用户2710433254321覃
如果你所说的是真实的，那有些可惜了！遇到这种事，既有领导的问题，也有自己的问题。如果想改善的话，还是要从自己身上找原因。
敬业没有错，错的是你
敬业在你手中败给了拍马屁，浪费了多好的敬业啊……。
敬业没有错，错的是你，你不够优秀！
拍马屁没错，错在领导
职场既是个做事的地方，也是个做人的地方，拍马屁只是有些人生存方式。
骗人是不对，但被人骗的人也有错，一个巴掌拍不响！
别把领导当傻子，领导有错，但不是错在听信小人，也不是错在打压了敬业的员工，领导的错在于：让一个不优秀但敬业的员工，误以为自己很优秀！
【职场官思考】
职场是一个需要提供结果的地方，做事的能力是基础，很重要，做人的能力同样重要。
优秀的人是一定是能向上提供结果的人，敬业让人更多的感觉是的苦劳，而职场要的是功劳。
一个人被领导批评打压，有可能是领导错怪你了，但更多的原因还是在于自己。误把敬业当成优秀，误将苦劳当功劳，被批评事小，被打压也正常！
非知名首席职场官
遇到这种情况老实说确实很让人沮丧，特别打击工作积极性。甚至说特别想极度发泄一下。但是问题发生了还是得想办法解决。
首先我们得找出问题发生的各种因素，为什么会出现现在的困境。在集体中一个员工光敬业就可以了吗？我想还是不够的。当今不管是事业单位还是私人单位。需要的员工都是多功能型的。如果光干好自己的本职工作，或许你不会失业，但高升真的很难。
现在很多工作者确实都是超负荷工作，还得时刻注意自己言行举止。其实这样从另一个角度来说不是件坏事。因为有了种种约束人才能不断优化自己。但尽管自己勤勤恳恳工作有时也会遇到他人非议，导致领导对自己出现偏见甚至冷落。这时候我们该怎么处理呢！
首先，不管领导还有同事怎么误解自己，内心有多么的失落甚至是沮丧。我们要相信自己。立足本职岗位，踏踏实实的去做好每一项工作。爱岗敬业是员工最基本的职业操守。
其次，我们要学会多思考。在工作中如果我们没有自己的思想，那你永远只是一个员工，随时可以被替换。你的价值可能真的不能怎么提现。当然你的思考必须是建立在大量工作经验积累之上。而不是凭空想象。有了大量工作经验，学会总结，再举一反三。形成自己的工作逻辑思维。我相信你的工作效益会提升很多。你的价值也会更加有体现。
再者，我们要学会和同事沟通。一个人的力量终归是有限的，我们要学会和别人分享经验，以及寻求帮助。一个人如果说不能和同事相处融洽，无疑是在给自己的职业生涯挖坑。也是在降低自己职业生涯的幸福感。
最后，我们应该学会主动和领导汇报。学会和领导汇报工作开展的方法、进度、细节其实真的很重要！很多人说工作结果不才是考核的标准吗？没错，工作结果在考核中确实占了很大一部分成绩分。但是细节决定成败！这句话不仅仅在工作中如此，对于个人职业生涯同样适应。我们在工作中的每一个推进，不是说我们只要自己以及工作参与者知道。更重要的是得让领导知道。积极汇报工作中的每一个结点，既能让领导做到心中有数，又能让领导在关键时刻起到强大推动作用。还能让领导心中可以考察员工能力。何乐而不为呢！
总之，团队利息大于一切，大树底下好乘凉。一定得明白人活着就是最大化去追求自我价值。那就必须去兼容团队配置。个人的成就必须牢牢与集体相连。没有团队就没有个人。
最后希望每一个工作者都能爱岗敬业，都有一个更美好明天。
Man追梦人
如果处在这个情况中，唯一要做的就是做更好的自己：做自己认为对的事；小人可能认为这样可以打压到你，只要领导不是刻意批评打压就把领导的批评打压，换位思考变成动力，成长自己，不要与那点委屈纠缠不清，没有哪一颗大树不经历冰雪寒冬，没有哪一颗小树不迎来春暖花开，枝繁叶茂！茁壮成长。
让自己更优秀，远离小人。
当然工作中也要调整自己的心态：不要到处树敌，别人批评对的就接受改掉，批评偏面的也要隐忍，不要锋芒展尽。
时间长了，领导毕竟是领导，不可能不知道你的努力，不可能不识破小人的”黒料”。
做更加优秀的自己，加油。
骁咏
和小人的朋友交朋友，看他如何处理的，小人肯定有后台，不能硬碰，中和处理，小人后台有更大的后台没？有的，就去接交他，才能一物降一物。最后一招，惹不起，躲，躲不起，就三十六计，走。
翁小俊541
看过动物世界吗？看看野生动物为了生存是怎么跟同类竞争的？看看他们是如何争抢猎物的？人类也一样，你抢不过别人就是自己没本事，别拿敬业拍马屁说事儿
神经蛙859
首先要看领导者的态度：如果这种拍马屁的且没有实际能力，不能给企业创造效益，却很受领导赏识，这样的企业不会有好的前景！
至于怎么办：无需理会，加强自身素养提升，用业绩和真诚加强与领导的沟通！作为睿智的领导，心中都有一杆称，怎会任由别人说就左右对人对事的决策？
既然敬业，淡定也是敬业的一部分！
简茧
拍马屁也是一种本事，自己下次会尽可能防止出现这种情况，一般领导是绝对需要一个会做事的部下，如果把做事的人都赶走了，谁来帮他干活
