别跑路了

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同事辞职，一个人做两个人的活，公司就是不招人，我就遇到过这样的情况，我觉得要分两个阶段。

第一阶段 临危受命

同事刚刚辞职，也许还是猝不及防的辞职，这个时候，公司在招聘上，势必没有准备，那么一时间很难找到能够和岗位吻合的员工。这个时候，你就只能临危受命。在这个时候，你和老板的心理活动分别是这样的：

你：表现的机会到了，如果能一个人把两个人的活做完，说明我的能力和执行力非常强，公司就更离不开我了，有可能要给我涨工资呢。

老板：一时找不到人，只有某某先辛苦一下了，我得赶紧安排人事发招聘启事。

第二阶段 心有不平

到了第二阶段，你一个人做两个人的活已经有一段时间了，每天忙得焦头烂额，但还是尽心尽力把事情都做好。可是原本公司承诺的招人，却迟迟没有进度。你感到疑惑，以及心有不平，这个时候，你和老板的心理活动分别是这样的：

你：我一个人做两个人的活，却只拿原来的工资，凭什么？公司再不招人，我也不干了。

老板：某某一个人就都能干，看来不用招人了，还好某某走了，不然都不知道他们磨洋工，一个人的活两个人干。

怎么做

1.要求涨薪

薪资是支持你坚持下去最大的动力，只要钱给的你满意，那么我相信，一个人做两个人的活对于你来说，肯定是没问题的。但如果公司对于薪资并不提升，那么我相信，你坚持3个月，最多半年，估计就不行了，谁都不希望在毫无回报的情况下，不断付出自己的额外劳力。

2.开门见山

如果公司没有打算招人，也没有打算给你涨薪，那么，你就该直接找老板谈话，开门见山。以事实数据来说明，你一个人做两个人的活，是通过怎样的方式完成的。比如因为工作量大，很多工作做的不精细，不完善，后续会有问题……你要有理有据地去说服他，告诉他招人给公司带来的利益，而不是陈述自己的困难。

职否

很多情况下，个人老板都这样，不在于公司大小。我曾经任职于一家生物制药企业（没错，就是前阵子疫苗出事，老板被抓的那家企业）刚开始就是小白人，负责公司政府项目，原来负责的经理在家养胎生孩子，我一个小白人就做起了经理的工作，但是工资依旧是小白人的，后来公司运作上市，前后运作了3轮吧，我也折腾了三轮，老板觉得我还行，就让我上面的副总全权负责资本运作，让我负责具体的事情，过程就不细说了，一个人面对40多人的三方团队，一天工作18个小时，老板不分白天晚上，想起来什么事就直接给我打电话，有一次她国外回来，晚上11点给我打电话劈头盖脸一顿骂，等撂下电话我睡眼惺忪的都想不起来她说的什么事了，再后来行政副总退休了，好多跟上市有关的事情都落到我身上了，再再后来，我上面的副总也辞职了，这么大个公司的上市，居然大事小情都要经过我，呵呵，券商们都以为我是副总，其实我就是领着3000块月薪的小白人。能力大么？责任大么？后来因为患上神经衰弱，实在是受不了了，义无反顾的辞职了，好在没多久原来的领导找到了新公司，向我抛来了橄榄枝。。。

我觉得我当时的情况比你应该惨的多，因为我不仅要代替其他两人的工作，还都是副总级的工作，我没有职权，很多事情真的是寸步难行啊。那样的日子真是一辈子也不想过了。

离职前，老板还说想要提拔我做证券代表，仅次于董秘，我就呵呵了，你这一年都干嘛了，辞职你才说。

叫我尼克大人

如果公司不招人，又不加我的工资，我就不干了！我辞职！

辞职后我很快找到一份同样的工作，我发现，现在这份工作在以前的公司是三个人干的！我又不干了，我又辞职了！

我天天去求职，这时候我发现，我老婆和别人跑了，我发现，我熟悉的这个工种已经用机器了！

我发现，我老了！我发现，我完了！

南洋教父

这个问题我遇到过。我坚持下来了，并且成功得到了晋升。

在当今经济不景气，铺天盖地裁员潮的时候，可能很多单位，都会有这种做法：老员工离职后不补充新人。
同事辞职，你一个人做两个人的工作，对你来说，是考验，也是机会。

一、这是对你的考验。

1. 同事离职，原本两个人的工作现在由你一个人干，工作量肯定大了很多。

• 我当时的情况是，在我大学毕业第三年，进入我们公司两年多的时候，我的上司怀孕了并在休完产假后没有回来。

  
  

• 从她怀孕起，她就开始养胎。刚开始是慢慢指导我做工作，我经常是一边干着自己的活，一边听从领导的指挥和派遣，忙的团团转。
  
• 但是毕业三年的小姑娘，精力充沛，脑力好，很多事情，做一次就掌握了技巧，干的多，也不觉得多么累。

2. 工作范围扩大，需要你沟通协调的人和事多了很多。

• 我开始的工作是给领导打下手，大部分是面对公司内部的同事和部门。领导怀孕后不再跑外勤，于是，跟社保部门的联络和其他政府部门的联络，也由我去完成。
  

• 那个时候，慢慢懂得了跟政府部门打交道的技巧，了解了他们的工作习惯。

3. 工作量大，工作时间不够用，有些时候不得不加班完成。

• 那个时候我住公司宿舍，宿舍就在公司里，经常是晚上大家都下班了，我还在办公室里干活。
  

• 一是活真的很多，白天干不完；二是刚接手的工作，不够熟悉，为了尽量不出错，需要再三核对。

二、这是你难得的机会。

1. 表现的机会。

• 两个人的工作一个人做，如何做好，就需要你表现自己的能力和智慧了。
  

• 该向领导请示就请示，该汇报就汇报，多了一份工作，也不能就那么默默无闻的完成了。

• 毕竟工作范围扩大了，你要处理的事情增加了，表现的机会也多了。尽情的去表现吧，把你的超能力展现出来，让领导刮目相看！

2. 提升自我的机会

• 工作多了，范围广了，你接触到的人和事必然提升一个档次。
  

• 我当时对内要跟各供应商打交道，对外要跟政府部门联络，回来还要跟大领导汇报部门工作，在短短的时间内就从一个傻白甜的小姑娘慢慢走向了专业的职场白领。
  

3. 涨工资的机会。

• 所谓多劳多得，你现在一个人干两个人的活，公司领导又不是不知道，工作干好了，大胆的跟领导提吧，一定要自己主动提哦！
  

• 我就是在那一年，上司休完产假不回公司了，我也熟悉了部门的所有工作。来年升职涨工资的时候，一下子涨了好几百。马上信心大增，买了我人生的第一套房子，这套房子，也成了后来我的第一桶金。

三、面对机会，付出的是体力和心力，得到的是收获的人生。

• 当今的经济形势不好，各大企业都纷纷顶不住压力开始裁员，你除了坚持做下去，还能有别的选择吗？ 真的一气之下辞了职，只怕连这样的工作也找不到呢！
  

• 不要抱怨，不要退缩，当你通过了领导的考验，当你掌握了部门工作的核心内容，当你成了部门顶梁柱的时候，还愁不能升职加薪吗？
  
  

综上所述，人的潜能是无限的，不要退缩，不要抱怨，抓住机会，开发自我，提升自我，你一定可以在职场上迈上一个新台阶！

晶说社保

本来是两个人的活，

让我一个人做，我可能会在保持沟通的前提下坚持2-3个月左右。

我有一个朋友，之前在杭州的一家网店做美工，这个应该是三年前的事了。店铺的生意不好不坏，公司规模也不大，一个团队就十来个人。然后，他们这个项目负责的文案小姑娘小A，家里面有事离职了。小A走了之后，经理就跟我那个朋友沟通，说最近业绩形势不好，你需要多承担一些工作和责任，让朋友把小A的工作顶起来。

情况就和题主描述的差不多，过了三个月，公司压根都没有开始招聘，好像已经把朋友忘在了那个地方，让他一个人兼做美工和文案，也没有谈工资待遇。朋友那段时间天天和我抱怨，一是太累了，二是文案的工作他不专业，做起来效率很低。

后来他和老板沟通过两次，说要么涨点工资，要么再招个人。老板口口声声答应下来，但后面就是没有行动。又过了三个月，朋友就打了一份辞职报告，老板百般挽留，最终朋友还是走了。后面那个公司怎么样了我也不知道。

在一个人干两个人的活这个前提下，坚持做多久其实并不能够表明什么问题。问题核心在于你和公司所站的角度不同，立场不同，所以我们可以从这两方面都来分析一下。

公司角度

从公司的角度上来讲，他们可能遇到了资金和成本的压力，希望能够通过压缩人员节省成本。他们认为你一个人的抗压能力和承受能力，包括时间精力都完全足以应付这两个人的工作，但是可能工资的话只需要一个人或者是适当给你在加点工资就可以解决。

其实严格意义上来讲，这个本生就是两个人的工作，公司这样做是有一点抠门的，而且这样的公司格局太小。也许跟最近两年市场环境有关系，也可能公司的业绩不好或者是有其他的问题，我们且不去评判。总之如果在很长时间内都没有启动招聘的话，就说明这个公司是有问题的。

个人角度

另外就是从个人的角度上来讲，如果认为目前现在做的这份工作是比较有成长性的，而且你非常感兴趣，那我觉得你完全可以通过这种客观的压力，让自己多去学习一些东西，多去承担一些责任。不管是公司遇到了难处也好，还是你现在遇到的这个压力也好，一旦扛过去，做出成就来，那么你已经在领导的眼里面有了一个很好的印象：你能跟企业同甘共苦，能力也得到了提升。后面如果有其他的升职机会的话，领导肯定也会先想到你。

这一点的前提我们刚才已经提到过，那就是你对这份工作有感情或者有兴趣，如果有的话那就很好说了，如果没有成长，工资又低，还很累的话，你坚持做1-2个月，仁至义尽，看到公司没有要招聘的意思，基本上就可以走啦。

总的来说，一个人做两个人的工作本身就是不合理的，能坚持多久完全看我们自己的仁义。根据实际情况综合考虑，觉得有必要坚持就坚持2-3个月。觉得没有必要坚持，在清楚公司不再招聘的意图之后就尽早离开。当然这个中间建议你多和领导去沟通几次，尝试改变这种局面，表达你的困难，应该可以找到一个两全的解决方案。

好了，这个问题的回答就到这里。希望能给你带来帮助和启发，谢谢大家！

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仰望星空，脚踏实地。

我在这里，带你打开另一扇窗，做更好的自己。

赵云成长进化

大多数国企给人的印象是人员臃肿，人浮于事的印象。但是自从混改以来，国企的日子也不好过，人员不富裕。就比如我们单位。

我们单位在混改以前，还没有搬迁的时候。一个厂的定员大概在800-900人，现在只有550人左右。大多数岗位都是一专多职，就比如我在的机动科，7个人就负责全厂的机械，电气，仪表，计量，特种设备的管理工作。包括设备提报，采购，招标，审计，机旁备件管理等等。还有大大小小的各种会议需要参加。

廉政学习，不忘初心牢记使命学习，定期的培训，技术交流等等。

为了降本增效，定员就这么多人，怎么办呢？那就只能提高工作效率，必要时加班了。

而且，目前来看，人员肯定不会增加了。现在这现状已经持续一年多了。

至于能坚持多久，只要工资给到位，多久都能坚持！我上班就是来挣钱的，别跟我谈理想谈情怀，工作多不怕，就怕钱少事多离家远！如果别的公司给的钱比这多，待遇比这好，我一天都坚持不下去！

假如是你，一个人做两个人的活，你能坚持多久？

国企职工小段

但是，离职和做的活多无关，而是有更好的去处。

作为一个过来人，遇到这种情况，我觉得应该是这样的。

多做事对我是否有价值

人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。

因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。

说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？

老板给多少钱的工资？

只要不是暂时的请假，一旦老板没有招人苗头，自己肯定要提加工资的事情。

有时候，身体能够胜任的情况下，多干点活也无所谓，关键是钱给够了。

譬如阿里巴巴的用人原则是，让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。

多拿钱，只要不是特别影响健康还是能接受的。譬如华为，人人都知道加班严重，大家还是趋之若鹜。

有钱能胜任，坚持到天荒地老又何妨。

总结

• 此种情况下，钱给到位，身体能够胜任，坚持干也无妨。

• 钱不给到位，做的事有价值，锻炼自己也不错，直到自己有能力离开。

• 没钱，做的事情又没价值，顶多坚持几个月。

• 如果长期如此，没钱没价值，建议快速离职。

關鍵字: 辞职 同事 不招